Вернуться к обычному виду

Информация о программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы

09.07.2013

 

Информация

 

О Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда работни­ков государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012г. № 548-рп

 

 

            Распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 года № 548-рп утверждена Программа поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставрополь­ского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставро­польского края на 2013-2018 годы (далее - Программа).

         В настоящее время в муниципальных учреждениях Степновского муници­пального района Ставропольского края и муниципальных учрежде­ниях сельских поселений, входящих в состав Степновского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальные учреждения)  рабо­тает свыше 900  человек.

         Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, установ­ленные в соответствии с постановлением администрации Степнов­ского муниципального района Ставропольского края  от 01 декабря 2011 г. № 697 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджет­ных и муниципальных казенных учреждений Степновского муниципального  района», позволили использовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда работников муниципальных учреждений в зависимости от их квалификации и сложности труда, существенно расширить самостоятель­ность муниципальных учреждений в решении вопросов оплаты труда, повы­сить роль стимулирующих выплат, которые в настоящее время в фонде заработ­ной платы работников муниципальных учреждений культуры состав­ляют 30,3 процента, в муниципальных учреждениях образования-30,1 про­цента.

         Внедрение новых систем оплаты труда работников муниципальных учреж­дений свидетельствует о необходимости их дальнейшего совершенствова­ния с целью:

         сокращения разрыва между размером среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и размером среднемесячной заработной платы в целом по Ставропольскому краю;

         совершенствования системы критериев и показателей оценки эффективно­сти деятельности работников муниципальных учреждений.

         С 2011 года в соответствии с Федеральным законом от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» изменились подходы к финансо­вому обеспечению деятельности государственных и муниципальных учреждений.

         Финансовое обеспечение оказания муниципальными учреждениями государственных (муниципальных) услуг осуществляется путем доведения бюджетных ассигнований в соответствии с бюджетной сметой.

         Программа предусматривает комплекс организационных, методиче­ских и контрольных мероприятий, направленных на достижение следующих целей:

         сохранение  кадрового потенциала  муниципальных учреждений;

         повышение престижности и привлекательности работы в муниципаль­ных учреждениях;

         обеспечение соответствия оплаты труда работников муниципальных учреждений качеству оказываемых ими  муниципальных услуг.

         Достижение целей Программы требует решения следующих ее основ­ных задач:

         совершенствование систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, ориентированных на достижение конкретных показателей каче­ства и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

         создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей муници­пальных учреждений;

         развитие кадрового потенциала муниципальных учреждений;

         создание организационных и правовых условий для достижения целе­вых показателей уровня среднемесячной заработной платы отдельных катего­рий работников муниципальных учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации.

         В рамках реализации указанных мероприятий Программы на террито­рии Степновского муниципального района проделана следующая работа.

Поста­новлением администрации Степновского муниципального района  Ставро­польского края от 18 апреля 2013 года № 203 образована межведомствен­ная комиссия по оценке результатов реализации мероприя­тий Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работни­ков государственных учреждений Ставропольского края  и муниципаль­ных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы в Степновском муниципальном районе Ставрополь­ского края (далее - межведомственная комиссия).  Данным постановлением утвержден состав межведомственной комиссии, утверждено Положение о межведомственной комиссии.

         Подготовлен проект распоряжения о мерах по реализации в Степнов­ском муниципальном районе Ставропольского края Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учрежде­ний Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципаль­ных образований Ставропольского края  на 2013-2018 годы, утвер­жденной распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп. К данному проекту распоряжения подготовлен План мероприятий по реализации Программы в Степновском муниципальном районе Ставро­польского края. 

         Распоряжением администрации Степновского муниципального района от 29 апреля 2013 года № 101-р «О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников муниципальных учреждений Степновского муниципаль­ного района Ставропольского края и работников органов местного самоуправле­ния Степновского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» утверждены прила­гаемые показатели соотношения средней заработной платы работни­ков муниципальных учреждений Степновского муниципального района, повы­ше­ние оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Россий­ской Федерации к средней заработной плате в целом  по Ставрополь­скому краю за 2013 год.

         Во исполнение пункта 5 протокола поручений по итогам совещания с руководителями органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края по текущим вопросам от 16 мая 2013 года № 5 начат ежемесячный мониторинг заработной платы целе­вых категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации начиная с апреля 2013 года.

         УТСЗН направлены по электронной почте методические рекомендации «О введении «эффективного контракта» с приложением примерных форм трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками государственных (муниципальных) учреждений.

         На сегодняшний день УТСЗН рекомендует работодателям:

         1) провести разъяснительную работу в трудовых коллективах по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы;

         2) в срок до 25 июля 2013 года внести изменения в коллективные договора, соглашения по утвержденным критериям, показателям и периодичностью оценки эффективности деятельности работников  муниципальных учреждений,  Степновского муниципального района  Ставропольского края  и муниципальных учреждений сельских поселений, входящих в состав Степновского муниципального района Ставропольского края;

         3) в срок до 01 октября 2013 года провести  работу по оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам с внесением критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат по результатам труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг по каждому работнику;

         4) для осуществления контроля по выполнению Программы один раз в полугодие, до 5 числа месяца, следующего за отчётным периодом,  представлять в УТСЗН информацию по форме о заключении с работниками учреждений трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) в связи с введением «эффективного контракта» ;

         5) согласно инструктивному письму УТЗН СК  о введении «эффективного контракта»:

a) главные распорядители бюджетных средств разрабатывают перечень критериев эффективности деятельности работников по типам учреждений и категориям работников, так как критерии оценки эффективности деятельности работника устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

         Достижение целей Программы будет осуществлено в три этапа:

         1 этап (2013 год) предусматривает:

         приведение нормативной правовой базы в соответствии с федераль­ными нормативными правовыми актами для реализации Программы;

             повышение оплаты труда отдельным категориям работников, начиная с 2013 года;

         проведение мониторинга достигнутых значений показателей заработ­ной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений;

         заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудо­вым договорам) с работниками муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта;

         введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей муници­пальных учреждений.

         В течение всех этапов реализации Программы будет проводиться монито­ринг выполнения плана мероприятий Программы.

         Реализация мероприятий Программы позволит:

         повысить престижность и привлекательность профессий работников муниципальных учреждений, участвующих в оказании муниципальных услуг;

         внедрить в муниципальных учреждениях системы оплаты труда работни­ков, увязанные с качеством оказания муниципальных услуг;

         повысить уровень квалификации работников муниципальных учрежде­ний, участвующих в оказании муниципальных услуг;

         повысить качество оказываемых муниципальными учреждениями муници­пальных услуг;

         создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей муниципаль­ных учреждений.

         На сегодняшний день начата реализация по выполнению плана мероприя­тий в Степновском муниципальном районе Программы, в части  создания межведомственной комиссии по оценке результатов реализации Программы, проведению разъяснительной работы по заключению трудовых догово­ров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) путем доведе­ния  информационного материала о введении «эффективного кон­тракта».

        

 


Возврат к списку