«Теневая» зарплата - неправомерно и незаконно

24.10.2016     Выплата «теневой» заработной платы является одной из актуальных и острых тем сегодняшней реальности. Суть «теневой» зарплаты заключается  в том, что она выдается не по официальной ведомости, под роспись работника, а выдается на руки и нигде не отражается. «Теневые» выплаты приводят к социальной незащищенности граждан, лишая их права  на оплату больничного листа, на пособие по беременности и родам, на получение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении, предоставления кредитов, визы, возмещение ущерба в случае трудового увечья, а также всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Кроме того, нелегальная зарплата лишает доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам.
    Работодатели должны понимать, что выплата нелегальной зарплаты, без уплаты налогов и отчислений в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, может привести к негативным последствиям.
    Помните, трудовые отношения должны быть легальными, потому что от этого зависят социальные права граждан.
    Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»?
    Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:
    скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приёме вас на работу;
    не производит отчисления из вашей зарплаты в Фонд социального страхования;
    не производит отчисления из вашей зарплаты в Пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;
    не производит отчисления  из вашей зарплаты в Фонд обязательного медицинского страхования;
    а это значит, что:
    вам не начисляется трудовой стаж;
    у вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат);
    у вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
    права на отпуск, в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск  по уходу за ребенком;
     права на оплату больничного листа;
    права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
    права на сокращенный рабочий день, неделю, если вы работаете во вредных условиях труда;
    права не работать в выходной и праздничный день;
    права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
    права на охрану труда;
    права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
           права на гарантии по коллективному договору;
     вас могут уволить в любой момент, без пособий;
     вы не будете получать пенсию по старости.