Вернуться к обычному виду

"УТСЗН" О порядке применения типовой формы трудового договора работодателями микропредприятий.

24.07.2017
Уважаемые работодатели!
              Правительство Российской Федерации утвердило типовую форму трудового договора для микро предприятий, которые с 1 января 2017 года воспользуются своим правом не принимать локальные нормативные акты (постановление Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого  между работником  и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»). При этом условия по вопросам, которые по трудовому законодательству регулируются такими актами, работодатель должен включить в трудовые договоры.
    В типовую форму трудового договора вошли различные варианты заполнения отдельных положений и условий, что позволит обеспечить гиб-кость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, такая форма поможет руководителю учитывать особенности, связанные с выполнением работ, относящихся к конкретному работнику.
     Ожидается, что реализация нового постановления Правительства РФ снизит объем документооборота и повысит уровень защиты трудовых прав работников, осуществляющих свою деятельность на микропредприятиях.
    В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных  актов, содержащих нормы трудового права. К таким актам относятся например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о премирование, график сменности и другие.
    По мнению Минтруда РФ, если микропредприятия решает, что будет и дальше принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, то менять содержание заключенных трудовых договоров не требуется.
    В случае, если работодатель решит воспользоваться правом полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, то необходимо включить требуемые трудовым законодательством нормы в текст трудового договора, при этом за основу взять типовую форму трудового договора.
    Если заключенные трудовые договоры с работниками уже содержат все необходимые условия, то внесение изменений в трудовые договоры также не требуется.
    Таким образом, обязанность внесения изменений в трудовые договоры для их изложения согласно типовой форме трудового договора для микропредприятий у работодателя – субъекта малого  предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, наступает в случае отказа от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при условии, что заключенные трудовые  договоры с работниками не содержат необходимые условия, которые должны регулироваться указанными локальными нормативными актами.   

Возврат к списку