Вернуться к обычному виду

Постановление администрации Степновского муниципального района Ставропольского края от 09 июля 2010 г. № 292

01.07.2012

«В соответствии с постановлением администрации Степновского муниципального района Ставропольского края от 09 июля 2010 г. № 292 «Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации  Степновского муниципального района Ставропольского края» и в целях формирования резерва управленческих кадров из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал  администрация Степновского муниципального района Ставропольского края объявляет о проведении  с 01 июля 2012 года по 30 июля 2012 года индивидуального отбора для формирования муниципального резерва управленческих кадров администрации Степновского муниципального района Ставропольского края (далее – администрация) для включения в муниципальный резерв управленческих кадров администрации  по следующим должностям:

 

№ п/п

Наименование учреждения

Наименование должности

1

2

3

1

Администрация Степновского муници­пального района Ставропольского края

- заместитель главы админист­рации - начальник отдела социаль­ного развития администрации Степновского муници­пального района Ставрополь­ского края  (далее - админист­рация)

  - начальник отдела муници ­пального хозяйства админист­рации;

  - начальник отдела имущест­венных и земельных отношений администрации;

 

 

 

2

Муниципальное казенное учреждение «Единая дежурно-диспетчерская служба» Степновского муниципального района Ставропольского края

 

   

  - директор

 

 

 

3

Муниципальное казенное  уч­реждение Степновского муниципального района Ставропольского края «Степновский   центр по работе  с молодежью»

 

  - директор

 

 

 

 

4

Муниципальное казенное учреждение «Центр обслуживания системы образования» Степновского муниципального района Ставропольского края

 

  - директор

 

В индивидуальном отборе могут принять участие граждане Российской Федерации в возрасте от  25 до 55 лет (далее - претенденты), владеющие государственным языком Рос­сийской Федерации и соответствующие следующим  квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

Квалификационные требования к претендентам для включения в

муниципальный резерв управленческих кадров администрации

Степновского му­ниципального района

 

1. Для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации Степновского муниципального района Ставропольского края:

- заместитель главы администрации -  начальник отдела социаль­ного развития администрации Степновского муниципального района;

- начальник управления или отдела администрации Степновского муниципального района:

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

наличие высшего профессионального образования (соответствующего направлению деятельности),

наличие стажа муниципальной службы не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности (на должности: заместителя главы администрации),

наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности (на должности начальников управлений и отделов администрации);

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

Конституции Российской Федерации, Устава (Основной Закон) Ставропольского края, основ экономики и социально-политического развития общества, основ законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, основ государственного и муниципального управления, основ трудового законодательства Российской Федерации, принципов организации органов государственной власти и органов местного самоуправления, Устава Степновского муниципального района Ставропольского края, основ управления персоналом, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;

навыки:

принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий,

планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы, организации совместной деятельности управленческих структур, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, разрешения конфликтов, управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе, работы со служебными документами, делового и профессионального общения.

 

2. Для замещения руководящих должностей в муниципальных казенных учреждениях Степновского муниципального района Ставропольского края:

- директор муниципального казенного  уч­реждения Степновского муниципального района Ставропольского края «Степновский центр по работе  с молодежью»:

 

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

наличие высшего профессионального образование по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет;

 

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

Конституции Российской Федерации, Устава (Основной Закон) Ставропольского края, основ экономики и социально-политического развития общества, основ трудового законодательства Российской Федерации, основ управления персоналом, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, законов и иных нормативных правовых актов, нормативных и методических документов по вопросам организации работы с подростками и молодежью; психологии; социологии; специфики работы в различной социальной среде; основ педагогики; форм и методов воспитательной и социальной работы; порядка заключения и исполнения договоров; правил по охране труда и пожарной безопасности;

 

навыки:

работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе; работы со служебными документами; делового и профессионального общения.

 

- директор муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Степновского муниципального района Ставропольского края:

 

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

наличие высшего профессионального образования инженерно-технического профиля, стаж оперативной работы не менее трех лет на оперативных должностях в системе комплексной безопасности населения и территорий;

 

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

Конституции Российской Федерации, Устава (Основной Закон) Ставропольского края, основ экономики и социально-политического развития общества, основ трудового законодательства Российской Федерации, основ управления персоналом, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; законов и иных нормативных правовых актов, определяющих функционирование единой дежурно-диспетчерской службы, системы 112, нормативно-технических и методических документов по вопросам организации работы дежурно-диспетчерской службы, административную структуру Степновского муниципального района и структуру системы 112 субъекта Российской Федерации, административные границы Степновского муниципального района,

 

навыки:

работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе; работы со служебными документами; делового и профессионального общения.

 

- директор муниципального казенного учреждения «Центр обслуживания системы образования» Степновского муниципального района Ставропольского края:

к уровню профес­сиональных знаний и по стажу работы:

 наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

требования к профессиональным знаниям и навыкам претен­дентов:

знание:

  приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов,  регламентирующих образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенции о правах ребенка; педагогики; достижений современной психолого-педагогической науки и практики; психологии; основ физиологии, гигиены; теории и методов управления образовательными системами; методов формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); современных педагогических технологий продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методов убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основ экономики, социологии; способов организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданского, административного, трудового, бюджетного, налогового законодательства в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основ менеджмента, управления персоналом; основ управления проектами; правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правил по охране труда и пожарной безопасности;

навыки:

работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе; работы со служебными документами; делового и профессионального общения.

 

Лицам желающим принять участие в индивидуальном отборе необходимо представить в отдел правового и кадрового обеспечения администрации, следующие документы:

а)  личное заявление на участие в отборе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержден­ную распоряжением Правительства Российской Федерации  от 26 мая 2005 года № 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное обра­зование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, под­тверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по жела­нию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о при­своении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадро­выми службами по месту работы (службы);

д) реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументировано,  изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития Ставропольского края;

е) характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы.

Характеристика на претендента должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество; продуктивность деятельности, работоспособность; исполнительская дисциплина, ответственность; культура делового общения);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

Документы для участия в индивидуальном отборе принимаются с 01 июля 2012 года по 30 июля 2012 года включительно  по адресу: здание админист­рации Степновского муниципального района Ставропольского края (357930, Ставропольский край, Степновский район, село Степное, площадь Ленина, №42, кабинет № 5, тел.: 3-14-43, 3-11-86 (отдел правового и кадрового обес­печения администрации Степновского муниципального района Ставрополь­ского края), с 9.00 до 12.00 и  с 14.00 до 17.00 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Подробная информация об условиях индивидуального отбора по вышеуказанным должностям (тел.: 3-11-86, 3-14-43; факс. 3-12-75; электронная почта – adm.stepnoe26@yandex.ru; электронный адрес сайта админист­рации  –  www.stepnoe.ru).»

 


Возврат к списку