Вернуться к обычному виду

О начале формирования муниципального резерва управленческих кадров администрации Степновского муниципального района Ставропольского края с 1 по 30 сентября 2010 г.

01.09.2010

В соответствии с постановлением администрации Степновского муниципального района Ставропольского края от 09 июля 2010 г. № 292 «Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации Степновского муниципального района Ставропольского края» и в целях формирования резерва управленческих кадров из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал администрация Степновского муниципального района Ставропольского края объявляет о проведении с 01 сентября 2010 года по 30 сентября 2010 года индивидуального отбора для формирования муниципального резерва управленческих кадров администрации Степновского муниципального района Ставропольского края (далее – администрация) для включения в муниципальный резерв управленческих кадров администрации по следующим должностям:

№ п/п

Наименование учреждения

Наименование должности

1.

Администрация Степновского муници­пального района Ставропольского края

- заместитель главы админист­рации Степновского муници­пального района Ставрополь­ского края (далее - админист­рация) (2 единицы);

 - управляющий делами адми­нистрации;

 - начальник отдела по органи­зационным и общим вопросам администрации;

 - начальник отдела правового и кадрового обеспечения адми­нистрации;

 - начальник отдела учета и от­четности администрации;

 - начальник архивного отдела администрации;

 - начальник отдела муници ­пального хозяйства админист­рации;

 - начальник отдела экономиче­ского развития администрации;

 - начальник отдела социаль­ного развития администрации;

 - начальник отдела по физиче­ской культуре и спорту админи­страции;

 - начальник отдела культуры администрации;

 - начальник финансового

 управления администрации;

 - начальник управления труда и социальной защиты населения администрации;

 - начальник отдела образова­ния администрации;

 - начальник отдела имущест­венных и земельных отношений администрации;

начальник отдела имущест­венных и земельных отношений администрации;

- начальник управления сель­ского хозяйства и охраны окру­жающей среды администрации

2.

Муниципальное учреждение здраво­охранения «Степновская центральная районная больница»

 - главный врач

3.

Муниципальные учреждения культуры Степновского муниципального района Ставропольского края:

- «Степновский районный Дом куль­туры»;

- «Межпоселенческая центральная рай­онная библиотека»

 

- директор

4.

Муниципальное учреждение «Степнов­ский районный спортивный комплекс»- директор

5.

Муниципальное унитарное предпри­ятие «Коммунальное хозяйство» Степ­новского муниципального района Став­ропольского края- директор

6.

Муниципальные образовательные уч­реждения дополнительного образова­ния детей:

 - «Центр внешкольной работы»;

 - «Степновская детская музыкальная школа»;

 - «Детско-юношеская спортивная школа»
 - директор

7.

Муниципальные общеобразовательные учреждения:

 - «Начальная общеобразовательная школа №1»;

 - «Средняя общеобразовательная школа №2»;

 - «Средняя общеобразовательная школа №3»;

- «Средняя общеобразовательная школа №4»;

- «Средняя общеобразовательная школа №5»;

- «Средняя общеобразовательная школа №6»;

- «Средняя общеобразовательная школа №7»;

- «Основная общеобразовательная школа №8»;

- «Основная общеобразовательная школа №9»;

- «Основная общеобразовательная школа №10»;

- «Средняя общеобразовательная школа №14».
- директор

8.

Муниципальные дошкольные образо­вательные учреждения:

 - «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно- эсте­тическому развитию детей №1 «Оду­ванчик»;

- «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-рече­вому развитию детей №2 «Чайка»;

 - «Детский сад №3 «Чебурашка»;

 - «Детский сад №4 «Солнышко»;

 - «Детский сад №5 «Тополёк»;

 - «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-рече­вому развитию детей №9 «Ласточка»;

 - «Детский сад №10 «Ручеёк»;

 - «Детский сад №11 «Родничок»;

 - «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-рече­вому развитию детей №12 «Берёзка».

 - заведующий

В индивидуальном отборе могут принять участие граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет (далее - претенденты), владеющие государственным языком Рос­сийской Федерации и соответствующие следующим квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТАМ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ СТЕПНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации Степновского муниципального района Ставропольского края:

- заместитель главы администрации Степновского муниципального района (2 единицы),

- управляющий делами администрации Степновского муниципального района,

- начальник управления или отдела администрации Степновского муниципального района:

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

наличие высшего профессионального образования (соответствующего направлению деятельности),

наличие стажа муниципальной службы не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности (на должности: заместителя главы администрации, управляющего делами администрации),

наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности (на должности начальников управлений и отделов администрации);

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

Конституции Российской Федерации, Устава (Основной Закон) Ставропольского края, основ экономики и социально-политического развития общества, основ законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, основ государственного и муниципального управления, основ трудового законодательства Российской Федерации, принципов организации органов государственной власти и органов местного самоуправления, Устава Степновского муниципального района Ставропольского края, основ управления персоналом, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;

навыки:

принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий,

планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы, организации совместной деятельности управленческих структур, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, разрешения конфликтов, управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе, работы со служебными документами, делового и профессионального общения.

 

2. Для замещения руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных учреждениях Степновского муниципального района Ставропольского края:

- заведующий муниципальным дошкольным образо­вательным учреждением;

- директор муниципального общеобразовательного учреждения;

- директор муниципального образовательного уч­реждения дополнительного образова­ния детей:

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

 наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

          приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенции о правах ребенка; педагогики; достижений современной психолого-педагогической науки и практики; психологии; основ физиологии, гигиены; теории и методов управления образовательными системами; методов формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); современных педагогических технологий продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методов убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основ экономики, социологии; способов организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданского, административного, трудового, бюджетного, налогового законодательства в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основ менеджмента, управления персоналом; основ управления проектами; правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правил по охране труда и пожарной безопасности;

навыки:

работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе; работы со служебными документами; делового и профессионального общения;

 

- директор муниципального учреждения «Степнов­ский районный спортивный комплекс»:

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

 наличие высшего профессионального образования и стажа работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

Конституции Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих физкультурно-спортивную деятельность, гражданского, административного, трудового, бюджетного, налогового законодательства, основ менеджмента, управления персоналом, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, правил по охране труда и пожарной безопасности, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;

навыки:

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами; управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе; работы со служебными документами; делового и профессионального общения.

 

- директор муниципального учреждения культуры Степновского муниципального района Ставропольского края «Степновский районный Дом куль­туры»:

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

 наличие высшего профессионального образования и стажа работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

Конституции Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих развитие культуры; основ законодательства о культуре, руководящих документов вышестоящих органов по вопросам культурно - просветительной и досуговой деятельности, форм и методов организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей, основ трудового законодательства, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

навыки:

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами; управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе; работы со служебными документами; делового и профессионального общения.

 

 - директор муниципального учреждения культуры Степновского муниципального района Ставропольского края «Межпоселенческая центральная рай­онная библиотека»:

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

 наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет;

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

Конституции Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих развитие культуры, основ законодательства о культуре, руководящих документов вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы, основ экономики, организации труда и управления, теории и практики библиотечного дела, основ трудового законодательства, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

навыки:

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами; управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе; работы со служебными документами; делового и профессионального общения.

 

- главный врач муниципального учреждения здраво­охранения «Степновская центральная районная больница:

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

 наличие высшего профессионального образования по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

Конституции Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, применяемых в сфере здравоохранения; теоретических основ социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организации труда в здравоохранении; статистики состояния здоровья населения; критериев и показателей, характеризующих состояние здоровья населения; организации медико-социальной экспертизы; организации социальной и медицинской реабилитации больных; медицинской этики; психологии профессионального общения; основ трудового законодательства; основ менеджмента; порядка заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основ страховой медицины; правил по охране труда и пожарной безопасности.

навыки:

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами; управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе; работы со служебными документами; делового и профессионального общения.

 

- директор муниципального унитарного предприятия «Коммунальное хозяйство» Степ­новского муниципального района Став­ропольского края:

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

наличие высшего профессионального образования и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет;

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановлений федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющих приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методических и нормативных материалов других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиля, специализации и особенностей структуры предприятия; перспектив технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственных мощностей и кадровых ресурсов предприятия; технологии производства продукции предприятия; налогового и экологического законодательства; порядка составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночных методов хозяйствования и управления предприятием; системы экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуры рынка; научно-технических достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управления экономикой и финансами предприятия, организации производства и труда; порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудового законодательства; правил и норм охраны труда.

навыки:

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами; управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе; работы со служебными документами; делового и профессионального общения.

 

Лицам желающим принять участие в индивидуальном отборе необходимо представить в отдел правового и кадрового обеспечения администрации, следующие документы:

а) личное заявление на участие в отборе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержден­ную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное обра­зование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, под­тверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по жела­нию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о при­своении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадро­выми службами по месту работы (службы);

д) реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументировано, изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития Ставропольского края;

е) характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы.

Характеристика на претендента должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество; продуктивность деятельности, работоспособность; исполнительская дисциплина, ответственность; культура делового общения);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

Документы для участия в индивидуальном отборе принимаются с 01 сентября 2010 года по 30 сентября 2010 года включительно по адресу: здание админист­рации Степновского муниципального района Ставропольского края (357930, Ставропольский край, Степновский район, село Степное, площадь Ленина, №1, кабинет № 5, тел.: 3-14-43, 3-11-86 (отдел правового и кадрового обес­печения администрации Степновского муниципального района Ставрополь­ского края), с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 17.00 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Подробная информация об условиях индивидуального отбора по вышеуказанным должностям (тел.: 3-11-86, 3-14-43)


Возврат к списку