Вернуться к обычному виду

Спецоценка нужна - спецоценка важна

25.11.2014 Спецоценка нужна -  спецоценка важна
    21 ноября 2014 года в большом зале администрации Степновского муниципального района состоялся обучающий семинар «Об актуальных вопросах проведения специальной оценки условий труда» для работодателей и (их) представителей, представителей профактива.
    Об исключительной актуальности темы- проведения процедуры специальной оценки условий труда (СУОТ), вступившей в силу с января текущего года, говорил наполненный зал администрации Степновского муниципального района.  И, надо отметить, что лекторы построили свои выступления таким образом, чтобы участникам  семинара был понятен и четко «разложен по полочкам» весь объем  предстоящей работы по СОУТ – начиная от основных вводимых изменениях в законодательстве Российской Федерации до приведения наименований профессии в соответствии ЕТКС и до составления приказа и графика проведения работ по СОУТ.
    Лекторы являлись представителями лицензированной компании на проведение спецоценки организаций.
    В ходе проведения семинара отмечалось, что законодателем усилена роль профсоюзных организаций в проведении специальной оценки труда на всех её этапах. Так, профсоюзные активисты, избранные в состав комиссии по организации и проведению СОУТ, имеют право обжаловать результаты, организовать экспертизу и проведение внеплановых работ по спецоценке.
    По мере реализации закона у работодателей (их представителей) накопились новые вопросы, которые были заданы лекторам. Среди них, например: все ли организации должны проводить спецоценку, как быть, если уже проводили аттестацию, расчет количества рабочих мест, подлежащих СОУТ, составление перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ  и другие.
    При этом, на какие бы трудности ни ссылались работодатели, на семинаре прозвучала позиция лекторов: здоровые и безопасные  условия труда являются неотъемлемой частью эффективного и качественного  управления производством, а потому обеспечение надлежащих условий труда по результатам проведения СОУТ означает инвестирование средств в человеческие ресурсы.
    В свою очередь, лекторы подчеркнули, что времени на раскачку не осталось. И неумолимо приближается то время, когда, начиная с 2015 года, инспекторы труда (по охране труда) в случае отказа работодателей от проведения спецоценки  станут применять новую статью 5.27.1 Кодекса административных правонарушений РФ, согласно которой величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания – предупреждение. Но если нарушение будет совершено повторно, размер  санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП  от 30 000 до 40 000 руб, для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 руб. А  если  на предприятии произойдет несчастный случай, и вина работодателя, уклонившегося от СОУТ, будет доказана, его привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб.
    В завершении семинара его участникам был выдан Сертификат и материал на дискете по вопросам специальной оценки условий труда.
    


Возврат к списку