Вернуться к обычному виду

Информационная библиотека по охране труда




  Уважаемые работодатели

(25.12.2020) 

Доводим до Вашего сведения, что с 1 января 2021 года в рамках «регуляторной гильотины» отменяется целый ряд нормативных правовых актов в области охраны труда. Данные изменения повлияют на работу практически всех организаций.

В настоящее время Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее- Минтруд России) разработаны и опубликованы проекты правил по охране труда, затрагивающие практически  все отрасли экономической деятельности, от строительно- монтажных работ,  металлургии, эксплуатации транспорта до сельского хозяйства. Так, с нового  года вступают в силу новые отраслевые и межотраслевые правила по охране труда:

         в сельском хозяйстве;

         в жилищно – коммунальном хозяйстве;

         в целлюлозно – бумажной и лесохимической промышленности;

         на городском электрическом транспорте;

на автомобильном транспорте;

при эксплуатации промышленного транспорта;

при проведении работ в метрополитене;

          при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта;

         при проведении полиграфических работ;

         при работе на высоте;

         при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продуктов из водных биоресурсов;

         при погрузочно- разгрузочных работ ах и размещении грузов;

         при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте;

         при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования;

         при работе с инструментом и приспособлениям;

         при производстве цемента;

при проведении работ в легкой промышленности;

при нанесении металлопокрытий;

при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов;

при выполнении работ на объектах связи; 

при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации;

                   при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества.

Данные нормативные правовые акты можно скачать на официальном  сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (minsoc 26.ru – социальная защита – трудовые отношения – условия и охрана труда – нормативные правовые акты в области охраны труда).

                   В соответствии с действующим Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным  постановлением Минтруда России и Минобразования России  от 13.01.2003 г. № 1/29, при введении новых или внесения изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций.

                   Рекомендуем Вам провести своевременную  работу по внесению изменений в локальные акты организаций.

                       
                   
   Уважаемые работодатели! 

 01 декабря 2020  года  в 11-00 часов на онлайн платформе «Mirapolis» Территориальный союз «Федерация профсоюзов Ставропольского края» проводит онлайн – конференцию «Охрана труда 2020-2021. Актуальные вопросы»
.
(26.11.2020)
    В заявленном мероприятии примут участие:
 начальник отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда  Государственной инспекции  труда в Ставропольском крае Клименко Александр Владимирович;
заместитель  начальника отдела трудовых отношений министерства труда  и социальной защиты населения Ставропольского края Петрухина Евгения Сергеевна;
главный инспектор труда технической инспекции ФПСК Черновол Александр Сергеевич.
Планируется обсуждение следующих тем:
«Об особенностях государственного контроля (надзора) в  период пандемии, административная ответственность за нарушения охраны труда. Изменения в трудовом  законодательстве Российской Федерации»;
«Предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных  условиях труда по результатам специальной оцеке условий труда;
«Профсоюзный контроль в условиях изменения и введения новых нормативных правовых актов в трудовое  законодательство».
Приглашаем принять участие .


  Роль социального партнерства в улучшении условий и охраны труда
    Модернизация экономики России  сегодня является одной из важных задач Правительства Российской Федерации.
(26.11.2020)
    Управление труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края совместно с  Федерацией профсоюзов Ставропольского края 24 ноября 2020 года подготовили и провели онлайн – конференцию на платформе «Mirapolis».
    На районном мероприятии были рассмотрены следующие темы.
    Начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края Шар-лай Т.И. раскрыла  тему «Социальное  партнерство в сфере трудовых отношений в организациях Степновского муниципального района Ставрополь-ского края».  В докладе было освещено о развитии социального партнерства на территории района текущего 2020 года, об итогах социально- экономические развития района за 9 месяцев 2020 года, об внесенных изменениях в  приказ министра труда Ставропольского края по  выполнению  полномочий  по организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории района.
    О трудовых правах и мерах, принимаемых в организациях по улучше-нию условий и охраны труда женщин, познакомила председатель межмуни-ципального представительства ФП СК- межмуниципального координацион-ного совета организаций профсоюзов  Герман С.А. Рассказала о списке про-фессий женщин, которые внесены в Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями  труда, о расторжении трудового договора  с женщи-нами, основные гарантии и компенсации для женщин .
    По третьему вопросу «О развитии социального партнерства и охраны труда в сельскохо¬зяйственном производственном кооперативе колхозa «Ир¬гаклинский» ознакомила уполномоченное (доверенное) лицо предприятия Суюндукова Г.Э.
    В онлайн – конференции приняли участие 28 организаций района с чис¬ленностью 58 человек, в том числе работодатели, специалисты по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица, профсоюзный актив.
    В ходе работы онлайн – конференции от участников поступали во-просы в чат. По итогам были даны ответы.



Международный онлайн – форум
«Безопасность и охрана труда – 2020»
(20.11.2020)
                                                    Уважаемые коллеги!
Информируем Вас о том, что с 08 по 11 декабря 2020 года пройдет  Международный онлайн- форум «Безопасность и охрана труда – 2020» .
Традиционно на протяжение более 20- ти лет Министерство труда и социального развития России совместно с Ассоциацией «СИЗ», подводя итоги года, организует и проводит Международные форум и выставку  «Безопасность и охраны труда» как центральное мероприятие года по вопросам обеспечения безопасности работающего человека.
В 2020 году в связи с эпидемиологической ситуацией связанной с распространением коронавирусной инфекции COVID- 19 принято решение провести форум в онлайн формате.
Все мероприятия будут проводиться на виртуальной платформе по адресу: www.biotexpo. online




Масочный режим
(18.11.2020)
С 28 октября 2020 года на всей территории Российской Федерации введён масочный режим.
Маски или другие средства защиты органов дыхания обязательно  нужно носить:
во всех местах массового пребывания людей;
в общественном транспорте;
в такси;
на парковках;
в лифтах.
Местами массового пребывания людей, где вводится обязательный масочный режим, считается пространство, где могут сразу находиться  более 50 человек. Фактически, такими местами являются все магазины, рабочие места, общественные учреждения и предприятия.
Запрет мероприятий, баров и ресторанов с 23:00до 06:0 час.в Ставро-польском крае.
Дополнительные меры по борьбе с коронавирусом в Ставропольском крае: 
ввести дополнительные  ограничительные меры для защиты лиц из группы риска – людей 65 лет, больных хроническими заболеваниями;
усилить  режим дезинфекции на общественном транспорте и в местах массового пребывания людей. 


Меры охраны труда в условиях пандемии
(16.11.2020)
Каждая эпидемия по – своему уникальна. Патогены отличаются друг от друга по тяжести воздействия, способности вызывать летальный исход, способам передачи, диагностики, лечения и противодействия. По географии своего распространения эпидемия может быть сконцентрирована или рассредоочена на местном, национальном или трансконтинентальном уровне. Эпидемия может  затрагивать лишь отдельные уязвимые группы, а может распространяться на все население в целом.
При наличии комплексного плана подготовки к чрезвычайным ситуациям и эпидемии предприятия  могут быстрее и эффективнее принять скоординированные меры противодействия, адаптируя их с учетом специфики ситуации, с которым столкнулись. Для того, чтобы принять меры, учитывающие  такую специфику, предприятия должны следить за сообщениями санитарно- гигиенических органов, органов здравоохранения и других партнеров, получать от них информацию, материалы  и технические рекомендации.
Для того, чтобы профилактические меры отражали новейшие научные знания, касающиеся защиты от заражения, необходим постоянный мониторинг охраны труда и соответствующая оценка рисков. Руководителям нужно быть в курсе постоянно обновляемой информации о заражении, способах его передачи, рекомендуемых мерах защиты, изменениях требований местных и краевых органов. Такой мониторинг также поможет сделать так, чтобы меры охраны труда по минимизации риска заражения  не повлекли за собой новых, непредвиденных рисков здоровья и безопасности работников (физической и психологической).  Все опасные факторы производства, возникающие вслед¬ствие новой организации труда и производственных процессов, должны быть выявлены, а соответствующие риски – оценены и минимизированы.
Во время эпидемии работники могут подвергаться риску заражения инфекцией в ходе выполнения своей работы. Вследствие этого у них может возникнуть посттравматическое стрессовое расстройство. 
В регулярно обновляемом перечне профессиональных заболеваний Международной организации труда приводится список профессиональных заболеваний, вызываемых воздействием веществ в ходе трудовой деятельности, включая «различные  биологические вещества и инфекционные или паразитарные заболевания», а  также «посттравматическое стрессовое расстройство».
Ряд положений Конвенции № 155 и Рекомендации № 164 касается мер профилактики и защиты, имеющих целью минимизировать негативные по¬следствия пандемии, подобной COVID-19, для охраны и безопасности труда. Ниже приводятся некоторые из этих положений:
Работодатели должны обеспечивать , насколько это обоснованно и практически осуществимо, чтобы находящиеся под их контролем рабочие места, механизмы, оборудование и процессы были безопасными  и не угро-жали здоровью, и чтобы находящиеся под их контролем химические, биоло¬гические и физические вещества и агенты были безопасными для здоровья, когда принимаются соответствующие  защитные меры.
Работодатели должны, в случае необходимости, предоставлять соответствующие защитные одежду  и средства, чтобы предотвратить, насколько это обоснованно и практически осуществимо, возникновение несчастных случаев или вредных последствий для здоровья.
Работодатели должны, когда это необходимо, принимать меры при возникновении аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи (статья 18 Конвенции № 155). Работодатели должны также обеспечить, чтобы работники и их представители имели надлежащую информацию о мерах безопасности и охраны здоровья, получали надлежащую подготовку в области безопасности  и гигиены  труда.
Что касается  обязанностей работников и их представителей, то они обязаны сотрудничать с работодателем в области безопасности и гигиены труда (статья 19 Конвенции № 155). Для этого они должны: а) проявлять  разумную  заботу о собственной безопасности и безопасности других лиц, которые могут быть поставлены под угрозу в результате их действий или бездействия; б)соблюдать инструкции, предусмотренные с целью  обеспечения собственной безопасности и гигиены труда, а также безопасности и гигиены труда других лиц,  и процедуры в области техники безопасности и гигиены труда; в) правильно пользоваться устройствами  по технике безопасности и защитными средствами и не выводить их из строя; г) немедленно извещать своего непосредственного начальника о любой ситуации, которая, по мнению, может представлять опасность и которую они не могут сами устранить; д) сообщать о любом несчастном случае повреждения  здоровья, возникающем в ходе работы или в связи с ней. 



Концепция нулевого травматизма. Как это работает?
(23.10.2020 г.)



Информационно - аналитическая записка
об  исполнении переданных отдельных государственных  полномочий  Ставропольского края  раздела «Охрана труда» в Степновском муниципальном района Ставропольского края за I полугодие  2020 года



    В течение 1 полугодия 2020 года управлением труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края (далее – УТСЗН) велась работа по выполнению подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ставропольского  края от 24 декабря 2015 г. № 551 –н в пределах  пере-данных  государственных полномочий, реализации статей раздела  «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, Плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на профилактику производственного травматизма у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края.
    В соответствии с Законом Ставропольского края  «О ведомственном  контроле  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти Ставропольского края, органам  местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края» в 1 полугодии  2020 года приостановлено выполнение Плана   по изучению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в организациях района в связи с выполнением Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и пунктом 3 постановления Губернатора Правительства Ставропольского края от 26 марта 2020 г. № 119 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Ставропольского края.
    На двух  заседаниях районной межведомственной комиссии по охране труда в  1 полугодии  2020  года были подготовлены и направлены на электронные адреса членов комиссии по охране труда для изучения и выполнения в работе следующие вопросы:
1. О мерах  по соблюдении трудовых прав женщин на производстве.
2. Финансовое  обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно - курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Приоритет профилактики производственного травматизма - оценка профессиональных рисков.
4. О некоторых итогах работы по переходу на «электронную» трудовую книжку.
5. О некоторых итогах работы по подготовке документов для участия в финансовом обеспечении из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
6.О проведении мероприятий, посвященных Месячнику безопасности охраны труда в 2020 году.
           22 января  2020 года состоялся районный день охраны труда, на кото¬ром были рассмотрены вопросы:
          1. О возмещении затрат на мероприятия  по охране труда из Фонда социаль¬ного страхования Российской Федерации.
           2. О формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде («электронная трудовая книжка»).
     3. Концепция «Vizion Zero» или  «Нулевой травматизм», как эффек-тивный инструмент профилактики производственного травматизма .
    4.Оценка профессиональных рисков - приоритет профилактики производственного травматизма.
    В мероприятии приняли участие  66 человек из 59 организаций.
           17 марта  2020 года УТСЗН совместно с УСХ и ООС организован и проведен обучающий семинар по вопросам состояния охраны труда  и профилактики производственного травматизма в агропромышленном комплексе Ставропольского края, на котором были  рассмотрены  вопросы:
     1. О профилактических  и предупредительных мерах в связи с угрозой распространения короновируса .
           2. О возмещении затрат на мероприятия  по охране труда из Фонда социального страхования Российской Федерации.
           3. О формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде («электронная трудовая книжка»).
           4.Об отражении кода особых условий «село».
 5. О состоянии  охраны труда и профи¬лактики производственного травматизма на территории Ставропольского края.
 6. О выполнении работ по защите растений способом ультрамалообъемного опрыскивания самолетом.
В районном мероприятии приняли участие работодатели крупных, средних и малых предприятий, работодатели «малого» бизнеса.
          29 апреля  2020 года подготовлен районный день охраны труда, материалы которого были направлены в организации района для изучения и применения в работе, в том числе:
«Итоги состояния условий и ох¬раны труда в  ор¬ганизациях, осу¬ще-ствляющих свою деятель¬ность на территории Степнов¬ского муни¬ци-пального  района, в 2019 году и зада¬чах на 2020 год»;
«О реализации работодателями рай¬она мероприятий, направлен¬ных на развитие физической куль¬туры и спорта в трудовых коллективах, в том числе в части внедрения Всероссийского физ¬культурно - спортивного ком-плекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)».
    В первом полугодии  велась работа по выполнению Плана мероприятий («дорожная карта»), направленных  на профилактику производственного  травматизма у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края. Информация была направлена в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
    Работодатели Степновского района Ставропольского края в первом полугодии приняли участие в онлайн – конференциях, организаторами которых выступила Федерация профсоюзов Ставропольского края, где были озвучены следующие вопросы:
    «Актуальные вопросы в период пандемии» (расчет выплат по безработице, основные нарушения по охране труда в Ставропольском крае) (19 июня 2020 г);
          «Актуальные  вопросы в период пандемии» (кому положены выплаты на детей, больничные листы) (04 июня 2020 г.);
    «Актуальные вопросы в период пандемии» (кому положены выплаты и как их получить ) (29 мая 2020 г.).
    На территории Степновского муниципального района Ставропольского края утверждено постановление администрации Степновского муниципального района Ставропольского края от 05 июля 2017 года № 232 «Об утверждении Порядка по осуществлению сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края».
    В электронной форме «Экспертный опрос» по состоянию на 01.07.2020 года занесены сведения о состоянии условий  и охраны труда 188 организаций.
     В течение первого полугодия 2020 года в электронную почту добавлены сведения 8 работодателей.
    В течение 1 полугодия 2020 года проводилась работа с работодателями по проведению специальной оценки условий труда.
    По состоянию на 01.07.2020 года в базе данных установлено , что работодателями проведена специальная оценка условий труда в количестве 2004 рабочих мест с численностью 2587 человек.
    Анализ проведения спецоценки показал, что с оптимальными и допу-стимыми  условиями труда -1027 человек, что составляет долю работников, занятых на рабочих метах с оценкой- 76,6%;
    3.1. класс условий труда- 368 чел.;
    3.2. класс условий труда – 95 чел.;
          3.3.класс условий труда – 24 чел;
          3.4 класс условий труда - нет.
    Декларированы рабочие места с численностью 33 человека.    

    В первом полугодии 2020 года 12 работодателя района, в том числе 6 работодателей сельского хозяйства и 2 индивидуальных предпринимателей (торговля), 4 учреждения бюджетной сферы провели спецоценку на 32 рабочих местах с численностью 32 человека, в том числе 12 женщин.
    Работодатели района в первом полугодии 2020 года  не приняли участие   во всероссийском конкурсе «Успех и безопасность».
     Работодатели района приняли участие в территориальном этапе краевого конкурса детского рисунка «Безопасный труд глазами детей» 2020.
36 работ из 8 муниципальных учреждений отрасли образования представлены участниками на территориальный этап краевого конкурса  в текущем году.
    Юные художники представили творческие работы, которые изображали людей различных специальностей и профессий, содержали призывы соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
    В номинации Лучшая творческая работа по безопасности труда  среди детей в возрасте от 7 до 12 лет» присвоено:
    1место - Кузьменко Анастасия Сергеевна, наименование рисунка «Охрана труда – залог жизни», представляющая МКУ ДО «Центр внешкольной работы и молодежной политики» Степновского муниципального района Ставропольского края (педагог  Великоречина С.В.);
         2 место – Мороз Дарья Андреевна, учащаяся 5 класса  МКОУ СОШ № 10, наименование рисунка «Техника безопасности – второй Ангел - Хранитель»;
    3 место - Гайдашова София Андреевна, учащаяся МКОУ СОШ № 4 им. П.В.Лобанова, наименование рисунка «Охрана труда».
    В номинации «Лучшая творческая работа по безопасности труда среди  детей в возрасте от 13 до 15 лет» присвоено:
    1 место- Жидовко Кристине Сергеевне, учащейся 7 «ф» класса МОУ СШ № 1 им. П.И.Николаенко, название рисунка «Безопасный  труд глазами  детей» (руководитель  Маматова Е.П., учитель ИЗО)»;
    2 место – Сидненко Юлии  Владимировне, учащейся 7 класса МКОУ СОШ № 6, название рисунка «Безопасный труд – безопасная жизнь!»;
    3 место – Рогатюк Элине Олеговне, учащейся 7 класса МКОУ  СОШ № 7, название рисунка «На бога надейся , а ТБ соблюдай».
    Конкурсные рисунки победителей можно увидеть на официальном сайте  администрации Степновского муниципального района Ставропольского края в разделе «УТСНЗ», далее раздел «Библиотека по охране труда».
    Всем победителям и призерам территориального этапа краевого кон-курса детского рисунка «Безопасный труд глазами детей» 2020 , вручены Благодарственные письма главы Степновского муниципального района Ставропольского края.
    Внеочередная проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций Степновского муниципального района Ставропольского края в  2019 году не проводилась из-за отсутствия несчастных случаев.
    В 1 полугодии 2020 года обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда по курсу «Охрана труда» не проводилось.
    Сведения, предоставленные работодателями по сбору и обработке информации по обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда  и внесенные в электронную форму «Экспертный опрос» показали, что показатель обученности составил  100%.
    УТСЗН  совместно с филиалом № 4 ГУ – СРОФСС России в первом полугодии 2020 года проводилась определенная  работа.
    Четыре организации района (МКОУ СОШ № 7, МДОУ детский сад № 5 «Тополёк», МКУ ДОД «ЦВР МП», СПК колхоз «Иргаклинский») получили приказ на освоение финансовых средств предупредительных мер.
    11 заявлений организаций района  н+а получение финансового обеспечения предупредительных мер находятся в работе.
    На территории района проведен Месячник по охране труда-2020, в соответствии с утвержденным Планом мероприятия на заседании межведомственной районной комиссии по охране труда.
    В рамках Месячника воспитателями ГКУСО «Степновский ЦСОН» (да¬лее - Центр) с воспитанниками проведены профилактические часы на тему «Ни ночью, ни днем не балуйся с огнем», «Познай профессии, играя», «Хочу стать пожарником», «Пожары, поджоги, меры  ответственности».
     Заведующей отделением социальной реабилитации проведены беседы с сотрудниками от¬деления по вопросам безопасности  на производстве, в которых прозвучали напоминания о четком знании и выполнении элементарных норм и требова¬ний должностных инструкций и инструкций по охране труда, обеспечиваю¬щих работу без травм и аварий.
    Муниципальными образованиями сельских поселений в период Месяч-ника выпускались памятки, обновлялись стенды по охране труда, обновля-лись инструкции по охране труда, проводились беседы по темам: «Первич¬ные средства пожаротушения», ознакомление с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации.
    МКОУ ДО ЦВР МП с учетом постановления  Губернатора Ставрополь¬ского края от  26 марта 2020 г. № 119 «О комплексе ограничительных и иных мероприятий по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ставропольского края» были проведены следующие мероприятия:
    день консультаций  по вопросам охраны труда «Вопрос – ответ» в рабо¬чей группе whatsAPP сотрудников;
    информационная акция по вопросам охраны труда с распространением листовок (рассылка электронных листовок в рабочей группе whatsAPP со¬трудников);
    приведение  локальных нормативных актов (инструкций, положений, при¬казов) в соответствии с государственными требованиями охраны труда;
    проведена информационная работа с обучающимися и их родителями по средством родительских чатов и мессенджерам whatsAPP (инструктажи, па¬мятки по вопросам охраны труда и пожарной безопасности);
    подготовка работ воспитанниками д/о «Карандашик» для участия в территориальном этапе краевого кон¬курса детского рисунка «Безопасный труд глазами детей».
    Администрацией ГБУЗ СК «Степновская РБ» в период Месячника по охране труда была проведена следующая работа:
    с членами комитета были проведены проверки  в структурных  подразделе¬ниях ЛПУ района по локально – нормативным актам (в части ис¬полнения инструкций, положений, приказов) в соответствии с требованиями  охраны труда;
    проводился  осмотр санитарно - гигиенического состояния  кабинетов, проверка соблюдения правил и инструкций по охране труда работников учреждений, также своевременное проведение инструктажей на рабочем ме¬сте, стажировок с вновь принятыми работниками;
    проведение занятий по пожарной безопасности.
    В течение Месячника по охране труда осуществлялась разработка си-стемы управления в учреждении по проведению идентификации опасностей (рабочего места) работника по снижению рисков опасных и вредных произ¬водственных факторов, не только для того, чтобы предотвратить неприятные инциденты и события, но и повысить качество и результативность труда.
    С коллективами структурных подразделений были проведены беседы на тему «Безопасность и сохранение здоровья работников в учреждении». Пере¬смотрены и добавлены   были  инструкции по охране труда в Верхнестепнов¬ской, Варениковской участковых больницах, в поликлинике с.Степное.
    Подготовлен пакет документов на возмещение средств в размере 20% на приобретение средств индивидуаль¬ной  защиты для работников выездной скорой медицинской помощи и хозяй¬ственного персонала из Фонда социального страхования Российской Федера¬ции.
    В рамках мероприятия Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2020 года все первичные профсоюзные организации образовательных учреждений Степновского муниципального района Ставропольского края приняли уча¬стие в семинаре в режиме онлайн, в котором приняли участие заведующий правовым отделом аппарата Профсоюза СК Г.Б.Рожко, генеральный  дирек¬тор ЦИБУТ А.А.Любимов, другие специалисты в области безопасности  и охраны труда.
    В режиме онлайн организованы выставки детских рисунков на различ-ные темы «Безопасный труд», «Моя будущая профессия связана с риском», «Эта профессия важна, эта профессия нужна» и другие.
    В течение Месячника каждый вторник президиумом  Степновской рай-он¬ной организации Профсоюза проводились Дни консультаций работников и руководителей общеобразовательных учреждений по вопросам охраны труда «Вопрос – ответ» (всего в течение месяца зарегистрировано 34 обращения).
    Профактивами первичных профсоюзных организаций проведены ин-форма¬ционные  акции по вопросам охраны труда с распространением ли-стовок «Соблюдение социальных гарантий педагогическим работникам, при¬влекаемых к проведению ГИА», «Новое о медосмотрах работников общеоб¬разовательных учреждений», «Временные правила выдачи и оплаты листков нетрудоспособности работникам 65 лет и старше».
    Проведены в общеобразовательных  учреждениях с обучающимися  класс¬ные часы, беседы, технические занятия по вопросам охраны труда и пожарной безопасности в режиме онлайн («Профилактика коронавируса», «Азбука здорового образа жизни» и другие).
    Преподавателями ОБЖ разработаны и проведены с детьми ряд видеоуро¬ков по ОТ и ТБ, по пожарной безопасности дома и в школе, предупреждению дорожно - транспортного травматизма и др.
    Просмотрено ряд вебинаров по ОТ.
    Активность в проведении месячника проявили педагогические коллек-тивы и ППО МОУ СШ № 1 им. П.И.Николаенко (директор Н.З.Салакаева), МКОУ СОШ № 2 (директор Юречко А.В.), МКОУ СОШ № 4 им. Героя Ставрополья П.В.Лобанова (директор С.В.Кульчитская), МКОУ СОШ № 3 (директор Корниенко Н.С.), МКОУ СОШ № 10 (директор Дрововозова Л.Ю.), МКУ ДО ЦВР МП (директор Кармаза А.С.).
     Основным звеном в реализации государственной политики в области ох¬раны труда является проведение обязательных предварительных при поступле¬нии на работу и периодических медицинских осмотров работников, которые позволяют своевременно выявлять и предупреждать профессиональ¬ные заболевания среди работников, выполняющих трудовые обязанности во вредных и опасных условиях производства. На проведение медосмотра работодателями района в первом полугодии 2020  года направлено 346,8 тыс.  рублей.
    Важным  показателем в организации работы в области создания условий и охраны труда  на производстве, профилактике травматизма является - финансовое обеспечение трудоохранных мероприятий. В результате  целенаправленной  работы удалось сохранить на предприятиях района положительную тенденцию роста вложений финансовых средств в мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Общая сумма затрат направленная  на мероприятия по охране труда работодателями района в первом полугодии 2020 году составила 3,9 млн. рублей, что в сумме на одного работника организации  сложилась в сумме 1027,06  рублей.  
    В районной газете «Степновские Вести» в текущем периоде 2020 года  были опубликованы статьи:
    «Безопасный труд глазами детей» ( от 31.03.2020 г. № 22);
    «Безопасность на первом месте» (от 20.03.2019 г № 19);
          «Охрана труда –приоритетные вопросы»( от 24.01.2020г).
    На сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края размещена следующая информация:
    «О Месячнике по охране труда в 2020 году»;
    «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом»;
          «Каково влияние пандемии COVID-19 на сферу труда?»;
          «Экстренная горячая линия поддержки бизнеса по работе в условиях пандемии»;
           «Рекомендации  по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации»;
    «Временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев»;
    «Безопасность в сельском хозяйстве»;
    «Безопасный труд глазами детей» в 2020 году»;
    «О финансовом обеспечении предупредительных мер»;
    «Об участии в территориальном этапе краевого смотра- конкурса в области охраны труда»;
    «О проведении Всероссийской Недели охраны труда»;
    «Изменения в охране труда 2020: самое важное»;
    «Об участии в этапе социального проекта «STOPТРАВМАТИЗМ»,
    «Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда».
          Вышеуказанная информация была направлена на электронные адреса работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края.
УТСЗН при проведении уведомительной регистрации  раздела «Охрана труда», подготовки ежегодного Соглашения по охране труда оказывалась практическая помощь организациям по приведению документов на соответствие их требова¬ниям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
    Проводимые в районе мероприятия были связаны с информационно - разъяснительной работой по вопросам охраны труда, снижению риска производственного травматизма и профессиональных заболеваний, активизации процесса проведения специальной оценки условий труда.
Работодателями организаций, осуществляющими  свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края, проводилась работа по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на производстве.
В Степновском муниципальном районе Ставропольского края дей-ствуют 81 коллективных договоров. Во всех соглашениях и коллективных договорах отражены обязательства сторон по охране труда. В большинстве коллективных договоров в качестве приложений включены перечни профессий (работ), при работе которых работники бесплатно обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, молоком, смывающими и обезвреживающими средствами, предоставляются дополнительные отпуска, производятся доплаты за условия труда и другие документы.
В течение первого полугодия 2020 года  отрабатывались письма, полученные из краевых ведомств, в частности подготовлены информации:
о ходе выполнения решения постоянно действующего координацион-ного совещания по обеспечению правопорядка в Ставропольском крае при Губернаторе Ставропольского края от 29 ноября 2019 года в части, касающейся сферы труда;
о ходе по выполнению решения постоянно действующего координационного совещания по обеспечению правопо¬рядка в Ставропольском крае при Губернаторе Ставропольского края  от 19 августа 2019 года в части, касающейся сферы труда;
о ходе по выполнению протокола совещания по вопросам развития восточных  районов  Ставропольского края  от 26 февраля 2019 года   в части, касающейся сферы труда.
По рекомендации министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края  в первом полугодии 2020 года были направлены следующие информационные материалы работодателям, осуществляющим деятельность на территории Степновского района Ставропольского края для изучения и применения в работе:
«Актуальные  вопросы в период пандемии»;
«Востребованные профессии рабочих и должности, требующие среднего профессионального образования и / или профессионального обучения»;
«Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом»;
«Каково влияние пандемии COVID-19 на сферу труда?»;
«Экстренная горячая линия поддержки бизнеса по работе в условиях пандемии»;
«рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации»;
«Временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев».
Вместе с тем в рамках действующего федерального законодательства, краевых  нормативных правовых актов УТСЗН необходимо сосредоточить внимание  и продолжить работу с работодателями района в 2020 году в следующих направлениях.
    1. Продолжить  работу с работодателями по присоединению к разработанной  Международной ассоциации социального обеспечения концепции «Viziоn Zero» («Нулевой травматизм»).
    2. Вести разъяснительную работу по внедрению  организациями про-фессиональных рисков, о новшествах трудового законодательства  по вопросам охраны труда .
    3. Распространять  введение риск – ориентированного подхода к вопросам охраны труда.
    4. Принимать  участие в занятиях по обучению профсоюзных кадров  и актива, проводимых учебно - методическим центром Федерации профсоюзов Ставропольского края по вопросам охраны труда.
    5. Повышать качество обучения по охране труда, информационной и разъяснительной работы по данному направлению.
    6. Осуществлять и совершенствовать контроль за соблюдением требо¬ваний охраны труда (административно-общественный контроль, Дни охраны труда, целевые проверки).
    7. Укреплять взаимодействие и сотрудничество в сфере охраны труда на принципах социального партнерства, в том числе через развитие коллек¬тивно-договорного регулирования сферы охраны труда.
  

Онлайн – конференция «Актуальные вопросы в период пандемии»
(27.05.2020 г.)

    Коллеги, приглашаем Вас принять участие  в бесплатной онлайн - конференции «Актуальные вопросы в период пандемии».
    29 мая 2020 года в 11.00 на онлайн – конференции  посредством платформы Mirapolis  приглашаем принять участие всех желающих.
    В онлайн – конференции примут участие Федерация профсоюзов Ставропольского края и краевая организация профсоюза здравоохранения совместно  с Министерством  здравоохранения Ставропольского края, отделением Пенсионного фонда России  по Ставропольскому краю и Государственной инспекцией труда Ставропольского края.
    Ключевые темы:
    1)общий порядок получения выплат на детей до 3-х лет и на детей от 3-х до 16 лет;
    2)сохранение специального стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, у работников, которые фактически не выполняли свои обязанности в период ограничений из- за коронавируса;
    3)доплаты медикам, работающим с пациентами, у которых выявлен коронавирус;
    4)оплата труда медицинских работников, отделения которых закрыты на карантин.
    Для участия в конференции необходимо зарегистрироваться до 12.00 28 мая по ссылке https://tinyurl.com/Anketa29may2020




(27.05.2020 г.)
Уважаемые коллеги!
                 Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Ставропольский краевой образовательный центр «Знание» совместно с АНО ДПО «Высшая школа лидерства» (г. Москва) проводит семинар повышения квалификации в формате прямой онлайн – трансляции из г. Москва по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция»:

Организационно - правовые инструменты антикризисного управления персоналом. Практика применения трудового законодательства в чрезвычайных обстоятельствах

    В программе:
    риски переквалификации договоров  гражданско – правового характера в трудовые отношения;
    чрезвычайные обстоятельства, их  разновидности и правовое значение;
    риски переквалификации договоров гражданско – правового  характера в трудовые договоры: правовые последствия;
    прекращение трудового договора по соглашению  сторон: правоприменительная практика;
    понятие  простоя, оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    переводы и перемещения, особенности временного перевода в исключительных случаях, ставящих  под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, перевод работника на другую работу в соответствии  с медицинским заключением;
    алгоритм сокращения численности (штата) работников организации:
    корпоративные риски и ответственность  работодателя;
    особенности  регулирования труда дистанционных работников: ограничения  и возможности;
    правовые механизмы управления режимами рабочего времени;
          работа в режиме гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени;
    основания и порядок установления неполного рабочего времени, в том числе по инициативе работодателя;
    основания и порядок установления неполного рабочего времени, в том числе по инициативе работодателя;
    особенности привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные  и нерабочие праздничные дни в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
    оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие  праздничные дни: позиция Конституционного  Суда РФ;
    график отпусков как инструмент управления процессом предоставления отпусков, особенности продления и переноса оплачиваемых отпусков.
    Участникам семинара выдается Удостоверение о повышении  квалификации (высылается письмом).
    Стоимость обучения одного участника составляет -5900 рублей, включает: обучение, удостоверение о повышении квалификации,  методические материалы.
    Онлайн обучения будет проходить 9 июня 2020 г. Подключение к прямой трансляции по ссылке, которая будет отправлена за 1 день до  начала семинара. Участники семинара смогут  задавать вопросы в ходе онлайн- трансляции.
    Начало занятий в 10.00 час., окончание – ориентировочно 16.00 час.
    Заявку  на участие в обучении направлять по электронной почте:
    199360@mail.ru.
    Справки по телефонам: 8(8652) 27-14- 58, 27-14-60, контактное лицо:
Гладких Наталия Александровна.
    По вопросам, связанных с ОТС- маркетом, обращаться по телефону:
8-962-447-05-07, главный бухгалтер Очкалова Юлия Александровна.




 
Востребованные профессии рабочих и должности, требующие среднего профессионального образования и /или профессионального обучения
Уважаемые работодатели!
(27.05.2020 г.)

       ВНИИ труда Минтруда России по заданию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации проводит онлайн опрос организаций по определению востребованных и перспективных профессий  рабочих и должностей, требующих среднего профессионального образования и/или профессионального обучения.
    Анкета может быть заполнена руководителем организации, руководителем или специалистом подразделения управления персоналом, кадровой службы; руководителями других подразделений.
    Результаты опроса будут использованы для оценки текущей потребности организаций в квалифицированных кадрах, необходимости в среднем профессиональном образовании и профессиональном  обучении  по востребованным профессиям, должностям и специальностям.
    Гарантируется обеспечение полной конфиденциальности информации, полученной в результате опроса. Информация будет использована в обо-щенном виде.
    В рамках проводимого исследования осуществляется консультационная поддержка участников анкетирования по рабочим дням с 10 до 18 часов по московскому времени.
    Е-mail:support_survey@vcot.info.
     


Месячник по охране труда – 2020
(25.05.2020 г.)

    На заседании районной межведомственной комиссии по охране труда в 1 квартале 2020 года был рассмотрен и утвержден План мероприятий к Месячнику по охране труда – 2020 г (далее - Месячник).
    Данный План мероприятий утвержден заместителем главы – начальником отдела социального развития администрации Степновского  муниципального района Ставропольского края, председателем районной межведомственной комиссии по охране труда И.С. Тупица.
    Работодателям организаций района, осуществляющим деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края, был направлен для исполнения по электронной почте.
    Скачать >>>


Каково влияние пандемии Cоvid-19 на сферу труда?

    Кризис, подобный пандемии Cоvid-19, создавая  чрезвычайную ситуацию в сфере здравоохранения, вызывает потрясение, непосредственно влияющие на рынки, производство и предложение (товаров и услуг), спрос (потребление и инвестиции) и сферу труда.
    Кризис чреват не только безработицей и неполной занятостью: он также влияет на условия и оплату труда и доступность социальной защиты,  особенно пагубно воздействуя на определенные категории населения, более подтвержденные негативной динамике рынка труда.
    Многие работники, оказывающие услуги по уходу и занимающиеся доставкой товаров – те, которые сейчас нужнее всего- лишены оплачиваемого отпуска по болезни и вынуждены продолжать работу, даже если они заболели.
    Эпидемия может серьезно ударить по отдельным слоям населения, усугубляя неравенство, особенно некоторых категорий работающих, например:
    людей с хроническими заболеваниями, которые больше, чем другие, рискуют серьезно заболеть  и получить осложнения;
    молодежи, у которой и без того более высокий уровень безработицы и неполной занятости;
    пожилых людей, у которых с большей вероятностью могут возникнуть осложнения при возможном  ухудшении их экономической ситуации;
    женщин, которые составляют преобладающую долю лиц, находящихся в силу своей профессии  на переднем крае борьбы с пандемией и принимающих на свои плечи огромное бремя обязанностей по уходу за детьми в случае закрытия учебных или детских учреждений;
    уязвимых работников (включая самозанятых, нерегулярных работников  и сдельщиков), у которых нет доступа к механизмам оплачиваемого отпуска (отпуска по болезни), и которое в меньшей  степени защищены обычными механизмами социальной защиты, а также другими формами выравнивания доходов;
    работников – мигрантов, которые могут не иметь возможности попасть на место работы в странах назначения и вернуться к своим семьям.
    Неформальные  работники, составляющие примерно 61 % рабочей силы в мире, в период эпидемии, могут оказаться в особенно тяжелом положении. Риски безопасности  и здоровью таких работников и без того высоки в силу отсутствия адекватных механизмов защиты.
    Работая в условиях отсутствия защиты в форме отпуска по болезни или пособий по безработице, они могут быть вынуждены выбирать между здоровьем и доходом, что ставит под угрозу не только  их собственное здоровье и экономическое благополучие, но и других людей.
    Эпидемии последнего времени – тяжелого острого респираторного синдрома (ТОРС), свиного гриппа  A(H1N1) и вируса Эбола – подчеркнули значение мер, направленных на рабочие места и служащих  не только для выявления групп риска, но и для понимания  механизмов распространения заболеваний и, принятия действенных санитарно – профилактических мер. Если работник заразился инфекционным  заболеванием, необходимо изучить механизм его распространения на предприятии и принять  меры  по снижению риска заражения других работников. Предприятия – самое эффективное место, где работодатели и работники  могут совместно распространять  информацию о мерах охраны  труда и проводить разъяснительную работу, в том числе о мерах профилактики и защиты от распространения инфекционных заболеваний.



ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Постановление от 28 апреля 2020 г. № 601. "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"


Уважаемые работодатели!
15.05.2020г

    Медиахолдинг   Актион  открыл  экстренную  горячую  линию поддержки бизнеса по работе в условиях пандемии.  Редакция  Системы охраны труда бесплатно консультирует по вопросам охраны труда.
    Цель проекта – оперативное решение рабочих вопросов руководителей и специалистов по охране труда для обеспечения безопасных условий труда.
    Экстренная горячая линия открыта на сайте https://help.business.ru



Рекомендации
по применению гибких форм  занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации
13.05.2020г

    Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с целью предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации рекомендует работодателям организовать  применение гибких режимов работы.
           1. В первую очередь, это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
    С учётом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной работы могут оформляться при необходимости путем обмена электронными образами  документов с последующим их оформлением в установленном порядке.
1.1.    Удаленная работа.
Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь -  беременных женщин, родителей с малолетними  детьми (родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), инвалидов, лиц, возраста 65 лет и старше. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться  с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности  их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить  технические  возможности организации такой работы, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
     Для организации режима удаленной работы работодателю необхоимо  определить  списки работников, переходящих на удаленную  работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает  под  собой график, способы обмена информацией  о производственных заданиях и их выполнении, возможность  использования ресурсов организации на дому.
Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.
Заработная плата при удаленной занятости  при сохранении  должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.
1.2.    Дистанционная работа.
Трудовым кодексом Российской Федерации  (далее - Кодекс) предусмотрена возможность  заключения трудового договора о дистанционной  работе  с работниками, которые используют  для выполнения  своей трудовой функции  и для осуществления взаимодействия  между работодателем и работником по вопросам, связанным  с ее выполнением, информационно-  телекоммуникационные сети общего  пользования, в том числе сети «Интернет» (глава 49.1 Кодекса). Такой трудовой  договор отличается от обычного, поскольку содержит ряд дополнительных условий.   
Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить  с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом.
Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем  обмена  электронными документами, где используются усиленные ква¬лифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в по¬рядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами  работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется  в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается  компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.
В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти  по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель  также могут  при необходимости обмениваться электронными образами документов  с последующим их оформлением в установленном порядке.
1.3.    Надомная  работа.
           Надомники – это лица, которые  заключили  трудовой договор о выполнении на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных  от  работодателя либо приобретаемых за свой счет (глава 49 Кодекса). Надомник может выполнять  работу, обусловленную  трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи  надомника и работодателем не возникают. Результат работы надомника материален – это какая – то вещь. Таким образом, не любую работу, выполняемую вне офиса, можно считать надомной.
    Вопросы  организации надомной работы регламентируются  в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в том числе  использование материалов, инструментов и механизмов, транспортное обеспечение  доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.
           2.Для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников.  
    Для изменения режимов рабочего времени необходимо издать  соответствующий приказ на период мероприятий, направленных на не¬распространение новой коронавирусной инфекции.
    С  работником следует заключить  дополнительные соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить необходимые условия (время начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня).
    2.1.Гибкий режим рабочего времени  и разделение  рабочего дня на части.
    Данные режимы позволяют избегать скопления людей на входе и выходе при начале/окончании рабочего дня, увеличить расстояния между работниками во время рабочего дня.
    При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон 9статья 102 Кодекса). При этом обеспечивается суммарное количество  рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и другие).
    При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие пери¬оды) не должна  превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать  1 год, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда 3 месяца.
    Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части  применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего  времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (статья 105 Кодекса).
    Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников. Его целесообразно применять  при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные  работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим  рабочего времени- работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению  с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации  и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего  времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103,104 Кодекса).
    2.3. При необходимости оперативной организации    работ в целях предупреждения распространения эпидемии применяются нормы Кодекса, предусматривающие возможность  в случае эпидемии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения  или его части:
    привлечение к работе без согласия гражданина (статья 4);
    заключения срочных трудовых договоров по соглашению  сторон (статья 59);
    временный перевод работника без его согласия  на срок до 1 месяца  на необусловленную  трудовым договором работу (часть вторая статья 72.2);
    привлечение без согласия работника к сверхурочной работе и ра¬боте в выходные и нерабочие праздничные дни (п.3 части 3 статьи 99, п. 3 части 3 статьи  113).
          3.При снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного  рабочего времени.
          Режим неполного  рабочего времени (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя) позволяет увязать оплату труда работника  с продолжительностью отработанного  времени (статья 93 Кодекса). При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально  отработанному  вреени или за фактически выпоненную работу.
    При неполном рабочем времени допускается разделение рабочего дня на части. Также возможно чередование выходов на работу (неделя  через неделю и т.п.). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные Кодексом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
    По соглашению работника и работодателя неполное рабочее время может быть установлено при заключении трудового доовора или в дополнительном соглашении к нему.
    При угрозе массового увольнения работников работодатель  в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Кодекса).
    Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским  заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    В соответствии с приказом Минтруда России от 24.03.2020 № 152 «О внесении изменений в приказ Минтруда России  от 30.12.2014 № 1207 «О проведении  оперативного мониторинга высвобождения и не¬полной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в случае введения режима неполной занятости работодатели обязаны представить со¬ответствующую информацию  посредством  заполнения отчетной формы в электронном виде в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» (портал «Работа в России»).
    4. Кроме того, с учётом  сложной ситуации следует использвать  все возможности обеспечения занятости работников, включая  работу по договорам о временной работе на срок до двух месяцев, о сезонной работе до шести месяцев и другие.
      При временной работе, срок выполнения которой не превыает  2 месяцев (глава 45 Кодекса) в трудовом договоре можно отразить  не должность, на которую принимается работник, а конкретный вид поручаемой работы. Нужно  указать дату начала работы, срок (со¬бытие)  ее окончания и причины  срочного характера (например, «на время выполнения работ по уборке территории»). Испытание  работникам, принятым на работу на срок до 2 месяцев, не устанавливается.
    Сезонная работа в силу природных условий может производиться  только  в течение определенного  периода (сезона) , как правило, до 6 месяцев. В некоторых  случаях продолжительность  сезонных работ может превышать  шесть месяцев. Перечень сезонных работ, а также максимальная  их продолжительность  устанавливаются  отраслевыми соглашениями. В трудовом договоре  указывается, что он заключен на сезон (глава 46 Кодекса). Применение актуально  в сельском  хозяйстве, городском хозяйстве и благоустройстве и т.п., то есть в сферах, где общественные работы могут быть организованы органами государственной  власти в субъектах Российской Федерации и органами местного самоуправления с учётом ситуации в регионах.
    Органы государственной власти субъектов  Российской Федерации и местного самоуправления для организации занятости с использованием «онлайн – платформ» могут организовать  взаимодействие  соответствующих платформ со службами занятости, ФНС  России в целях поддержки граждан, не имеющих заработка в рамках трудовых отношений.
    6. Предоставление отпусков и объявление простоя.
    В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
    Если работник находится в отпуске  в этот период, то отпуск на эти дни не  продлевается. Вместе  с тем, в данный период по желанию работника работодатель право предоставить отпуск или перенести его на другое  время,  несовпадающее с указанными нерабочими днями.
    В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 определено: за  ра¬ботниками сохраняется  зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако, в не¬рабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому  объявить  простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работо¬датель не может.
    5. Применение электронного обучения  и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера зара¬ботной платы, включая  компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на режим уда¬ленной (дистанционной) работы.
    В случаях, когда педагогическому работнику не может обеспечи¬ваться необходимая норма учебной  ( преподавательской) работы за ставку заработной платы, установленная в соответствии с приказом Министерства  образования и науки Российской Федерации от 22 де¬кабря 2014 г. № 1601 «О  продолжительности  рабочего вре¬мени(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)  педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», норма  часов педагогической работы может выполняться путем осу¬ществления иной работы,  не подразумевающей контакта с обучающи¬мися и их родителями  (законными  представителями)-  методическая, организационная, научная, творческая, исследовательская.
    В соответствии с Особенностями режима рабочего времени и вре¬мени отдыха педагогических и иных работников организаций, осу¬ществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего вре¬мени и времени отдыха педагогических и иных работников организа¬ций, осуществляющих образовательную деятельность» ( далее - Осо¬бенности), периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности ор¬ганизации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)  для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации  по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются  рабочим временем пе¬дагогических и иных работников (пункт 5.1 Особенностей), которые привлекаются к выполнению работ в порядке  и на условиях, преду¬смотренных  для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время (пункт 5.2 Особенностей). В соответствии с пунк¬тами 4.1 – 4.5 Особенностей периоды каникулярного времени, установ¬ленные для обучающихся организации и не совпадающие для педаго¬гических  и иных  работников с установленными им ежегодными опла¬чиваемыми отпусками являются для таких работников рабочим време¬нем с оплатой труда в соответствии с законодательством  Российской Федерации, в каникулярное время педагогические  работники выпол-няют методическую и организационную работу, а также иные виды ра¬боты, предусмотренные пунктом 2.3 Особенностей, работники из числа учебно-  вспомогательного и обслуживающего персонала привлека¬ются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не тре¬бующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с зако¬нодательством Российской Федерации.  




Временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев
(27.04.2020)

    Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации информирует, что Правительством Российской Федерации принято  постановление от 15 апреля 2020 г. № 511 «О временном  порядке  установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» (дальше - Временный порядок), которым введен временный, особый режим установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оформления и выдачи справки  о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности  и программы реабилитации  пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания на срок до 01 октября 2020 года.
    Временный порядок устанавливает исключительно заочную форму освидетельствования (без личного участия) граждан, проходящих медико- социальной экспертизы в соответствии  с требованиями, установленными Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением  Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 789.
    Также Временным порядком  предусмотрено, что установление степени утраты профессиональной трудоспособности  гражданам, срок переосвидетельствования которых наступает в период с 1 марта по 1 октября 2020  года, при отсутствии направления на медико – социальную экспертизу, выданного  медицинской организацией, осуществляется  путем продления ранее установленных процентов утраты профессиональной трудоспособности (далее - продление степени утраты профессиональной трудоспособности).
    Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания также разрабатывается  на полгода и содержит все ранее рекомендованные реабилитационные мероприятия, включая обеспечение техническими средствами реабилитации.
    Продление степени утраты профессиональной трудоспособности со-гласно Временному  порядку  осуществляется  без заявления гражданина (его законного представителя) о проведении ему медико - социальной экспертизы.
    Так, Временным  порядком предусмотрено, что сведения об установлении  степени утраты профессиональной трудоспособности  и (или) программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания направляются федеральным учреждением медико – социальной экспертизы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
    Осуществление выплат гражданам, которым впервые установлена, либо продлена степень утраты профессиональной трудоспособности, а также обеспечение их всеми рекомендованными реабилитационными мероприятиями  и техническими средствами  реабилитации в соответствии с разработанной  программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая  на производстве и профессионального заболевания в соответствии с Временным  порядком  осуществляется Фондом социального страхования


Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции 
(COVID-19) среди работников
(20.04.2020)

    Работа по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) должна быть реализована работодателями по следующим направлениям:
    1. Предотвращение заноса инфекции на предприятие (в организацию).
    2. Принятие мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) коллективах на предприятиях (в организациях).
    3. Другие организационные мероприятия по предотвращению заражения работников.

    1. В рамках профилактических мер по предотвращению заноса инфекции на предприятие (в организацию) рекомендуется осуществлять следующие меры:
    1.1. Организация ежедневного перед началом рабочей смены «входного фильтра» с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника  и обязательным отстранением  от нахождения на рабочем месте лиц, с повышенной температурой тела и/ или с признаками инфекционного заболевания; уточнением  состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации (опрос, анкетирование и др.).
    1.2. Организация при входе на предприятие мест обработки рук кожными  антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками.
    1.3. Ограничение доступа на предприятие (в организацию) лиц, не связанных с его деятельностью , за исключением работ, связанных с производственными процессами (ремонт и обслуживание технологического оборудования).
    1.4. Организация  работы курьерской службы и приём корреспонденции бесконтактным способом (выделение специальных мест и устройств приема корреспонденции).

     2. В рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), сокращения контактов между сотрудниками для ограничения воздушно – капельного и контактного механизмов передачи инфекции на предприятиях (в организациях) работодателям целесообразно организовать и осуществлять следующие мероприятия:
    2.1.Ограничение контактов между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных рабочих групп, не связанных общими задачами и производственными процессами (принцип групповой ячейки). Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен.
    2.2. Ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерывов на отдых: выхода за территорию предприятия (организации), перемещение на другие участки, в отделы, помещения, не связанные с выполнением прямых должностных обязанностей.
    2.3. При необходимости выделение сотрудников, отвечающих за перемещение материалов, изделий и документов между цехами, участками, отделами и обеспечение их средствами защиты органов дыхания и перчатками.
    2.4. Внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи для передачи информации.
            2.5. Прекращение проведения любых массовых мероприятий на предприятии (в организации), запрет участия работников в мероприятиях других коллективов.
    2.6. При централизованном питании работников организация посещения столовой коллективами цехов, участков, отделов в строго определенное  время по утвержденному графику.
    При отсутствии столовой – запрет приема пищи на рабочих местах, выделение для приема пищи специально отведенной комнаты или части помещения, с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.
    2.7. Организация работы столовых в соответствии с рекомендациями  по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению  распространения новой коронавирусной инфекции в организациях общественного  питания.
    2.8. Оборудование умывальников для мытья рук с мылом и дозаторов для обработки рук кожными антисептиками в местах общественного пользования.
           2.9. Обеспечение  работников, контактирующих при работе с посетителями, запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа), а также дезинфицирующих  салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств. Повторное  использование  одноразовых масок, а также использование увлаженных масок не допускается.
    2.10. Проведение  ежедневной (ежесменной) влажной  уборки  служебных  помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха,  туалетных комнат) с применением  дезинфицирующих средств  вирулицидного действия.
Дезинфекция с кратностью обработки каждые 2-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники.
2.11. Обеспечение  не менее чем пятидневного запаса моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток.
2.12. Применение в помещениях с постоянным нахождением работников бактерицидных облучателей воздуха рециркуляторного типа.
2.13. Регулярное проветривание (каждые  2 часа) рабочих помещений.
2.14. Усилить контроль за применением работниками средств индивидуальной защиты от воздействия вредных производственных факторов.

3.  Другие организационные мероприятия по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) должны включать следующие меры:
3.1. Проведение информирования работников о необходимости соблюдения  мер  профилактики, правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук с мылом или обработка кожными антисептиками в течение всего рабочего дня, после  каждого посещения туалета, перед каждым приемом пищи.
Рекомендуется использование информационных материалов с сайта Роспотребнадзора и из других официальных источников (сайты Всемирной организации здравоохранения, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, территориальных органов Роспотребнадзора).
3.2. Ограничение  направления сотрудников в командировки.
3.3. Временное  отстранение от работы или перевод  на дистанционную форму  работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подьема и высокого уровня заболеваемости  новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
3.4. Организация в течение рабочего дня осмотров работников на признаки респираторных заболеваний с термометрией  (при наличии на предприятии медицинского персонала).
3.5. Временно приостановить проведение предварительных и периодических медицинских осмотров до снятия ограничений на территории субъекта, за исключением медицинских осмотров отдельных категорий работников, указанных в пунктах 14-26 приложения № 2  приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные  предварительные и периодические  медицинский осмотры (обследования), и Порядка проведения  обязательных предварительных и периодических медицинских  осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», а также  медицинских осмотров, проводимых для отдельных категорий работников в начале рабочего дня (смены), а также  в течение и (или) в конце рабочего  дня (смены), проведение которых регламентировано частью третьей ст 213 Трудового кодекса Российской Федерации.





С января 2019 года на территории Ставропольского края осуществляется реализация мероприятий регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей на территории Ставропольского края (далее – региональный проект), разработанного в рамках национального проекта «Демография» и в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года.

Региональный проект направлен на внедрение к 2024 году механизма финансовой поддержки семей при рождении детей, создание благоприятных условий изменения материального положения граждан в связи с рождением детей.
Одной из целей регионального проекта является получение удостоверения многодетной семьи.
Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы выдачи удостоверения многодетной семье: 
Закон Ставропольского края от 27 декабря 2012 г. № 123-кз «О мерах социальной поддержки многодетных семей»; 
Порядок выдачи удостоверения многодетной семьи Ставропольского края, утвержденный приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 09 августа 2019 г. № 280. 
Категории граждан, имеющие право на получение удостоверения многодетной семье: 
один из родителей, опекунов (попечителей) либо приемных родителей. 
Документы, необходимые для определения права на получения удостоверения многодетной семье, подлежащие предоставлению заявителем: 
заявление о выдаче удостоверения многодетной семьи Ставропольского края; 
документы, удостоверяющие личность заявителя;  
свидетельство о рождении на каждого из детей, выданное органом записи актов гражданского состояния, консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, при рождении ребенка на территории иностранного государства либо компетентным органом иностранного государства; 
документ, подтверждающий гражданство Российской Федерации ребенка (детей);  
один из документов, подтверждающих совместное проживание на территории Ставропольского края заявителя с детьми (свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Ставропольского края заявителя или ребенка (детей), достигшего 14-летнего возраста; свидетельство о регистрации по месту жительства (пребывания) на территории Ставропольского края ребенка (детей), не достигшего 14-летнего возраста; паспорт или иной документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства (пребывания) на территории Ставропольского края заявителя или ребенка (детей), достигшего 14-летнего возраста; документ, подтверждающий сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) заявителя или ребенка (детей)); 
фотографии размером 3х4 см обоих родителей или единственного родителя. 
В случае необходимости дополнительно предоставляются: 
документы, подтверждающие родственные отношения ребенка и родителя (в случае перемены ФИО родителя или ребенка) (свидетельство о заключении (расторжении) брака; свидетельство о перемене имени). 
Если один из родителей, опекунов (попечителей), приемных родителей на момент подачи заявления о выдаче удостоверения многодетной семьи Ставропольского края является в органе соцзащиты по месту жительства (пребывания), в который подано заявление, получателем ежемесячной денежной компенсации многодетным семьям взамен набора социальных услуг, предоставляемых в натуральном выражении на каждого ребенка в возрасте до 18 лет либо получателем ежегодной денежной компенсации на каждого из детей не старше восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных организациях, на приобретение комплекта школьной одежды, спортивной одежды и обуви и школьных письменных принадлежностей в год подачи заявления о выдаче удостоверения многодетной семьи Ставропольского края или году, предшествующему году подачи заявления о выдаче удостоверения, то он представляет в орган соцзащиты заявление и фотографии размером 3х4 см обоих родителей или единственного родителя. 
Документы, необходимые для определения права на получение удостоверения многодетной семьи, подлежащие получению органом соцзащиты в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в случае не предоставления их заявителем лично 
документ, подтверждающий сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) заявителя или ребенка (детей); 
справка из органа соцзащиты по месту жительства (пребывания) другого родителя о получении (неполучении) им удостоверения. 
Наименование органа, в который необходимо обратиться для назначения компенсации: 
орган соцзащиты по месту жительства (пребывания). 


С января 2019 года на территории Ставропольского края осуществляется реализация мероприятий регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей на территории Ставропольского края (далее – региональный проект), разработанного в рамках национального проекта «Демография» и в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года.

Региональный проект направлен на внедрение к 2024 году механизма финансовой поддержки семей при рождении детей, создание благоприятных условий изменения материального положения граждан в связи с рождением детей.
Одной из целей регионального проекта является ежегодного социального пособия на проезд взамен льготы на проезд в автобусах междугородного сообщения (на внутрикраевых и межобластных маршрутах).
Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы назначения и выплаты ежегодного социального пособия на проезд взамен льготы на проезд в автобусах междугородного сообщения (на внутрикраевых и межобластных маршрутах) (далее – ежегодное социальное пособие): 
Закон Ставропольского края 
от 10 апреля 2006 г. № 19-кз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, и ветеранов Великой Отечественной войны»; 
Порядок назначения и выплаты ежегодного социального пособия на проезд взамен льготы на проезд в автобусах междугородного сообщения (на внутрикраевых и межобластных маршрутах) признанным малоимущими студентам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования очной формы обучения, находящихся на территории Ставропольского края, утвержденный приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 15 июня 2006 г. № 48. 
Категории граждан, имеющие право на получение ежегодного социального пособия: 
студенты профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования очной формы обучения, находящихся на территории Ставропольского края, являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие регистрацию по месту жительства на территории Ставропольского края либо регистрацию по месту пребывания на территории Ставропольского края (при отсутствии постоянной регистрации на территории другого субъекта Российской Федерации), не достигшие возраста 23 лет и признанные малоимущими. 
Малоимущими семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане – это те семьи (граждане), среднедушевой доход которых по независящим от них причинам ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ставропольском крае для соответствующих социально-демографических групп населения и действующего на момент обращения за ежегодным социальным пособием. 
Независящие причины: 
независящие причины - наличие нетрудоспособных членов семьи при отсутствии других трудоспособных членов семьи, которые обязаны их содержать в соответствии с законодательством, а также когда трудоспособные члены семьи признаны безработными или обучаются в общеобразовательных организациях основного общего и среднего общего образования либо в профессиональных образовательных организациях и (или) образователь-ных организациях высшего образования по очной форме обучения или не работают в связи с уходом за членом семьи (ребенком до достижения им возраста трех лет; ребенком-инвалидом, или инвалидом I группы, или членом семьи, нуждающимся по заключению медицинской организации в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет); длительное лечение (лечение продолжительностью более двух месяцев подряд, подтверждаемое документом медицинской организации); наличие в семье трех и более несовершеннолетних детей; наличие инвалидности I либо II группы 
Размер ежегодного социального пособия составляет: 
в 2020 году – 1353,79 руб. 
Документы, необходимые для назначения ежегодного социального пособия, подлежащие представлению заявителем: 
ззаявление о назначении ежегодного социального пособия; 
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность студента; 
справка из профессиональной образовательной организации (образовательной организации высшего образования), с указанием даты начала и окончания обучения, формы обучения студента; 
один из документов, подтверждающих факт совместного проживания студента с членами семьи, связанными свойством и родством (далее - члены семьи): свидетельство о регистрации по месту жительства (пребывания) на территории Ставропольского края ребенка (детей), не достигшего      14-летнего возраста; свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Ставропольского края студента или членов его семьи; паспорт или иной документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства (пребывания) на территории Ставропольского края студента или членов его семьи; документ, подтверждающий сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) студента, членов его семьи*); 
документы, подтверждающие родство и (или) свойство (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, свидетельство о перемене имени, свидетельство о расторжении брака); 
документы, подтверждающие сведения о доходах каждого члена семьи за три месяца, предшествующих месяцу обращения за назначением ежегодного социального пособия; 
документы об имуществе, принадлежащем студенту (членам семьи) на праве собственности*; 
документы, подтверждающие наличие независящих причин, предусмотренных статьей 1 Закона Ставропольского края «О государственной социальной помощи населению в Ставропольском крае». 
По всем возникающим вопросам граждане могут обратиться в управление труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края, по адресу: с.Степное, ул. Ленина, 46,  в приемные дни:  понедельник - пятница 800 до 1712, каждая первая и вторая суббота месяца – с 800 до 1200. Телефон для справок: 3-29 72
* документы, запрашиваемые органом социальной защиты населения в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в случае непредставления их заявителем лично 
Сроки принятия документов 
Срок принятия документов на выплату ежегодного социального пособия с 01 января по 30 апреля текущего года. 
  Наименование органа, в который необходимо обратиться для ежегодного социального пособия: 
орган социальной защиты населения по месту жительства; 
многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ставропольском крае 


С января 2019 года на территории Ставропольского края осуществляется реализация мероприятий регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей на территории Ставропольского края (далее – региональный проект), разработанного в рамках национального проекта «Демография» и в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года.
Региональный проект направлен на внедрение к 2024 году механизма финансовой поддержки семей при рождении детей, создание благоприятных условий изменения материального положения граждан в связи с рождением детей.
Одной из целей регионального проекта является единовременное пособие при рождении ребенка.
Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка: 
  - Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; 
- Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года  № 1012н. 
  Категории граждан, имеющие право на получение единовременного пособия при рождении ребенка: 
 - один из родителей либо лицо, его заменяющее, при условии, что они не работают, не служат, не обучаются по очной форме обучения. 
 Размер единовременного пособия при рождении ребенка: 
 - с 1 февраля 2020 года – 18 004,12 руб. 
(с учетом индексации). 
  Документы, необходимые для получения единовременного пособия при рождении ребенка: 
 - заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка; 
- паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность заявителя; 
- справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния, копия свидетельства о рождении ребенка – при рождении ребенка на территории иностранного государства; 
- выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке. 
 Кроме того, при необходимости прилагаются следующие документы: 
 - выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью) – для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя); 
- копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца – для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев; 
- копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию; 
- справка из органа социальной защиты населения по месту жительства заявителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось (в случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания)*; 
- копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. 
- свидетельство о расторжении брака (в случае если брак между родителями расторгнут); 
- документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим (в случае если брак между родителями расторгнут), выданный организацией, уполномоченной на его выдачу*. 
 Период, в течение которого можно обратиться за назначением единовременного пособия при рождении ребенка: 
 - со дня рождения ребенка до достижения им шестимесячного возраста. 
 Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка необходимо обратиться в: 
орган социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания); 
многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. 
  
   

С января 2019 года на территории Ставропольского края осуществляется реализация мероприятий регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей на территории Ставропольского края (далее – региональный проект), разработанного в рамках национального проекта «Демография» и в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года.

Региональный проект направлен на внедрение к 2024 году механизма финансовой поддержки семей при рождении детей, создание благоприятных условий изменения материального положения граждан в связи с рождением детей.
Одной из целей регионального проекта является осуществление назначения и выплаты денежных компенсаций семьям, в которых в период с 01 января 2011 года по 31 декабря 2015 года родился третий или последующий ребенок, в соответствии с Законом Ставропольского края от 27 декабря 2012 г. № 123-кз «О мерах социальной поддержки многодетных семей»
Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы назначения и выплаты денежных компенсаций семьям, в которых в период с 01 января 2011 года по 31 декабря 2015 года родился третий или последующий ребенок (далее – компенсация): 
Закон Ставропольского края от 27 декабря 2012 г. № 123-кз «О мерах социальной поддержки многодетных семей»; 
постановление Правительства Ставропольского края от 14 ноября 2018 г. № 496-п «Об утверждении Порядка назначения и выплаты денежных компенсаций семьям, в которых в период с 01 января 2011 года 
по 31 декабря 2015 года родился третий или последующий ребенок». 
Категории граждан, имеющие право на получение компенсации: 
один из родителей, опекунов (попечителей) либо приемных родителей. 
Документы, необходимые для назначения компенсации, подлежащие предоставлению заявителем: 
заявление о назначении компенсации; 
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя; 
свидетельство о рождении на каждого из детей или иной документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка (детей), выданный компетентным органом иностранного государства; 
документы, подтверждающие гражданство Российской Федерации родителей и детей; 
один из документов, подтверждающих на дату обращения за компенсацией факт проживания родителей (одинокого родителя) на территории Ставропольского края не менее 10 лет (паспорт заявителя и другого родителя (при наличии другого родителя) с отметкой, предусмотренной абзацем вторым пункта 5 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. № 828, свидетельство о регистрации по месту пребывания родителей (одинокого родителя), вступившее в законную силу решение суда об установлении факта постоянного проживания на территории Ставропольского края родителей (одинокого родителя) (в случае отсутствия у заявителя документов органов регистрационного учета по месту жительства и (или) по месту пребывания, подтверждающих факт проживания на территории Ставропольского края не менее 10 лет); 
документ, подтверждающий факт установления над ребенком (детьми) опеки (попечительства) либо его передачу на воспитание в приемную семью (для приемных семей, семей опекунов (попечителей); 
документы, подтверждающие родство между ребенком и родителем (в случае перемены фамилии, имени, отчества родителя и (или) ребенка) (свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о перемене имени, свидетельство о смерти); 
для назначения компенсации налога на имущество и (или) земельного налога заявителем представляется дополнительно: 
сведения о размере налога на имущество и (или) земельного налога; 
документы, подтверждающие доходы семьи за 3 последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления; 
для назначения компенсации родительской платы заявителем представляется дополнительно: 
справка о размере родительской платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за третьим или последующим ребенком, посещающим (посещавшим) образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного образования (далее – образовательная организация). 
Документы, необходимые для назначения компенсации, подлежащие получению органом социальной защиты населения в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в случае не предоставления их заявителем лично: 
документ, подтверждающий сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) родителей (одинокого родителя); 
справка органов опеки и попечительства об отсутствии документально подтвержденных фактов неисполнения родителями (одиноким родителем) своих обязанностей по воспитанию, обучению и (или) содержанию ребенка (детей) либо свидетельствующих о жестоком обращении с ребенком (детьми); 
справка органа соцзащиты по месту жительства другого родителя (при наличии другого родителя) о неполучении им денежных компенсаций (в случае раздельного проживания родителей на территории Ставропольского края); 
справка органа соцзащиты по прежнему месту жительства родителей (одинокого родителя) о неполучении ими (им) денежных компенсаций (в случае перемены места жительства родителей (одинокого родителя) на территории Ставропольского края); 
документ, подтверждающий право собственности (на долю в праве собственности) родителей (одного из родителей) и (или) ребенка (детей) на жилое помещение, находящееся на территории Ставропольского края; 
документ, подтверждающий право собственности родителей (одного из родителей) и (или) ребенка (детей) на земельный участок; 
справка налогового органа об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов; 
справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о видах пенсий (кроме надбавок, установленных к пенсии по уходу за пенсионером), компенсационных выплатах и ежемесячных доплатах к пенсиям; 
справка территориального органа государственной службы занятости населения о пособии по безработице, а также стипендии, получаемой безработным в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; 
справка о денежных выплатах, установленных отдельным категориям граждан в качестве меры социальной поддержки. 
Порядок выплаты компенсации: 
Компенсация налога на имущество и (или) земельного налога выплачиваются (выплачивается) однократно: 
1) в 2020 году - семьям, в которых третий или последующий ребенок родился в 2014 году; 
2) в 2021 году - семьям, в которых третий или последующий ребенок родился в 2015 году. 
Компенсация родительской платы выплачивается: 
1) в 2020 году - однократно семьям, в которых третий или последующий ребенок родился в 2012, 2013, 2014 или 2015 году, за период посещения данным ребенком образовательной организации в соответствующие предыдущие календарные годы; 
2) в 2021-2023 годах - ежегодно семьям, в которых третий или последующий ребенок родился в 2014 или 2015 году, за период посещения данным ребенком образовательной организации в предыдущем календарном году. 
  
Наименование органа, в который необходимо обратиться для назначения компенсации: 
орган соцзащиты по месту жительства; 
многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ставропольском крае. 



С января 2019 года на территории Ставропольского края осуществляется реализация мероприятий регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей на территории Ставропольского края (далее – региональный проект), разработанного в рамках национального проекта «Демография» и в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года.

Региональный проект направлен на внедрение к 2024 году механизма финансовой поддержки семей при рождении детей, создание благоприятных условий изменения материального положения граждан в связи с рождением детей.
Одной из целей регионального проекта является направление детей, нуждающихся в комплексной медико-психолого-педагогической реабилитации, в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок»
1. В государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» (далее – Центр) направляются дети следующих категорий: 
дети-инвалиды в возрасте от 3 до 17 лет включительно; 
дети с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от 3 до 17 лет включительно, отнесенные к III или IV группам здоровья (далее – дети с ограниченными возможностями здоровья). 
Дети, нуждающиеся в сопровождении по медицинским показаниям или в соответствии с индивидуальными возрастными особенностям (далее – дети, нуждающиеся в сопровожде-нии), направляются в Центр вместе с родителями (законными представителями) (далее – сопровождающее лицо). 
Необходимость сопровождения детей определяется: 
по медицинским показаниям – заключением специализированного педиатрического бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) для детей, нуждающихся в постороннем уходе, имеющих нарушения функций организма и категорий жизнедеятельности II или III степени, либо рекомендацией лечащего врача; 
по возрасту – для детей в возрасте от 3 до 6 лет включительно. 
Дети, находящиеся в государственных стационарных учреждениях социального обслуживания населения или стационарных образовательных организациях на полном государственном обеспечении, не принимаются на обслуживание в Центр. 
Дети, являющиеся учащимися специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, могут в период летних каникул направляться в Центр, в случае если они в этот период времени находятся в семье. 
2. В Центр направляются дети согласно показаниям и при отсутствии противопоказаний. 
3. Учет детей в качестве нуждающихся в направлении в Центр осуществляется в органах труда и социальной защиты населения администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края по месту жительства (месту пребывания) родителей (законных представителей) ребенка (далее соответственно – учет детей, орган соцзащиты). 
4. Принятие на учет детей осуществляется на основании заявлений их родителей (законных представителей) (далее – заявитель). 
4.1. К заявлению прилагаются: 
копия свидетельства о рождении или копия паспорта ребенка, достигшего возраста 14 лет); 
согласие на обработку персональных данных взрослого члена семьи, не являющегося заявителем; 
справка для направления в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок», которая выдается участковыми педиатрами медицинских организаций государственной системы здравоохранения (далее – медицинские организации) по месту жительства ребенка и действительна в течение 6 месяцев. 
4.2. Дополнительно в зависимости от категории детей в орган соцзащиты предоставляются: 
на детей-инвалидов: 
копия справки об установлении инвалидности, выдаваемой МСЭ; 
копия индивидуальной программы реабилитации инвалида, разработанной МСЭ (далее – ИПР); 
выписка из медицинской карты стационарного больного (с последнего места стационарного лечения или обследования); 
4.3. На детей, направляемых в Центр с сопровождающими лицами, дополнительно к документам, указанным в пунктах 4.1 и 4.2 методического письма, предоставляются: 
1) копия паспорта родителя (законного представителя); 
2) документ, подтверждающий факт совместного проживания ребенка с родителем (законным представителем). 
Если родитель (законный представитель) и ребенок имеют разную регистрацию по месту жительства, но проживают фактически вместе, факт их совместного проживания указывается ими в заявлении. 
В целях расчета среднедушевого дохода членов семьи не включаются: 
а) лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, а также лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда; 
б) лица, находящиеся на полном государственном обеспечении; 
в) дети, находящиеся под опекой (попечительством), на содержание которых выплачиваются денежные средства в соответствии с законодательством Российской Федерации; 
г) дети, воспитывающиеся в приемной семье, на содержание которых выплачиваются денежные средства в соответствии с законодательством Российской Федерации; 
3) копию трудовой книжки родителей (законных представителей) трудоспособного возраста (для родителей (законных представителей), не предоставивших сведения о заработной плате); 
4) документы о вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. 
В случае невозможности подтверждения сведений о доходах членов семьи соответствующими документами размер доходов членов семьи (или их отсутствие) указывается родителем (законным представителем) в приложении к заявлению. 
5) о размере стипендии, выплачиваемой несовершеннолетним детям по месту их учебы; 
6) о размере алиментов, выплачиваемых членам семьи; 
7) о выплатах приемному родителю денежного вознаграждения; 
8) документы об иных видах доходов в зависимости от рода занятий членов семьи родителя (законного представителя), которые не могут быть запрошены в рамках межведомственного информационного взаимодействия в государственных органах, указанные родителем (законным представителем) в приложении к заявлению. 
Документы о доходах членов семьи предоставляются родителем (законным представителем) за 12 месяцев, предшествующих месяцу направления в Центр. 
Родители (законные представители) в случае не предоставления документов о доходах указывают это в заявлении, где дается согласие об оплате полной стоимости социальных услуг в Центре в соответствии с тарифами, утвержденными министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края. 
В случае отнесения сопровождающего лица к категории лиц, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных (межэтнических) конфликтов, предоставляются только копия паспорта и документ, выданный отделами Управления Федеральной миграционной службы России по Ставропольскому краю о предоставлении временного убежища или временном проживании. 
4.4. В случае если ребенок направляется в Центр повторно, предоставляются только заявление и те документы, срок действия которых истек. 
4.5. Копии документов предоставляются вместе с оригиналами и заверяются органом соцзащиты. 
5. На каждого ребенка, принятого на учет в качестве нуждающегося в направлении в Центр, формируется личное дело, в котором содержатся документы, указанные в пункте 4. 
6. Орган соцзащиты: 
1) проводит регистрацию заявления и документов, указанных в пункте 4 методического письма (далее – документы), в день их подачи в журнале учета (кроме подпунктов «2» - «8» пункта 4.3); 
2) проверяет достоверность содержащихся в документах сведений; 
3) в течение одного рабочего дня направляет в Центр в электронном виде по защищенным каналам связи копию выписки из медицинской карты стационарного больного (с последнего места стационарного лечения или обследования) на ребенка-инвалида в целях согласования показанности ребенка к реабилитации в Центре. На детей с ограниченными возможностями здоровья выписка не направляется. В случае выявления детей, не показанных к направлению на реабилитацию, Центр в течение двух рабочих дней информирует соответствующий орган соцзащиты с целью подготовки к направлению другого ребенка, в соответствии с очередностью исходя из даты принятия на учет; 
4) запрашивает сведения о доходах членов семьи родителя (законного представителя) в рамках межведомственного информационного взаимодействия в государственных органах, в распоряжении которых находятся указанные документы: 
а) о всех видах пенсий, компенсационных выплатах и ежемесячных доплатах к пенсиям; 
б) о ежемесячных выплатах неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом; 
в) о всех видах выплат, предоставляемых гражданам в качестве мер социальной поддержки в органе соцзащиты; 
г) о размере пособия по безработице, а также размере стипендии, получаемой безработным в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов государственной службы занятости населения; 
д) об иных доходах, сведения о которых заявитель указал в приложении к заявлению, которые могут быть запрошены в рамках межведомственного информационного взаимодействия в государственных органах. 
Документы о доходах запрашиваются за 12 месяцев, предшествующих месяцу направления в Центр. 
Документы о доходах, полученные по системе электронного информационного взаимодействия, распечатываются, регистрируются в журнале, на них ставится соответствующая отметка органа соцзащиты. 
Орган соцзащиты имеет право на выборочную проверку правильности представленных сведений о доходах семьи, в процессе которой указанный орган вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию у всех организаций независимо от форм собственности, владеющей такой информацией. 
В случае если в Центр сопровождающим лицом направляется не родитель (законный представитель), а другое лицо по доверенности, документы о доходах представляются на членов семьи ребенка. 
5) заполняет приложение к заявлению – декларацию в части сведений, полученных в рамках межведомственного информационного взаимодействия, а также проверяет заполнение заявителем сведений о доходах; 
6) ежеквартально за 20 дней до первого заезда следующего квартала направляет в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее – министерство) заявку по направлению детей в Центр, в соответствии с очередностью исходя из даты принятия детей на учет; 
7) за 20 дней до заезда информирует заявителя о необходимости получения бланка медицинской карты на ребенка, а также бланка медицинской карты на сопровождающего. Медицинские карты на ребенка и сопровождающее лицо заполняются соответственно участковыми педиатрами и терапевтами медицинских организаций по месту жительства заявителя. 
8) информирует Центр за 15 дней до заезда о направляемых детях. 
9) формирует пакет документов о доходах членов семьи (включая заверенную органом соцзащиты копию приложения к заявлению – декларацию) и не позднее одного дня до заезда в Центр передает его родителю (законному представителю) для предъявления в Центр. 
7. Министерство составляет разнарядку по направлению детей в Центр согласно поданным заявкам и доводит до сведения органов соцзащиты и Центра. 
8. В направлении ребенка в Центр отказывается в случаях если: 
заявителем представлен неполный пакет документов, указанных в пункте 4 настоящего методического письма, либо ребенок не относится к категориям детей, указанных в пункте 1 методического письма; 
у ребенка есть медицинские противопоказания для направления в   Центр; 
дети находятся в государственных стационарных учреждениях социального обслуживания населения или в стационарных образовательных организациях на полном государственном обеспечении. 
9. Направление в Центр выдается родителю (законному представителю) ребенка в порядке очередности, исходя из даты принятия на учет. 
Для детей, нуждающихся в сопровождении, направление выдается в порядке очередности, исходя из даты принятия на учет. 
10. При поступлении в Центр родители (законные представители) детей предоставляют следующие документы: 
1) на детей: 
свидетельство о рождении ребенка или паспорт ребенка, достигшего возраста 14 лет; 
справка МСЭ (для детей-инвалидов); 
направление органа соцзащиты; 
полис обязательного медицинского страхования (подлинник); 
медицинская карта (срок действия не более 6 месяцев); 
справка об эпидокружении, полученная в ФФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по Ставропольскому краю» (не позднее 3 суток) или справка врача-педиатра об отсутствии контакта ребенка с инфекционными больными по месту жительства, в детском саду или школе; 
заключение врача-дерматолога об отсутствии заразных заболеваний кожи (действительно в течение 14 дней) и заключение врача-гинеколога об отсутствии заболеваний, передающихся половым путем – для девочек (действительно в течение 1 месяца), либо заключение врача дерматовенеролога об отсутствии заразных заболеваний кожи и заболеваний, передающихся половым путем (действительно в течение 14 дней); 
клинические анализы: анализ кала на яйца глистов и на энтеробиоз (действительны в течение 14 дней), общий анализ крови (действителен в течение 1 месяца), общий анализ мочи (действителен в течение 1 месяца), результаты флюорографии детям старше 15 лет (действителен в течение 1 года), результаты реакции Манту детям младше 15 лет (действителен в течение 1 года); 
учебники по основным предметам (для детей, обучающихся в образовательных организациях); 
канцелярские принадлежности; 
для детей-инвалидов дополнительно - карта ИПР. 
2) на сопровождающих лиц: 
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
документы о доходах членов семьи, в том числе заверенная органом соцзащиты копия приложения к заявлению - декларация; 
полис обязательного медицинского страхования (подлинник); 
медицинская карта (срок действия не более 6 месяцев); 
справка об эпидокружении, полученная в ФФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по Ставропольскому краю» (срок действия 3 суток) или справка врача-терапевта об отсутствии контакта с инфекционными больными по месту жительства; 
заключение врача-дерматолога об отсутствии заразных заболеваний кожи (действительно в течение 14 дней) и заключение врача-гинеколога об отсутствии заболеваний, передающихся половым путем – для женщин (действительно в течение 1 месяца), либо заключение врача дерматовенеролога об отсутствии заразных заболеваний кожи и заболеваний, передающихся половым путем (действительно в течение 14 дней); 
клинические анализы: анализ кала на яйца глистов и на энтеробиоз (действительны в течение 14 дней), кровь на ЭДС (действителен в течение 1 месяца), результаты флюорографии (действителен в течение 1 года). 
Дети, получающие постоянное или курсовое медикаментозное лечение, в обязательном порядке обеспечиваются лекарственными препаратами на весь период пребывания в Центре за счет средств родителей (законных представителей). 
Дети, нуждающиеся в сопровождении, имеющие диагноз энурез, энкопрез, обеспечиваются памперсами за счет родителей (законных представителей) на весь курс реабилитации. 
Дети обеспечиваются родителями (законными представителями) одеждой по сезону (с учетом расположения Центра у подножия гор и горной реки Подкумок), предметами личной гигиены, нижним бельем, спортивной формой и обувью. 
12. Центр вправе при выявлении в день заезда противопоказаний у ребенка или сопровождающего его родителя (законного представителя) отказать в приеме на обслуживание в Центре. В данном случае Центр в срок не позднее одного дня в письменной форме информирует орган соцзащиты, выдавший направление в Центр, об отказе в приеме на обслуживание с указанием причины отказа. 
В случае возникновения спорных вопросов о наличии противопоказаний у ребенка или сопровождающего его лица, решение принимается директором Центра (лицом, его замещающим) после согласования с министерством в день заезда. 
13. Досрочный выезд из Центра осуществляется на основании решения директора Центра, принятого по результатам рассмотрения письменного заявления родителя (законного представителя) с указанием причин досрочного отъезда. При подаче заявления директору Центра родитель (законный представитель) предъявляет паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. 
14. В случае систематического нарушения правил пребывания, в том числе выявления фактов употребления спиртных напитков и наркотических средств детьми или родителями (законными представителями) во время нахождения в Центре, администрация Центра вправе прервать пребывание в Центре ребенка или ребенка с сопровождающим лицом. 
Факт нарушения фиксируется актом, составленным комиссионно в установленном порядке, на основании которого директором Центра (лицом, его замещающим) принимается решение об отчислении нарушителя из Центра. Копия решения направляется в орган соцзащиты, выдавший направление в Центр. 
15. В случае, если родители (законные представители) детей поручают другим лицам сопровождать ребенка во время реабилитации в Центре и (или) забрать своего ребёнка из Центра, необходимо: 
оформить доверенность; 
представить заверенные в установленном порядке копии паспорта родителя (законного представителя), выдавшего доверенность, и доверенного лица. 
Доверенность и ксерокопии паспортов родителей (законных представителей) и доверенного лица могут быть заверены руководителем органа соцзащиты, выдавшего направление ребенку, либо в администрации муниципального образования по месту жительства родителей (законных представителей) ребенка. 
16. Социальные услуги в Центре оказываются бесплатно: 
1) несовершеннолетним детям; 
2) лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных (межэтнических) конфликтов. 
Услуги сопровождающим лицам, не отнесенным к категории, указанной в подпункте 2 настоящего пункта, оказываются за плату или частичную плату в соответствии с частью 3 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации». 
Размер платы за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания рассчитывается на основе тарифов на социальные услуги, утвержденных министерством, и составляет не более семидесяти пяти процентов среднедушевого дохода получателя социальных услуг, рассчитанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 г. № 1075 «Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно». 
17. При выбытии ребенка из Центра родителю (законному представителю) или лицу, которому они поручают забрать ребёнка из Центра, выдается выписка из реабилитационной карты ребенка и отрывной талон. 
18. По возвращении ребенка из Центра родители (законные представители) предоставляют в орган соцзащиты отрывной талон направления, который хранится в личном деле ребенка. 
19. В случае, если в выписке из реабилитационной карты содержатся рекомендации Центра о дальнейшей реабилитации ребенка в государственном учреждении социального обслуживания населения по месту жительства, копия выписки из реабилитационной карты предоставляется родителями (законными представителями) в указанное учреждение. 
20. Один курс реабилитации в Центре составляет 21 день. 
Право на направление в Центр предоставляется ребенку (либо ребенку с сопровождающим лицом) не более двух раз в календарном году. 
21. Директор Центра вправе в соответствии с рекомендациями Консилиума продлить пребывание ребенка (либо ребенка с сопровождающим лицом) еще на один курс реабилитации, о чем в течение одного рабочего дня Центр письменно информирует соответствующий орган соцзащиты. 
Решение о продлении курса реабилитации ребенка принимается если: 
имеется существенная положительная динамика в состоянии ребенка и необходимо закрепление полученных результатов; 
ребенок не сразу включился в реабилитационный процесс в силу особенностей своего состояния и не получил рекомендованный ему комплекс услуг. 
В случае продления курса реабилитации он учитывается как один курс и ребенок (либо ребенок с сопровождающим лицом) в текущем календарном году могут быть направлены повторно в Центр еще на один курс реабилитации (21 день) при условии наличия рекомендаций Центра о необходимости прохождения повторного курса реабилитации и в соответствии с очередностью исходя из даты принятия на повторный учет. 
22. В случае принятия решения о продлении пребывания ребенка (либо ребенка с сопровождающим лицом) в Центре в обратном талоне при выбытии ребенка из Центра делается соответствующая отметка о прохождении ребенком пролонгированного курса реабилитации. 
23. Орган соцзащиты осуществляет подбор детей для направления их в Центр путем размещения информации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, медицинских организациях, средствах массовой информации, администрациях муниципальных образований, общественных организациях. 

 1. ПОКАЗАНИЯ 
 для направления в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» детей, не нуждающихся в сопровождении родителей (законных представителей) 
  
Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани: 
1.     Реактивные антропатии (М.02) 
2.     Другие артриты (М.13). 
3.     Сколиоз (M41). 
4.     Остеохондроз позвоночника (M42). 
5.     Артрозы (M15-M19). 
6.     Кривошея (M43.6). 
7.     Хондропатии (M91-M94). 
8.     Последствия перенесенного рахита (E64.3). 
  
Врожденные аномалии (пороки развития): 
1. Врожденные деформации бедра с нарушениями функций организма и категорий жизнедеятельности I степени (Q65). 
2. Врожденные деформации стопы (Q66) 
  
Болезни нервной системы: 
1.     Остаточные явления миелита (G04.9). 
2.     Легкие формы тетра- и парапареза (без ограничения самообслуживания) (G82). 
3.     Мигрень (G43). 
4.     Заикание и другие экстрапирамидные и двигательные нарушения (G25). 
5.     Невриты, полиневриты, плекситы, полирадикулиты в стадии ремиссии (G62). 
6.     Расстройства вегетативной нервной системы (G90). 
7.     Последствия раннего органического поражения центральной нервной системы (легкой степени) (G93). 
8.     Детский церебральный паралич с нарушениями функций организма и категорий жизнедеятельности I степени (G80). 
  
Болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ: 
1.     Гипотиреоз без психических нарушений (E01-E03). 
2.     Диффузный зоб I степени, эутиреоз (E01.1). 
3.     Низкорослость (карликовость) (E34.3). 
4.     Недостаточность питания алиментарного и соматического генеза (E44-E45). 
5.     Конституциональная высокорослость (E34.4). 
Психические расстройства и расстройства поведения: 
1.     Легкая умственная отсталость (F70.0). 
2.     Астено-невротический синдром (F48). 
3.     Неврозы (тики) (F95). 
4.     Расстройства сна неорганической этиологии (F51). 
Болезни глаза и его придаточного аппарата: 
1.     Расстройства зрения: косоглазие легкой степени (H50), миопия легкой и средней степени (H52). 
  
Болезни уха и сосцевидного отростка: 
1.     Тугоухость легкой степени и средней степени (со слуховым аппаратом) (H90). 
  
Болезни органов дыхания: 
1.     Вазомоторный и аллергический ринит (J30). 
2.     Хронический ринит, ринофарингит, фарингит (J31). 
3.     Хронический синусит в стадии ремиссии (J32). 
4.     Хронические болезни миндалин и аденоидов (J35). 
5.     Хронический бронхит, неуточненный, в стадии ремиссии (J42). 
6.     Бронхиальная астма легкой степени тяжести, с редкими приступами (внеприступный период не менее 6 месяцев) (J45). 
  
Болезни органов пищеварения: 
1.     Хронический гастрит, гастродоуденит (K29). 
2.     Холецистит бескаменный, ремиссия (K81). 
3.     Дискинезия желчевыводящих путей (K82). 
  
Болезни кожи: 
1. Псориаз, кожная форма, легкой степени тяжести, период ремиссии (L40). 
  
Последствия травм: 
1.     Последствия травм верхних и нижних конечностей (T92-T93). 
2.     Последствия черепно-мозговой травмы (без значительных двигательных нарушений, через 6 месяцев после травмы) (T90). 
  
2. ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ 
для направления в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» детей, не нуждающихся в сопровождении родителей (законных представителей) 
  
1.     Хронические заболевания в стадии обострения или нестойкой ремиссии. 
2.     Острые инфекционные и соматические заболевания. 
3.     Сахарный диабет. 
4.     Бронхиальная астма средней и тяжелой степени тяжести, гормонозависимые формы. 
5.     Судорожные припадки и их эквиваленты (эпилепсия). 
6.     Ограничения самообслуживания и передвижения. 
7.     Заболевания, требующие индивидуального постоянного ухода за больным. 
8.     Психические заболевания, сопровождающиеся неконтролируемым поведением. 
9.     Энурез, энкопрез. 
10.           Болезни с нарушением кишечного всасывания. 
11. Девиантные формы поведения. 
12. Врожденные и приобретенные пороки сердца, сопровождающиеся нарушением кровообращения. 
  
3. ПОКАЗАНИЯ 
  
для направления в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» детей, нуждающихся в сопровождении родителей (законных представителей) 
  
Болезни нервной системы: 
1.     Детский церебральный паралич с нарушениями функций организма и категорий жизнедеятельности II или III степени (G80). 
2.     Последствия раннего органического поражения центральной нервной системы средней и тяжелой степени при наличии нарушений функций организма и категорий жизнедеятельности II или III степени либо рекомендаций врача-невролога о необходимости прохождения ребенком курса реабилитации в сопровождении родителей (законных представителей) (G93). 
3.     Другие болезни нервной системы с нарушениями функций организма и категорий жизнедеятельности II или III степени либо рекомендаций врача-невролога о необходимости прохождения ребенком курса реабилитации в сопровождении родителей (законных представителей) (G90-G99). 
  
Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани: 
1.     Сколиоз II-III степени тяжести с нарушениями функций организма и категорий жизнедеятельности II или III степени (М41). 
2.     Остеохондропатии после консервативного и оперативного лечения (М91-М94). 
3.     Деформирующий остеоартроз II-III стадии (М15-М19). 
4.     Другие болезни опорно-двигательного аппарата с нарушениями способности к передвижению и самообслуживанию II или III степени (M95-M99). 
  
Врожденные аномалии (пороки развития): 
1.     Врожденные деформации бедра с нарушениями функций организма и категорий жизнедеятельности II-III степени (Q65). 
2.     Синдром Дауна (Q90). 
3.     Врожденные деформации стопы с нарушениями функций организма и категорий жизнедеятельности II или III степени (Q66). 
  
Психические расстройства и расстройства поведения: 
1. Легкая умственная отсталость при наличии рекомендаций врача-психиатра о необходимости прохождения ребенком курса реабилитации в сопровождении родителей (законных представителей) (F70.0). 
Последствия травм: 
1.     Последствия травм верхних и нижних конечностей, сопровождающиеся полной или частичной утратой к самообслуживанию и передвижению (Т92-Т93). 
2.     Последствия черепно-мозговых травм и нейроинфекций (В91)(В94.1) 
  
4. ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ 
для направления в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Краевой реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Орленок» детей, нуждающихся в сопровождении родителей (законных представителей), и сопровождающих лиц 
  
1.     Хронические заболевания в стадии обострения или нестойкой ремиссии. 
2.     Острые инфекционные, паразитарные и соматические заболевания, инфекции кожи и подкожной клетчатки. 
3.     Сахарный диабет. 
4.     Бронхиальная астма средней и тяжелой степени тяжести, гормонозависимые формы. 
5.     Эпилептические синдромы и их эквиваленты. 
6.     Психические заболевания, сопровождающиеся неконтролируемым поведением. 
7.     Болезни с нарушением кишечного всасывания. 
8.     Перенесенные инфаркты и инсульты, онкологические заболевания (для родителей и законных представителей). 



С января 2019 года на территории Ставропольского края осуществляется реализация мероприятий регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей на территории Ставропольского края (далее – региональный проект), разработанного в рамках национального проекта «Демография» и в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года.

Региональный проект направлен на внедрение к 2024 году механизма финансовой поддержки семей при рождении детей, создание благоприятных условий изменения материального положения граждан в связи с рождением детей.
Одной из целей регионального проекта является ежемесячная денежная выплата нуждающимся в поддержке семьям в случае рождения в них после 31 декабря 2012 года третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет
Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы назначения и выплаты ежемесячной денежной выплаты: 
        постановление Губернатора Ставропольского края от 17 августа 2012 г. № 571 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»; 
   Порядок назначения и выплаты ежемесячной денежной выплаты нуждающимся в поддержке семьям, назначаемой в случае рождения в них после   31 декабря 2012 года третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет, в Ставропольском крае, утвержденный постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2012 года № 498-п. 
С 01.01.2020 г. ежемесячная денежная выплата, установленная постановление № 571, назначается нуждающимся в поддержке семьям, постоянно проживающим на территории Ставропольского края в случае рождения в них: 
с 01 января 2013 года по 31 декабря 2019 года третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет;
с 01 января 2020 года третьего ребенка и последующих детей до достижения ребенком (детьми) возраста трех лет.
Право на ежемесячную денежную выплату имеют: 
      мать, родившая троих и более детей; 
   отец троих и более детей (в случае смерти матери либо объявления ее умершей или безвестно отсутствующей, лишения ее родительских прав или ограничения в родительских правах 
 Для получения ежемесячной денежной выплаты заявителю необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.  
Ежемесячная денежная выплата назначается и выплачивается при соблюдении на дату обращения за ежемесячной денежной выплатой условий: 
     наличие гражданства Российской Федерации у родителей и несовершеннолетних детей, с учетом которых определяется право семьи на ежемесячную денежную выплату; 
   постоянное проживание на территории Ставропольского края родителей и несовершеннолетних детей, с учетом которых определяется право семьи на ежемесячную денежную выплату; 
   совместное проживание заявителя с третьим или последующим ребенком, с рождением которого возникло право на ежемесячную денежную выплату, а также с несовершеннолетними детьми, с учетом которых определяется право семьи на ежемесячную денежную выплату (за исключением несовершеннолетнего ребенка (детей), находящегося под опекой (попечительством), на полном государственном обеспечении по медицинским показаниям или временно отсутствующего по месту жительства заявителя в связи с обучением в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования по очной форме обучения); 
   среднедушевой доход семьи не превышает величину среднедушевого денежного дохода населения в Ставропольском крае (в 2020 году – 
22 773,90  руб. на человека). 
Документы, необходимые для назначения ежемесячной денежной выплаты: 
   - заявление; 
   - паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя; 
   - документ, подтверждающий гражданство Российской Федерации другого родителя; 
   - документ, подтверждающий гражданство Российской Федерации несовершеннолетних детей; 
   - свидетельство о рождении ребенка (на каждого из детей); 
   - документы, подтверждающие доходы семьи за три месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты. 
   - документы, подтверждающие факт постоянного и совместного проживания на территории Ставропольского края заявителя, другого родителя и несовершеннолетних детей, с учетом которых определяется право семьи на ежемесячную денежную выплату: 
   - документ, выдаваемый территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, подтверждающий сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) заявителя, другого родителя и (или) ребенка (детей); 
   - вступившее в законную силу решение суда об установлении факта постоянного проживания на территории Ставропольского края родителей и несовершеннолетних детей на дату рождения в семье третьего или 
последующего ребенка, родившегося после 31 декабря 2012 года; 
   - паспорт заявителя и другого родителя с отметкой, предусмотренной абзацем вторым пункта 5 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации»; 
   - паспорт несовершеннолетнего ребенка (детей), достигшего 14-летнего возраста, с отметкой, предусмотренной абзацем вторым пункта 5 Положения о паспорте.  
Кроме того, при необходимости прилагаются следующие документы: 
   - справка органа социальной защиты населения по прежнему месту жительства заявителя о прекращении выплаты ежемесячной денежной выплаты (в случае перемены места жительства заявителя)*; 
   - справка органа опеки и попечительства, организации, в которой ребенок находится на полном государственном обеспечении по медицинским показаниям, или соответствующей образовательной организации (в случае нахождения ребенка под опекой (попечительством), на полном государственном обеспечении по медицинским показаниям, а также при его обучении в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования по очной форме обучения); 
   - свидетельство о смерти (в случае смерти ребенка (детей), учитываемого при определении права на ежемесячную денежную выплату); 
   - документ, подтверждающий родство между ребенком  и родителем (в случае перемены Ф.И.О. родителя и (или) ребенка; 
   - один из документов, подтверждающих право отца на ежемесячную денежную выплату (свидетельство о смерти матери детей; решение суда о признании матери детей безвестно отсутствующей или умершей; решение суда о лишении (ограничении) в родительских правах матери детей). 
Размер ежемесячной денежной выплаты ежегодно утверждается Правительством Ставропольского края. В 2020 году он составляет 9843,00 руб.  
        Ежемесячная денежная выплата назначается со дня рождения ребенка при условии обращения за ней не позднее трех месяцев от указанной даты и соблюдения на дату обращения с заявлением всех условий. При обращении заявителя за ежемесячной денежной выплатой по истечении трех месяцев со дня рождения ребенка она назначается и выплачивается за истекший период, но не более чем три месяца до месяца, в котором им было подано заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты, и не ранее даты рождения ребенка, с рождением которого возникло право на указанную выплату. 
Ежемесячная денежная выплата не назначается, если обращение за ней последовало после достижения ребенком возраста трех лет. 

  
* - необязательное представление документа; документ может быть запрошен в порядке межведомственного информационного взаимодействияия
  


С января 2019 года на территории Ставропольского края осуществляется реализация мероприятий регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей на территории Ставропольского края (далее – региональный проект), разработанного в рамках национального проекта «Демография» и в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года.

Региональный проект направлен на внедрение к 2024 году механизма финансовой поддержки семей при рождении детей, создание благоприятных условий изменения материального положения граждан в связи с рождением детей.
Одной из целей регионального проекта является ежегодная денежная компенсация многодетным семьям на каждого из детей не старше восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных организациях, на приобретение комплекта школьной одежды, спортивной одежды и обуви и школьных письменных принадлежностей (далее – компенсация).
Компенсация  назначается и выплачивается одному из родителей, опекунов (попечителей) либо приемных родителей, имеющих регистрацию по месту жительства на территории Ставропольского края либо по месту пребывания (при отсутствии регистрации по месту жительства на территории другого субъекта Российской Федерации), на каждого рожденного, принятого под опеку (попечительство) либо в приемную семью ребенка, обучающегося в общеобразовательной организации. 
Размер компенсации в 2020 году составляет 1161,97 руб. на каждого ребенка, обучающегося в общеобразовательной организации. 
Документы для назначения компенсации представляются в орган труда и социальной защиты населения администрации муниципального района и городского округа Ставропольского края (далее – орган соцзащиты) по месту жительства (пребывания). 
Документы, необходимые для назначения компенсации и самостоятельно представляемые заявителем 
1.Заявление о назначении компенсации. 
2.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя и его регистрацию на территории Ставропольского края. 
3. Свидетельство о рождении на каждого из детей или иной документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка (детей), выданный компетентным органом иностранного государства. 
4. Документ, подтверждающий гражданство Российской Федерации ребенка (детей) (при отсутствии в свидетельстве о рождении сведений о гражданстве Российской Федерации родителей (единственного родителя). 
5.Один из документов, подтверждающий совместное проживание на территории Ставропольского края заявителя с детьми (свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Ставропольского края заявителя или ребенка (детей), достигшего 14-летнего возраста; 
свидетельство о регистрации по месту жительства (пребывания) на территории Ставропольского края ребенка (детей), не достигшего 14-летнего возраста; паспорт или иной документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства (пребывания) на территории Ставропольского края заявителя или ребенка (детей), достигшего 14-летнего возраста; до-кумент, подтверждающий сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) заявителя или ребенка (детей). 
6. Документы, подтверждающие родственные отношения между ребенком и родителем (в случае перемены фамилии, имени, отчества родителя или ребенка): свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о перемене имени. 
7. Документ, подтверждающий факт установления над ребенком (детьми) опеки (попечительства) либо его передачу на воспитание в приемную семью (для приемных семей, семей опекунов (попечителей). 
8.Справка общеобразовательной организации об обучении ребенка (детей). 
В случае если один из родителей, опекунов (попечителей), приемных родителей является в органе соцзащиты, в который подано заявление, получателем ежемесячной денежной компенсации многодетной семье взамен набора социальных услуг, предоставляемых в натуральном выражении на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, то для назначения он представляет заявление и справку общеобразовательной организации об обучении ребенка (детей). 
От имени заявителя заявление и документы могут быть поданы лицом, уполномоченным заявителем, при наличии документов, подтверждающих полномочия доверенного лица. 
Документы, необходимые для назначения компенсации, запрашиваемые органом соцзащиты в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в случае непредставления их заявителем лично 
1. Справка органа соцзащиты по месту жительства (пребывания) другого родителя о неполучении компенсации (в случае раздельного проживания родителей, опекунов (попечителей) либо приемных родителей на территории Ставропольского края). 
2. Справка органа соцзащиты по прежнему месту жительства родителей, опекунов (попечителей) либо приемных родителей о невыплате компенсации (при перемене места жительства на территории Ставропольского края); 
3. Справка органа соцзащиты по месту жительства (пребывания) (по прежнему месту жительства (пребывания) родителя, опекуна (попечителя) либо приемного родителя о неполучении аналогичной меры социальной поддержки многодетных семей, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации. 
Срок подачи документов 
Документы для назначения и выплаты компенсации принимаются ежегодно с 01 января по 30 апреля. 
Компенсация выплачивается органом соцзащиты в период с 01 июня по 26 июня года, соответствующего году подачи заявления. 


    Безопасность в сельском хозяйстве
(18.03.2020)

Во исполнение поручения первого заместителя председателя Правительства Ставропольского края Великданя Н.Т. на территории Степновского района Ставропольского края проведен обучающий семинар  по вопросам состояния охраны труда и профилактики  производственного травматизма в агропромышленном комплексе (далее - семинар).
По информации Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в 2019 году произошло 90 несчастных  случаев с тяжелыми последствиями, в том числе на предприятиях АПК края 39 несчастных случаев с тяжелыми последствиями.
17 марта 2020 года  в малом зале администрации района состоялся семинар, в котором  приняли участие: и.о.заведующего поликлиникой ГБУЗ СК «Степновская РБ» Агабеков А. Г., ведущий специалист филиала № 4 ФСС Скрыпник Н.В., заместитель начальника отдела персонифицированного учета и взаимодей¬ствия с застрахованными лицами Пенсионного фонда  по Степновскому рай¬ону учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ по Георгиевскому району Каташевская И.В., заместитель руководителя клиентской службы на правах отдела в Степновском  районе Ставропольского края Княгинина И.И., начальник УТСЗН Шарлай Т.И., главный  технический инспектор труда Ставропольской краевой организа¬ции Профсоюзов работников АПК РФ Здровиков А.А.
Повесткой  были озвучены следующие темы обучающего семинара:
 «О профилактических и предупредительных мерах в связи с угрозой распространения коронавируса»; 
 «Ин¬струменты финансовой поддержки страхователей в области  охраны труда»;
«О формировании и ведении сведе¬ний о трудовой деятельности  в электронном виде («электронная трудовая книжка»);
«Об от¬ражении кода особых условий «село»;
«О состоянии охраны труда и профилактики производственного травматизма на террито¬рии Ставропольского края»;
«О со¬стоянии производственного травматизма в АПК края в 2019 году и меры по его снижению. Ответственность работодателей на территории Ставрополь¬ского края».
Надо сказать, что из года в год статистика по травматизму в сельском хозяйстве остается практически неизменной. Основные причины несчастных случаев и травм работников это: несоблюдение требований инструкций по охране труда, нарушение дисциплины, недостатки и пробелы в обучение работников, нарушение требования безопасности  при эксплуатации  машин и механизмов и обычная человеческая беспечность. Отсюда видно, что для уменьшения  количества травм в сельском хозяйстве не требуется больших финансовых вложений и затрат, необходимо только ответственно относиться к своим обязанностям и грамотно обучать работников вопросам охраны труда, уделять дисциплине на рабочем месте и при работе с техникой.
Обучающий семинар провели совместно управление труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края и управление сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Степновского муниципального района Ставропольского края.


Подведены итоги территориального этапа краевого конкурса
 детского рисунка
 «Безопасный труд глазами детей» 2020 
(12.03.2020) 
В среду, 11 марта 2020 года, в Степновском муниципальном районе Ставропольского края подведены итоги территориального этапа краевого  конкурса детского рисунка «Безопасный труд глазами детей».
Цель данного Конкурса – обращение внимания к безопасности жизнедеятельности в быту и на производстве, начиная с детского возраста, формиро¬вание внимательного отношения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья, а также привлечения внимания подрастающего поколе¬ния к профессиям и создания условий для определения приоритетов в будущем выборе профессий.
36 работ из 8 муниципальных учреждений отрасли образования  представлены участниками на территориальный этап краевого конкурса в текущем году.
Юные художники представили творческие работы, которые изображали  людей различных специальностей и профессий, содержали призывы соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
В номинации «Лучшая творческая работа по безопасности труда среди детей в возрасте от 7 до 12 лет » присвоено:
I место - Кузьменко Анастасии Сергеевна, наименование рисунка «Охрана труда – залог жизни», представляющая МКУ ДО «Центр внешкольной работы и молодежной политики» Степновского муниципального района Ставропольского края (педагог Великоречина С.В.); 
  II место - Мороз Дарья Андреевна, учащаяся 5 класса МКОУ СОШ № 10  наименование рисунка «Техника безопасности – второй Ангел – Хранитель»;
III место – Гайдашова София Андреевна, учащаяся МКОУ СОШ № 4 им. П.В.Лобанова.
В номинации «Лучшая творческая работа по безопасности труда среди детей в возрасте от 13 до 15 лет » присвоено:
I место - Жидовко Кристине Сергеевне, учащейся 7 «a» класса  МОУ СШ № 1 им. П.И.Николаенко, название рисунка «Безопасный труд глазами детей» (руководитель Маматова Е.П, учитель ИЗО);
II место – Сидненко Юлии Владимировне, учащейся 7 класса  МКОУ СОШ № 6 , название рисунка «Безопасный труд – безопасная жизнь!»;
III место- Рогатюк Элине Олеговне, учащейся МКОУ СОШ № 7, название рисунка «На бога  надейся, а ТБ соблюдай».
Конкурсные рисунки победителей территориального этапа будут направлены на краевой конкурс в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
Конкурсные рисунки победителей можно увидеть на официальном сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края  в разделе «УТСЗН» перейдя по ссылке «библиотека по охране труда».
Всем победителям территориального этапа краевого конкурса  2020 года будут вручены благодарственные письма главы Степновского муниципального района Ставропольского края.




Уважаемые коллеги!
(25.02.2020)
Информируем Вас о том, что с 10-12 апреля 2020 года в Ставропольском крае Изобильненского района на базе отдыха «Берег Солнца» будет проведен очный этап социального  проекта «STOPТРАВМАТИЗМ», реализуемый в рамках грантовых средств Северо - Кавказского молодежного форума «Машук».
    Социальный проект «STOPТРАВМАТИЗМ» направлен на обучение работающей молодежи практическим навыкам, связанных с охраной труда.   
          Главная цель – проекта предотвращение и уменьшение травматизма в организациях Ставропольского края.
    Программа проекта предполагает проведение мастер – классов по оказанию доврачебной помощи, предотвращению и ликвидации пожаров, по профилактике сердечно - сосудистых заболеваний, а также квесты, по применению правил охраны труда.
    Социальный проект «STOPТРАВМАТИЗМ» реализуется при  поддержке Министерства труда  и социальной защиты населения Ставропольского края.
    В проекте могут принять участие работающая молодежь от 18 до 30 лет любой профессии (должности).
    Участие в проекте, обучение, проживание, питание и трансфер к месту проведения очного этапа проекта бесплатное.
    Предлагаем сотрудникам вашей организации принять участие в уни-кальном проекте «STOPТРАВМАТИЗМ».
    Для подтверждения участия необходимо отправить заявку (приложение № 1) до 24 февраля 2020 г. на электронный адрес stoptravmatism@mail.ru
    По всем  вопросам обращаться по телефону 8-962-00-88-952 (Герман Светлана Андреевна).
       


  Изменения в охране труда 2020: самое важное
    (25.02.2020)

    Если в конце года принято подводить итоги, то в начале – строить планы на год грядущий. Трудовое законодательство не стоит на месте.
    Изменения в охране труда 2020 коснулись специальной оценки условий труда. Своё место под солнцем заняло требование о проведении профессио¬нальных рисков. Не обошлось без изменений в медицинских осмотрах и расследовании несчастных случаев.
    Озвучу, какие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации.
    Оценка профессиональных рисков становится обязательной. Её  регламентирует будущая 214 статья кодекса. Что значит, что делать?
    Соблюдать требования закона. Оценивать профессиональные риски на рабочих местах сотрудников – обязанность работодателя  согласно статей 209,211,212 и 219 Трудового кодекса.
    Оценка профессиональных рисков не только даёт преимущество в тендерах и конкурсаx, но и положительно отражается на имидже организации.
    Понимая уровни возможных опасностей и ущерба легко предотвратить  несчастные случаи и профессиональные заболевания.
    Оценка рисков – это комплексная оценка технического и организацинного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.
    Оценка профессиональных рисков – часть системы управления охраной труда, её проведение обеспечивает комплексный подход к безопасности труда.
    C IV (опасным) классом условий труда теперь работать нельзя, совсем. Что  это значит, что делать?
    Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам  специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.
    Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. На время приостановки работ на рабочих местах сотрудников придется перевести на другое рабочее место. Необходимо сохранить за ними среднюю заработную плату.
    Устранить вредные и опасные факторы (насколько это возможно),  составить план улучшений охраны труда и провести внеплановую специальную оценку условий труда.
    Ориентировочно во второй половине 2020 года  будут внесены изменения в порядок расследования несчастных случаев на производстве. Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие микроповреждения (микротравмы). Работодатель будет обязан учитывать их,
 проводить расследование, анализировать обстоятельства из возникновения и причины, по которым такие повреждения стали возможными.
    Под микротравмами  понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками.
    Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто  становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).
    Как только законопроект примут, от работодателя потребуется провести оценку всех  профрисков, проверить, как в инструкции по охране труда прописаны меры безопасности  работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.
    Например, в медицинской организации персонал получает микротравмы чаще всего из-за  собственных нарушений санитарного режима, поспешности действий. Каждый случай микротравмы работодателю необходимо будет не только зарегистрировать, но и  расследовать. Как конкретно проводить такое расследование микротравм, будет известно ближе ко второй половине 2020 года, когда Минтруд утвердит и зарегистрирует соответствующий нормативный правовой акт. 
    Что нужно  сделать?
    Оценить профессиональные риски на рабочих местах,  не упуская ни одну деталь.
    Вносятся изменения  в порядок медосмотра. Ведомство планирует  отменить паспорт здоровья. Кроме этого, будет разработан механизм передачи  медицинских заключений работодателю. В настоящее время он не  прописан- в действующем Приказе № 302 н указано, что заключение выдается на руки работнику, что подразумевает хранение его у самого работника, и не обязывает передавать результаты медосмотра своему  работодателю. Но в этом случае нарушается обязанность работодателя не допускать к труду лиц, имеющих медицинские  противопоказания.
    При этом в медицинском заключении не будут указаны сведения, которые относятся к врачебной тайне. Работодателю будет доступна информация только о том, имеет ли работник ограничения к труду.
    Очень важное изменение касается и возможности направлять работников на внеочередной медосмотра после длительного  больничного у работника. Раньше такой возможности  у работодателя не было, и некоторые сотрудники злоупотребляли этим. Так что все грядущие изменения в приказ являются для работодателей позитивными.
    Следующее изменение. Вести реестр нормативно - правовых актов, со¬держащий требования охраны труда. Теперь обязательно.
    Что делать? Позаботиться о базе документов по охране труда. В нынешней  редакции Трудового кодекса РФ требуется иметь в наличии комплект нормативно – правовых актов. Таким образом, становится очевидным, что иметь бумажный комплект актов в будущем станет не обязательно, как сейчас, если работникам будет обеспечен доступ к электронной базе данных.
    Поэтому, когда X раздел Трудового кодекса вступит в силу, работодатель должен выбрать – размещать эти нормативные правовые акты на своем сайте или установить компьютер с электронной базой данной документов по охране труда для ознакомления каждого работника.
    Что включить в перечень нормативных правовых актов:
    Трудовой кодекс Российской Федерации;
    правила по охране труда, касающиеся деятельности предприятия;
     нормы выдачи средств индивидуальной защиты;
    нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств;
    порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медосмотров;
    санитарные нормы и правила;
    порядок проведения спецоценки;
    технические регламенты таможенного союза и другие документы, на которых будете ссылаться в своих локальных нормативных актах.
    Коллеги, обращаюсь к вам с напоминанием, что специальная оценка условий труда, продолжается. Те, работодатели, у которых заключены трудовые отношения с работником, должны проводить один раз в пять лет.
         Кто спецоценку не проводил, надо начать ее проведение, так как это грозит штрафом.
    В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект - о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». В 2020 году спецоценку будут считать завершенной только после выгрузки данных в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
    Таким образом, Роструд введет обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему будет  присвоен уникальный номер,  и напишет ему об этом письмо с подтверждением.
    Напомню, статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации – медицинские осмотры некоторых категорий работников   в последней редакции гласит так: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и не¬благоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности  проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя.
    Статья 220 Трудового кодекса РФ -  гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих  требованиям охраны труда.     
    Государство гарантирует работникам защиту их права  на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.  Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям  охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности  вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются  место работы (должность) и средний заработок.  На это время работник с его согласия может быть пере¬веден работодателем на другую работу с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.
    В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя  работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
    Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований  охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
     Статья 221 Трудового кодекса РФ - обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. На работах с вредными  и (или) опасными условиями труда,  а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или)  обезвреживающие средства  в соответствии с типовыми нормами. Работодатель за счёт своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать  своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, ремонт и замену.
    Подводя итог сказанному, вы как работодатели, должны изучать и знать федеральные  законы, законы Ставропольского края, нормативные правовые акты Российской Федерации, Ставропольского края, для того, чтобы не допускать  нарушений трудового законодательства 
    Обращайтесь к нам, в управление труда, по всем интересующим вас вопросам по охране труда.




О проведении Всероссийской недели охраны труда

(25.02.2020)
   
Уважаемые коллеги! В период с 06 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре  г. Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда (да-лее - Неделя).
    Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и предоставляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности  в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.
    Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.
    В рамках выставочного пространства Недели традиционно демонстрируются  успешные отечественные и мировые проекты и практики в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
    В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других  министерств и ведомств, а также представители международных организаций.
    Приглашаем работодателей всех отраслей экономики  принять участие в Недели охраны труда.



Уважаемые коллеги!
(10.02.2020)
Информируем Вас о том, что с 7 по 10 апреля 2020 года в Главном ме-диацентре  г. Сочи состоится XI Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда « SAPE 2020» (далее - Выставка). Данная  вы-ставка проводится в рамках VI Всероссийской недели охраны труда (далее- Неделя) при поддержке Министерства труда  и социальной защиты Россий-ской Федерации  и Министерства энергетики Российской Федерации.
Выставка проводится  в целях популяризации  современных техноло¬гий в сфере обеспечения безопасных условий труда, демонстрации успешных проектов и практик в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
На выставочной экспозиции будут представлены новейшие образцы средств индивидуальной и коллективной защиты (далее – СИЗ), инновацион-ные российские и зарубежные разработки, применяемые в промышленности и пожарной безопасности.


                                                         

  День охраны труда
(24.01.2020)
    22 января 2020 года управлением труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края проведен день охраны труда.
    В начале совещания начальник управления труда Шарлай Т.И. по поручению министра труда Ставропольского края Ульянченко И.И. наградила Почетной грамотой  муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 9 «Ласточка» село Соломенское за достижение высоких показателей в организации работы по охране труда и участие в смотре - конкурсе  на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории  Ставропольского края (и.о.заведующий Береза Л.В.) и вручила Благодарственное письмо участнику краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов  сторон социального партнерства в 2019 году» государственному казенному учреждению социального обслуживания «Степновский социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних»  за участие в развитии  социального партнерства в сфере трудовых отношений в Ставропольском крае (директор Чуприна Елена Николаевна).
    На повестке дня было рассмотрено 4 вопроса.
    О возмещении затрат на предупредительные меры по охране труда из Фонда социального страхования Российской Федерации рассказала заместитель директора филиала № 4 Скипина Ольга Владимировна.
    О формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в элек-тронном виде («электронная трудовая книжка») проинформировала  начальник отдела Пенсионного фонда Российской Федерации по Степновскому району – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Георигевскому району Крекшина Ирина Викторовна.
    Начальник управления труда и социальной защиты населения админи-страции Степновского муниципального района Ставропольского края Шарлай Татьяна Ивановна в своем выступлении говорила о Концепции «Vizion Zero» или «Нулевой травматизм», как эффективный инструмент  профилактики производственного  травматизма.
    Об оценке профессиональных рисков – приоритете профилактике производственного травматизма ознакомил генеральный директор ООО «Центр охраны труда» «ЮТАР» Бронников Юрий Алексеевич.
    Для участников  совещания ООО ««Центр охраны труда» «ЮТАР» была подготовлена презентация «День охраны в Степновском муниципальном районе» по оценке профессиональных рисков.
     По итогам совещания участниками принята резолюция к исполнению.
    


               

 


Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года
Уважаемые работодатели!
(17.01.2020)
    С началом нового года в России изменился размер минимальной оплаты труда. Президент России подписал закон, который устанавливает величину минимального размера оплаты труда на 2020 год  (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463 –ФЗ).
 МРОТ с 1 января 2020 года вырос с 11280 рублей до 12130 рублей. Минимальная зарплата в России выросла на 850 рублей.
  

  Содействие занятости женщин

(17.01.2020)

Женщины, воспитывающие детей, часто выпадают из рабочего процесса, и вернуться в прежний деловой ритм жизни им бывает непросто.
В целях создания адаптационных  условий для возвращения женщин, имеющих детей дошкольного возраста, к трудовой деятельности, а также повышению их конкурентоспособности на рынке труда края и увеличению профессиональной мобильности, начиная с 2020 года в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», входящего в состав национального проекта «Демография»,  будет организовано переобучение и повышение квалификации женщин.
В Программе переобучения и повышения квалификации смогут при-нять участие две категории женщин:
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком  до достиже-ния им возраста трех лет (состоящие  в трудовых отношениях);
женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в  трудовых  отношениях, обратившиеся в центры занятости по месту жительства.
Обучение организуется бесплатно по различным направлениям, вос-требованным на рынке труда края, с учётом желаний и предпочтений самих женщин. Определиться с направлением обучения поможет профориентация, которую проведут специалисты центров занятости.
Обучение будет проводиться в образовательных организациях, имеющих лицензию на  осуществление образовательной деятельности , с которой центр занятости после проведенных конкурсных процедур и отбора образовательных площадок заключит договор об оказании образовательных услуг.
Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, и не состоящих в трудовых отношениях, в период обучения предусмотрена стипендия в размере минимальной оплаты труда, установленной  Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
Чтобы восстановить свою квалификацию, получить новую профессию и повысить свою востребованность на рынке труда края необходимо обратиться в центр занятости населения по месту вашего проживания.
Контактная информация всех центров занятости размещена на портале в разделе «Служба занятости» и предоставить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
копию документа об образовании и (или) о квалификации (при его наличии);
копию трудовой книжки или документа, её заменяющего (при нали-чии);
копию свидетельства о рождении (в том числе усыновленного) ребен-ка;
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке (для женщин, относящихся к категории инвалидов).



УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ  И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(17.01.2020)

    Направляем Вам для сведения и организации работы письмо Института экономики, управления и социальных отношений от 18 декабря 2019 года  № Б-221-02/20 о проведении  практического семинара «Применение профессиональных стандартов в бюджетном секторе в 2020 году: сложные вопросы и практические рекомендации», который состоится в г. Москве 27-28 февраля 2020 года.
    В ходе семинара будут рассмотрены особенности перехода на проф-стандарты в государственных и муниципальных учреждениях. Особое вни-мание будет уделено рассмотрению этапов внедрения профстандартов, по-рядку подготовки и проведению аттестации, обучению и способам определения соответствия работников профстандартам.
    В работе семинара примут участие представители Министерства науки  и высшего образования Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также эксперты по вопросам профстандартов и независимой оценки квалификации.
Скачать письмо





В режиме постоянного развития
(04.12.2019 г)

    21 ноября 2019 года проведен районный день охраны труда, на котором были рассмотрены вопросы:
    «Оценка профессиональных рисков как механизм контроля и управле¬ния в организации»;
    «Соблюдение трудовых прав граждан  предпенсионного возраста»;
    «О работе по обеспечению безопасности по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, предупреждение и ликвидация природного и техногенного характера на территории Степновского муниципального района Ставропольского края»;
    «Об изменениях в законодательстве в области охраны труда».
    В работе районного дня охраны труда с информацией приняли участие: начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края Шарлай Т.И.,
ведущий специалист отдела муниципального хозяйства, гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайной ситуации Головатов В.В., технический инспектор труда Федерации профсоюзов Ставропольского края Герман С.А.
    11 работодателям, принявших  участие в территориальных  этапах крае¬вых смотрах, конкурсах  по охране труда и социальному партнерству,детскому рисунку по охране труда  вручены Благодар-ственные  письма главы Степновского муниципального района Ставрополь¬ского края Лобанова С.В.
    Участникам  совещания  в рамках  реализации федерального  проекта «Укрепление  общественного здоровья» вручена листовка «Не падайте  в обморок: пять правил, как уберечь себя от инсульта», подготовленная Мин¬дравом России и сообщение об обеспечение функционировании системы управления охраной труда.

    

 

       Специальная оценка условий труда (СОУТ) с 1 января 2019 года
(19.11.2019 г)
             С 1 января 2019 года организации, не успевшие провести СОУТ, попа¬дают под действие статьи 5.27.1 КоАП РФ, что грозит юридическому лицу штрафом в размере до 80 000 рублей. Большинство малых и средних предприятий не провело специальную оценку условий труда до 31 декабря 2018. Каковы последствия? Что будет после 01.01.2019
            По информации от «Роструда» оштрафованы будут не все опоз-давшие со спецоценкой!
             Данные в ФГИС СОУТ заносятся с 2014 года, но в первый год в систему по¬пали не все результаты. Точные данные, которые можно использовать, чтобы наказать работодателей, которые не провели спецоценку, есть только с 2015 года, автоматически штрафовать работодателей начнут с 2020. До этого вре¬мени штраф грозит только предприятиям, которые инспекция труда в 2019 году проверит по плану или вне плана.
   В автоматическом режиме предприятия начнут штрафовать с 2020 года. Кри¬терий - наличие рабочих мест, существующих больше года, по которым в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда нет информации.
    С 2019 года Минтруд начнет выявлять предприятия, которые не провели СОУТ, с помощью автоматизированных проверок. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы, пенсионного фонда и ФГИС. Предприятиям, которые не провели СОУТ, направят предостереже¬ние о недопустимости нарушения законодательства и дадут полгода на про¬ведение спецоценки. Но такую отсрочку получат только организации, нару¬шения в которых будут выявлены с помощью автоматизированной проверки.



Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

(19.11.2019 г)

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей».
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3.В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не прово-дится.
4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специали-стов (бухгалтера, юриста и т.п.) на условиях аутсоринга (по гражданско – правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанци¬онно) и у них отсутствуют постоянные  рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не прово¬дится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные произ-водственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем подается декларация в Государственную инспек-цию труда по месту его нахождения. Срок поданной декларации -10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации.

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом,  если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.
7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Феде¬ральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма  предупреждения нарушений обязательных требований законода¬тельства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостере¬жения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предо¬стережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.
И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается ме¬ханизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.



Приглашаем принять участие в Олимпиаде
(12.11.2019 г)
     Уважаемые работодатели! Медиагруппа «АКТИОН - МЦФЭР» при  поддержке Минтруда  и Роструда России проводит Всероссийскую  олимпиаду для специалистов по охране труда -2019 (далее - Олимпиада). Участие в Олимпиаде бесплатное.
    Цель Олимпиады – повышение  престижа профессии  специалиста по охране труда. По итогам  Олимпиады  будет сформирован официальный реестр  специалистов по охране труда. Все участники получат Сертификаты, подтверждающие уровень знаний.
         По итогам Олимпиады  будет определен лучший специалист по охране труда в России  и в каждом федеральном округе: Центральном, Северо- Западном, Южном, Северо- Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском. Лучший специалист по охране труда  в России  получит  100 000 рублей. Лучший специалист по охране труда в каждом федеральном округе – 50 000 рублей.
        Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистриро-ваться на сайте www. olimpiada.trudohrana.ru  изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.
   


Практика применения законодательства  по охране труда

(12.11.2019 г)


    Под таким названием делегация специалистов профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций Степновского муниципального района Ставропольского края приняла участие в программе семинара 31 октября 2019 года  на базе ГБПОУ «Георгиевский техникум механизации, автоматизации и управления».
     Директор учебно - методического центра Федерации профсоюзов Ставропольского края Федорова Татьяна Викторовна поприветствовала участников семинара и ознакомила с программой семинара.
    Главный государственный инспектор труда государственной инспек-ции труда в Ставропольском крае Фомина Светлана Аркадьевна  проинформировала о планируемых изменениях в нормативно - правовой базе по охране труда. Изменения коснутся раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации (о новых правах и обязанностях работодателя и работника, работы в опасных условиях, работы с применением  вредных и опасных веществ, расследования несчастных случаев).
    По второму вопросу «Профриски: алгоритм внедрения» познакомила эксперт  по спецоценке и оценке  уровней профессиональных рисков ООО «Эксперт – Сервис» Наталья Александровна Халина. Её информация была построена на алгоритме внедрения профрисков: процедура управления рисками, идентификация (выявление)  опасностей, оценка уровней рисков, разработка мероприятий по снижению либо контролю. Докладчик озвучил о практических процедурах оценки рисков на рабочем месте, рассказал об оформлениях документов (карты идентификации опасностей и оценки рисков, положение об управлении профрисками и другие).
    Черновол Александр Сергеевич – главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Ставропольского края познакомил о планируемых изменениях в порядке проведения специальной оценки условий труда.
    В завершении семинара участники прошли тестирование с вручением  свидетельств о прохождении обучения.
   

        


V краевой  кадровый форум-2019
«Системная  кадровая политика – драйвер развития региона»
(28.10.2019 г)

   
Делегация работодателей Степновского муниципального района Ставропольского края приняла участие  в V краевом кадровом форуме -2019 «Системная кадровая политика – драйвер развития региона».
    Цель форума – обсуждение актуальных  направлений кадровой политики в Ставропольском крае.
    Работа  форума состояла из пленарного заседания и рабочих площадок форума.
    На форуме  приняли участие  представители органов государственной власти и местного самоуправления Ставропольского края, представители объединений работодателей и профсоюзов, представители работодателей, научных и образовательных организаций.
    Для обсуждения были освещены вопросы:
    Роль социального диалога в обеспечении социально - трудовых гарантий работников.
    Взаимная ответственность  сторон социального партнерства в формировании и развитии человеческого капитала.
    Система мотивации работников как основной фактор развития трудовых ресурсов, привлечения высококвалифицированных кадров  и молодых специалистов.
    Регулирование вопросов кадрового обеспечения в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
    Перспективы развития системы отраслевых соглашений.
    Проблемы совершенствования нормативно- правовой базы социального партнёрства на краевом уровне.



  Не падайте в обморок: пять правил, как уберечь себя от инсульта
(22.10.2019 г) 
         Недавно  отмечали в Facebook  День борьбы с инсультом. Это заболевание, подобно многим другим, все чаще встречается у совсем молодых людей.
         Каждый год в мире около шести миллионов человек  переносят инсульт, в России – это более 450 тысяч. То есть каждые полторы минуты у кого-то из россиян происходит кровоизлияние в мозг – и это только официально зарегистрированная статистика. Множество микроинсультов остаются незамеченными – до тех пор, пока не повторятся в более серьезной форме.
         Почти три четверти людей, переживших инсульт, становятся инвалидами, 20–30 процентов – нуждаются в постоянном уходе. Чаще, чем от инсульта, умирают только от острых заболеваний сердца.
Что это за болезнь?
         Во время инсульта тромб или кровь из разорвавшегося сосуда нарушает кровоток в головном мозге, что приводит к смерти отдельных клеток мозга или нарушению речи, памяти, двигательных функций. Существует много разновидностей инсульта.
          Инсульт часто происходит незаметно (а не так театрально, как это описано у Чехова). Нередко человек не в состоянии самостоятельно по-нять, что с ним что-то не так.
           Примерно десять процентов людей вообще не знают, что у них случился микроинсульт – настолько это похоже на «легкое недомогание». Но если инсульт был один раз, велика вероятность повторения, причем в более серьезной форме.
Как распознать инсульт, и что нужно делать, если он произошел
          О только что случившимся инсульте могут говорить следующие симптомы (не обязательно присутствуют все вместе):
          головокружение, проблемы с равновесием и координацией движений;
          трудности с речью: теряется связность, логичность повествования, нарушается дикция;
          слабость, онемение тела или его половины;
          «звездочки» перед глазами, потемнение в глазах, предметы могут казаться размытыми или двоиться;
          резкая головная боль.
          Если вы видите, что человек рядом с вами чувствует себя плохо, проведите с ним тест с коротким названием «УЗП». Попросите его:
          улыбнуться – улыбка после инсульта больше похожа на оскал и выглядит неестественно;
          заговорить – важно, чтобы он смог повторить за вами простую фразу, например, «Солнце светит как желток»;
          поднять вверх обе руки и продержать их так 10 секунд.
          Даже если человек уверяет, что он в порядке, но не может выполнить эти простые действия, надо срочно вызывать бригаду скорой помощи.
          Надо понимать, что инсульт может произойти и у вполне здорового человека, если, например, по каким-то причинам его давление резко по-высится.
Как предотвратить инсульт
          1. Избегайте ситуаций, провоцирующих перепады давления. Если вы знаете, что у вас есть предрасположенность к сердечно - сосудистым заболеваниям, не стоит доводить температуру в бане до максимума, как и нырять после этого в прорубь.
           Чтобы взять давление под контроль, не забудьте выяснить свою норму – это станет отправной точкой в экстренных ситуациях. То, что для гипертоника чуть выше обычного, для гипотоника может быть смертельно опасным.
           2. Следите за пульсом: повышенное давление и учащенное сердцебиение идут рука об руку. Избегайте чрезмерных нагрузок, перетренированности, прислушивайтесь к себе, чтобы не выходить за пределы своих возможностей.
3. Сократите потребление жирного и сладкого, держитесь подальше от сигарет и алкоголя. В том, что касается инсульта, применимы все стандартные советы о здоровом образе жизни (далее – ЗОЖ).
          4. Проходите обследование раз в год: врач-терапевт измерит пульс, давление, назначит анализы крови. Если у вас были какие-то из перечисленных выше симптомов, обязательно сообщите о них врачу. Возможно, вам необходимо более глубокое исследование.
          5. Выучите наизусть и расскажите друзьям о тесте «УЗП»: улыбнуться, заговорить, поднять руки. Его должен знать каждый.


Уважаемые коллеги!
(21.10.2019 г.)

    Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) (письмо от 26.09.2019 № 15-0/10/В-7878) рекомендовано присоединиться организациям к концепции «Vision Zero» или «Нулевой травматизм».
    Разработанная  Международной  ассоциацией социального обеспечения концепция «Vision Zero» - это качественно новый подход к организации профилактики производственного травматизма, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
    Концепция включает семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и безопасности. Правила четко сформулированы и каждая организация может с учетом своей специфики использовать их для того, чтобы свести травматизм к нулю.
    В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны разработать и внедрить   систему управления охраной труда (далее – СУОТ). Концепцию «Нулевого  травматизма» можно  можно эффективно использовать как инструмент, который поможет обеспечить функционирование СУОТ в организации для обеспечения комфортных условий труда на каждом рабочем месте.
    Присоединение к концепции ««Vision Zero» будет свидетельствовать о проводимой в организациях района целенаправленной работе в области охраны труда и приверженности глобальной цели – «стремление к нулю», т.е. без травм и профессиональных заболеваний.
    С условиями присоединения к программе можно ознакомиться по адресу: vision zero.global/prisoedinaites-k-nam.
          Приглашаем Вас принять участие в присоединении  к кампании «Нулевой травматизм». 


В режиме постоянного развития
(30.09.2019 г.)

Ежеквартально, управлением труда  и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края в соответствии с планом  работы проводятся районные мероприятия.
26 сентября управлением труда подготовлен и проведен «День охраны труда».
Открыл совещание и.о. заместителя главного врача по медицинской части  ГБУЗ СК «Степновская РБ» Картавцов В.В.  с информацией  « О профилактике на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живующих с ВИЧ – инфекцией в Ставропольском крае на территории  Степновского муниципального района».
Обязанность  по созданию  в организации системы управления охраной труда была закреплена статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральным законом от 28.12.2013 № 421 –ФЗ дополнена статья 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» пунктом «создание и функционирование системы управления охраной труда». По данному вопросу  рассказала начальник УТСЗН Шарлай Т.И..
О состоянии производственного травматизма и дополнительных мерах по его сокращению проинформировала председатель координационного совета  организаций профсоюза  в Степновском муниципальном районе Ставропольского края Мещерина С.Н.
Начальник УТСЗН Шарлай Т.И. ознакомила участников совещания о ходе выполнения плана мероприятий по снижению неформальной занятости на территории Ставропольского края, утвержденного Губернатором Ставропольского края.
Совещание завершилось на позитивной ноте. Начальник УТСЗН   вручила  благодарственные письма администрации Степновского муниципального района Ставропольского края работодателям, принявших активное участие  в территориальных этапах краевых конкурсов:
конкурс  детского рисунка «Безопасный  труд глазами детей» в 2019 году (ГКУСО «Степновский СРЦН, МДОУ детский сад № 10 «Ручеёк», МДОУ детский сад № 3 «Чебурашка», МОУ СШ № 1, МКОУ СОШ № 2, МКОУ СОШ № 3, МКОУ СОШ № 6, МКОУ СОШ № 7, МКУ ДО ЦВР МП);
конкурс «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально - трудовых прав работников» в 2018 году ( МКОУ СОШ № 3, СПК племзавод «Восток», УТСЗН);
смотр – конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края  в 2018 году (АО «Степновскрайгаз», ГКУСО «Степновский СРЦН,  МОУ СШ № 1, МКОУ СОШ № 4, ООО «АФ «Соломенская»).
По окончанию мероприятия была принята резолюция для дальнейшей работы по формированию и выполнению системы управления охраной труда.



Обязательное обучение по охране труда
(20.09.2019 г.)

Организация обучения безопасности труда – это обязательный комплекс мероприятий, направленный на охрану жизни и здоровья работников. Цель обучения по охране труда – уменьшить количество травм и профзаболеваний на производстве.
    Обучение по охране труда руководителей и специалистов – важная часть работы службы охраны труда на предприятии. И даже если такой службы в организации нет, периодическое обучение специалистов все равно  проводиться. В районе много организаций, где не введена единица специалиста по охране труда, так как численность работников не достигает нормы, согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
    В период с 09 сентября по 13 сентября управлением труда и социальной защиты населения администрации Степновского района Ставропольского края организовано содействие по сбору слушателей по курсу «Охрана труда» руководителю НОУ ДПО «Региональный центр труда и права» А.Ф.Никитенко. На занятиях присутствовали и прошли обучение 75 слушателей, в том числе  работодатели, главные специалисты, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, члены профсоюзного актива.
    Лекционный материал, подготовленный экспертами, прозвучал по вопросам социального партнерства, охраны труда и других направлений государственного управления охраной труда.
    Охрана труда в организации - важная миссия: руководство обязано обеспечить безопасные условия труда для работников, исключающие травматизм. Специалисты, со своей стороны, должны правильно  пользоваться техникой безопасности труда и соблюдать обязательные требования, для чего необходимы специальные знания.
    Трудовая деятельность в той или иной степени оказывает негативное влияние на состояние работающих, поэтому обучение по охране труда  помогает работникам знать свои права.

   


О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно - курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными  производственными факторами за счет средств ГУ_ СРОФСС РФ
(14.05.2019 г.)

Уважаемые коллеги! С целью снижения производственного травматизма и количества профессиональных заболеваний, а также экономической заинтересованности страхователей в снижении профессиональных рисков в Федеральном законе № 125 - ФЗ предусмотрено финансирование профилактических мероприятий по охране труда в счет страховых взносов страхователя согласно, перечня, установленного Приказом Министерства  труда и социальной защиты  Российской Федерации № 580 н от 10.12.2012 «Об утверждении Правил финансового  обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно - курортного  лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
Финансовому обеспечению  за счет страховых взносов на обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы) подлежат расходы на следующие мероприятия:
1.проведение специальной оценки условий труда;
2.реализация мероприятий по проведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
 3.обучение по охране труда следующих категорий работников:
 руководителей организаций малого предпринимательства;
 работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;
руководителей государственных (муниципальных) учреждений (в т.ч. руководителей структурных подразделений);
руководителей и специалистов служб охраны труда организаций; чле¬нов комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
работников организаций, отнесенных в соответствии с действующим законодательством  к опасным производственным объектам;
4. приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями  труда, а также на работах, выполняемых в особых тем¬пературных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовлен¬ных на территории Российской Федерации (специальная одежда должна быть изготовлена из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерации), (далее – СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ  и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
5.санаторно -  курортное  лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
6. проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или)  опасными производственными факторами;
7. обепечение лечебно - профилактическим питанием работников, для которых  указанное питание предусмотрено Перечнем  производств, профессией и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи  с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом МЗСР от 16.02.2009 № 46 н;
8. приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные  предсменнные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
                 9. приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха води-телей(тахографов);
                10. приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;
  11. приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и комплексов (систем), непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов;
         12. приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и комплексов (систем), непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ и действиям в случае аварии на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей и обучения работников.
         13. санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
         Финансовое обеспечение предупредительных мер (далее – ФОПМ) осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Фонда социального страхования Российской Федерации на текущий финансовый год.
     Страхователь, направляет на финансовое обеспечение предупреди-тельных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, в расчетном периоде.
      Расчетный период также может быть либо предшествующий год, либо предшествующих года.
      На расчет суммы за 3 предшествующих года имеют право страхователи, которые в предшествующие 2 года не обращались за мерами и имеют численность работников до 100 человек.
      С 2019 года объем средств может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов по данному виду страхования за вычетом рас¬ходов, произведенных в предшествующем календарном году на указанные выше виды обеспечения по страхованию, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
      Объем средств на ФОПМ во всех случаях не может превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.
      Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в филиал № 4  Государственное учреждение – Ставропольского отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике  (далее - региональное отделение Фонда) в срок до 1 августа текущего календарного года, т.е. позднее 31 июля заявления не принимаются.
      Заявление представляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единого Портала государственных и муниципальных услуг http://www.gosuslugi.ru/. Затем в течение 3 календарных дней на бумажном носителе представляются план финансового обеспечения и документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер. Копии документов, прилагаемых к заявлению, представленные на бумажном носителе, должны быть заверены печатью заявителя (при наличии печати).
       При одновременном представлении заявления о финансовом обеспечении с прилагаемыми к нему документами (копиями документов) и сведениями, обосновывающими необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в форме электронного доку-мента, используется только усиленная квалифицированная электронная подпись заявителя. При этом представление копий документов на бумажном носителе не требуется.
      Регистрация юридических лиц на Портале государственных и муниципальных услуг осуществляется бесплатно, в том числе и через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.
       К заявлению страхователем либо лицом, представляющим его интересы с доверенностью, на бумажном носителе прилагаются:
1. план финансового обеспечения в текущем году предупредительных мер, разработанный с учетом соглашения по охране труда и (или) перечня мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, с указанием суммы финансирования, по утвержденной форме;
2. копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и выписка из коллективного договора (копия соглашения по охране труда в организации);
3. дополнительно к указанным выше документам страхователем представляются документы (или должным образом заверенные печатью страхователя копии документов), обосновывающие необходимость ФОПМ, перечень которых определен в п.4 Правил.
      Если указанные документы представляются страхователем на бумажном носителе в течение 3-х дней после подачи заявления в форме электронного документа, с использованием единого Портала государственных и муниципальных услуг, то страхователь либо лицо, представляющее его интересы по доверенности, обязано представить доку¬менты, подтверждающие его личность, статус и полномочия (доверенность и паспорт (удостоверение).
      Принимаются к рассмотрению только оригиналы и (или) заверенные копии подготовленных документов (копии документов должны быть читаемы). Документы, оформленные не надлежаще или оформленные с поправками, подчистками и дополнениями как официальные не рассматриваются (!!!) и подлежат изъятию.
      Все копии документов должны быть заверены оттиском круглой печати страхователя и записью «копия верна, подпись, должность, Фамилия И.О., оригинал находится в ...... (наименование организации и ее подразделения) ......, дата». Если документ состоит из не¬скольких страниц, то заверена должна быть каждая страница с текстом.
       При предоставлении неполного комплекта документов страхователь получает отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер.
      Также региональное отделение Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер, если предусмотренные бюджетом Фонда средства на ФОМП на текущий год полностью распределены.
      Кроме того, региональное отделение Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в случаях, если на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам, в том числе недоимка, выявленная в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленные пени и штрафы по итогам камеральной или выездной проверки или представленные им документы содержат недостоверную информацию.
       Страхователь, получивший отказ, после погашения задолженностей и исполнения других требований вправе повторно, но не позднее 31 июля текущего года, обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации с приложением нового пакета документов.
       Основанием для отказа в приеме заявления к рассмотрению является предоставление заявителем заявления и комплекта доку-ментов (их копий), необходимых для получения разрешения, после 31 июля текущего календарного года (1 августа заявления на ФОПМ не принимаются).
      Оплата предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств бюджета Фонда произведенных страхователем расходов в пределах суммы, согласованной с территориальным органом Фонда на предупредительные мероприятия.
      Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исчисленных в соответствии с законодательством Российской Феде¬рации, осуществляется страхователем в полном объеме без уменьшения на сумму расходов на выплату обязательного страхового обеспечения.
      Страхователь в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным планом финансового обеспечения предупредительных мер и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.
      После завершения запланированных мероприятий страхователь обращается в отделение Фонда с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением отчета по установленной форме и документов, подтверждающих произведенные расходы, в сроки, указанные в согла-сованном плане финансового обеспечения, но не позднее 15 декабря соответствующего года.
      Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств либо произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, не подлежат возмещению.
      Возмещение произведенных расходов страхователя по заявлению, представленному после 15 декабря, не производиться.


Отчет
(21.05.2019г.)

Выполнение плана основных мероприятий месячника безопасности труда в 2019 году на территории Степновского
муниципального района Ставропольского края
. Скачать отчет
 



О результатах участия работодателей во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность»
(14.05.2019 г.)


    С 2015 года министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края  было рекомендовано оповестить работодателей организации, осуществляющих свою деятельность  на территории Степновского муниципального района Ставропольского края об участии во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность» в соответствии  с приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее - Конкурс).
    Довожу до вашего сведения, что конкурс «Успех и безопасность» проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.
    Участие в Конкурсе – это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность  специалистов, занятых в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья работников.
    Конкурс проводится по 8 номинациям.
    Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
          Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Организационно - техническое, научно- методическое и аналитическое сопровождение  конкурса осуществляет Ассоциация «Эталон».
    Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.
    Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web- сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» в соответствующем разделе, посвященном проведению  конкурса «Успех и безопасность» заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.
    Анализируя рекомендации министерства труда Ставропольского края порадоваться нечему.
    В свою очередь после получения поручения министра И.И.Ульянченко специалистом направляется письма каждому работодателю крупных, средних предприятий. Направляется информация на официальный сайт администрации Степновского муниципального района Ставропольского края, ведется индивидуальная беседа с каждым специалистом по охране труда, ответственным (уполномоченным) лицом по охране труда.
    Хочу поблагодарить за участие в конкурсе такие организации как МДОУ детский сад № 9 «Ласточка», МКОУ СОШ № 7, МКУК «Ольгинский сеельсовет», АМО «Богдановского сельсовета», СПК племзавод «Восток», которые приняли участие единожды в 2016 году.
    И с 2016 года и каждый год МОУ СШ № 1 имени Героя Советского Союза П.И.Николаенко, ГКУСО «Степновский СРЦН», ГБУСО «СЦОН», МКУ ДО ЦВР МП, УТСЗН, ГБУЗ СК «Степновская РБ» - это те организации, которые отчитываются, об участии.
    Для работодателей участие в конкурсе – это уникальная возможность заявить  о своём  предприятии, информировать о своей продукции, войти в официальный Всероссийский рейтинг.
    Обращаюсь к вам специалисты по охране труда, принимая участие в конкурсе, мы получаем независимую оценку своей деятельности  в области охраны труда. Посмотреть, чего мы уже достигли на уровне  других предприятий районов, регионов и России в целом. Уверенность  работников предприятия в своей безопасности – это и есть культура производства, которая основана на простых истинах, они заключаются в сохранении жизни и здоровья.
    Еще раз напомню, что к участию в конкурсе допускаются:
    организации и объединения организаций независимо от их организационно - правовых форм и видов экономической деятельности;
         органы местного самоуправления.
    Прием заявок прекращается 1 марта.
    Надеюсь, что после сегодняшнего разговора специалисты по охране труда найдут время и примут участие во Всероссийском конкурсе.

 

Подвели итоги работы по охране труда
(29.04.2019г.)

День охраны труда призван в первую очередь, обратить внимание, на проблемы людей, которые получили серьезные травмы в результате несчастных случаев на производстве, а также почтить память погибших рабочих.
        29 апреля 2019 года  управлением труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края подготовлено и проведено районное мероприятие «День охраны труда» (далее – УТСЗН), приуроченное к Всемирному дню охраны труда, в  соответствии с выполнением плана мероприятий Месячника безопасности охраны труда, в 2019 году.
    Открыла совещание, начальник УТСЗН Шарлай Т.И. Она подвела итоги работы работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края. Проанализировала выполнение контрольных цифр по обучению по охране труда, проведению специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, проведению медицинских осмотров, а также участие работодателей во всероссийских, краевых конкурсах по охране труда, социальному партнерству  и других направлений в сфере охраны труда. Заострила внимание слушателей о нововведениях в главе «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации.
    Председатель Степновской районной организации профсоюза работников народного образования  и наука Российской Федерации Кулиш О.И. проинформировала работу прошедшего года (2018 г.) муниципальными учреждениями отрасли образования. Рассказала о 12 главных достижениях Профсоюза образования в части содействия роста уровня доходов, обеспечения достойных условий труда,  социальной поддержки, охраны труда и социаль- ного  партнерства, оптимизации применения квалификационных требований, совершенствования методики проведения аттестации, экспертизы профессиональных стандартов и их проектов,  профилактики насилия в образовательной среде, морального стимулирования, повышения престижа профессии, развития кадрового и экспертного потенциала Профсоюза.
       Об организации общественного контроля при возникновении несчастного случая  на производстве говорила технический инспектор  ФПСК  Герман С.А.  Светлана Андреевна остановилась на недостатках в процессе организации работы по охране труда, выявленных при возникновении несчастного случая. Привела примеры.   Уделила внимание работе уполномоченных лиц по охране труда. Остановилась на законодательных актах по выполнению положений в организации работы в сфере охраны труда.
    Представитель Федерации Профсоюзов Ставропольского края – председатель межмуниципального координационного  совета организаций профсоюзов с центром в городе Зеленокумск Мещерина С.Н. вручила Благодарственные письма первичным профсоюзным организациям района МКОУ СОШ № 3 (директор Корниенко Н.С.), МДОУ детский сад № 9 «Ласточка» (заведующий Мишина А.В.)
    По итогам совещания участниками была принята резолюция.
    
     

Кейс – практикум для уполномоченных лиц  по охране труда 
(22.04.2019г.)
    Пока на предприятиях трудятся люди, никто не застрахован от проверок. Среди сотен и тысяч подзаконных актов представители контролирующих органов обязательно найдут повод, чтобы наложить штраф за какое ни-будь нарушение, о котором Вы никогда не слышали и даже представить не могли, что такое бывает.
      18 апреля 2019 года в рамках Месячника безопасности охраны труда 2019 межмуниципальным представительством Федерации профсоюзов Став-ропольского края – межмуниципальным координационным советом организаций профсоюзов в г. Зеленокумске проведен кейс – практикум для уполномоченных по охране труда.
    Открыла совещание председатель межмуниципального представительства ФПСК  Мещерина С.Н. Светлана Николаевна ознакомила присутствующих с Постановлением Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П, которое касается исключения из состава заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Зачитала обращение Заместителя председателя Правительства Ставропольского края И.В.Кувалдиной  к председателю ФПСК Т.И.Чечиной «О реализации краевого трехстороннего соглашения в части о мерах по .снижению уровня бедности».
    Работу совещания продолжила технический инспектор межмуниципального представительства Герман С.А. В своем выступлении Светлана Андреевна раскрыла следующие вопросы
1. Основные понятия об уполномоченных по охране труда (права и обязанности уполномоченных по охране труда, формы деятельности и задачи уполномоченных лиц по охране труда, проблемы в работе уполномоченных лиц по охране труда).
2. Основные понятия об охране труда (особенности проведения инструктажей и обучения по охране труда, особенности проведения обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований, особенности выдачи средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств работникам, особенности предоставлений гарантий и компенсаций работникам по результатам спецоценки.
По итогам проведения мероприятия участники приняли участие в решении примеров и ситуационных задач.




План мероприятий по проведению в 2019 году в Степновском муниципальном района Ставропольского края месячника безопасности труда

(20.03.2019)




О решении вопросов по охране труда

(11.03.2019)

11 марта 2019 года состоялось заседание районной межведомственной комиссии по охране труда. На повестке дня было рассмотрено 4 вопроса.
Начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края доложила членам комиссии по следующим вопросам:
о состоянии производственного травматизма на территории Степновского муниципального района Ставропольского края;
о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно - курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами за счет средств ГУ – СРОФСС  Российской Федерации;
о проведении мероприятий, посвященных Месячнику безопасности охраны труда в 2019 году.
Директор муниципального казённого учреждения культуры муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края Белаш Н.В. рассказала о выполнении Плана мероприятий по «нулевому травматизму».
По итогам заседания комиссии были приняты соответствующие решения.
   


Об участии в Олимпиаде
Уважаемые коллеги!
(31.01.2019)

    Информируем Вас о том, что Медиагруппа «АКТИОН - МЦФЭР» при  поддержке Минтруда  и Роструда России проводит Всероссийскую  олимпиаду для специалистов по охране труда -2019 (далее - Олимпиада). Участие в Олимпиаде бесплатное.
    Цель Олимпиады – повышение  престижа профессии  специалиста по охране труда. По итогам  Олимпиады  будет сформирован официальный реестр  специалистов по охране труда. Все участники получат Сертификаты, подтверждающие уровень знаний.
     По итогам Олимпиады  будет определен лучший специалист по охране труда в России  и в каждом федеральном округе: Центральном, Северо- Западном, Южном, Северо- Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском. Лучший специалист по охране труда  в России  получит  100 000 рублей. Лучший специалист по охране труда в каждом федеральном округе – 50 000 рублей.
      Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистрироваться на сайте www. olimpiada.trudohrana.ru (регистрация открыта до 28 февраля 2019 года), изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.



О соблюдении требований законодательства в области охраны труда, профилактике производственного травматизма и улучшению условий труда сельхозпроизводителями Степновского района Ставропольского края


    Одной из ключевых задач в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой деятельности.
    В настоящее время готовятся изменения в трудовое законодательство, связанные с установлением на законодательном уровне приоритета по  профилактике производственного травматизма и создания стимулов для работодателей и работников к реализации мер, направленных на сохранение  жизни и здоровья работников.
    Несчастные случаи  на производстве, профессиональные заболевания, всегда имеют какие - то причины. Как правило, это - неосторожность пострадавшего работника, нарушение требований охраны труда, неудовлетворительное состояние зданий и сооружений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Чаще всего несчастные случаи происходят из-за воздействия движущихся предметов, падения с высоты, при ДТП.
    Выделяются лидирующие по опасности отрасли. Пятая часть всех несчастных случаев приходится на стройки, не менее травмоопасны обработка, транспорт, сельское и лесное хозяйство, жилищно - коммунальный сектор.
    Сегодня речь пойдет  о соблюдении требований законодательства в области охраны труда, профилактике производственного травматизма и улучшению условий труда сельхозпроизводителями Степновского района Ставропольского края.
    Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО) разработала Концепцию «Нулевого травматизма».
    В 4 квартале 2017 года на базе СПК племзавода «Восток» состоялось выездное совещание по вопросам охраны труда, организованное министерством сельского хозяйства Ставропольского края с участием работодателей и специалистов по охране труда, где началом было положено внедрение нулевого травматизма в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края.
    Министерством труда Ставропольского края разработана Типовая  программа  по внедрению «нулевого травматизма» и управлением труда направлена для корректировки работодателям организаций района. Специалистами по охране труда, уполномоченными (должностными) лицами отрасли сельского хозяйства внедрены программы «нулевого травматизма». Осталось малое, подготовить приказ по утверждению  и вести  исполнение мероприятий данной Программы.
    Чем же отличается программа «Нулевой травматизм» от ежегодных  мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разрабатываемых  в организации? Программа  «нулевого травматизма» представляет собой алгоритм действий работодателя по предотвращению производственного травматизма. Приоритетом программы «нулевой травматизм» является повышение безопасности, гигиены труда, условий труда и общих условий работы в контексте их соответствующих миссий, стратегий, компенсаций и ресурсов, а ежегодные мероприятия не могут иметь отношение к профилактическим мероприятиям по травматизму, но важны для улучшения условий и охраны труда в организациях. 
    Нулевой травматизм – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления:
    безопасность;
         гигиену труда;
         благополучие работников на всех уровнях производства.
         В целях  решения задач по созданию безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, распространения опыта службы охраны труда, а также развития социального партнерства в области охраны труда проводится работа по разъяснению норм трудового права, информированию о состоянии условий и охраны труда посредством проведения дней охраны труда на предприятиях сельского хозяйства. За текущий 2018 год на предприятиях сельского хозяйства проведено более 80 ежемесячных дней охраны труда.
Работа по созданию безопасных условий труда и сохранению трудового потенциала является важнейшим направлением в совместной деятельности работодателей и Фонда социального страхования.
    Фонд социального страхования РФ может возместить часть расходов на мероприятия по охране труда в рамках программы софинансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний.
    За последние три года (2016-2018) в рамках этой программы приняли участие ООО АФ «Соломенская», СПК племзавод «Восток», СПК племзавод «Чугуевский».
    Данными предприятиями  в 2018 году  было использовано средств в объеме 357310,17 рублей. Так, СПК племзавод «Восток»  из полученной суммы 147725,17 рублей направил  средства на медосмотр, на проведение спецоценки, на обучение по охране труда;
    СПК колхоз «Чугуевский»- сумма 158085,0 рублей направлена на приобретение спецодежды;
          Администрацией ООО «АФ «Соломенская» сумма 51500 рублей израсходована на обучение по охране труда и проведение медосмотра.
    За последние три года в программе софинансирования не участвуют работодатели СПК колхоза «Иргаклинский», СПК плодоколхоза «Ольгинский», ЗАО АТФ «Степновская», СПК колхоз «Степной».
    Совместно с координационным советом организаций профсоюзов района запланировано в 1 квартале 2019 года  проведение районного дня охраны труда с участием представителя филиала № 4 Фонда соцстраха России по подготовке документов на получение 20 % страховых взносов из Фонда социального страхования России на предупредительные меры.
    В каждом сельскохозяйственном предприятии района имеются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации на предприятиях, где численность работников свыше 50 человек, вводится специалист по охране труда. Эту статью выполняют СПК племзавод «Восток», СПК колхоз «Чугуевский», ООО «АФ «Соломенская». В остальных предприятиях, где численность работников меньше 50 человек, функции специалиста по охране труда возложены на главного специалиста с доплатой в размере 20% (СПК плодоколхоз «Ольгинский», СПК колхоз «Степной», ЗАО АТФ «Степновская»).
    Во всех сельскохозяйственных предприятиях приказом утверждена комиссия (комитет) по охране труда. Ежегодно разрабатываются Соглашения по охране труда, планы работы комиссии (комитета) по охране труда, планы мероприятий по улучшению безопасных условий труда. Управление труда в тесном сотрудничестве со специалистами по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда сельскохозяйственных предприятий по выполнение государственных полномочий в сфере охраны труда.
    Специальная оценка условий труда введена с 01 января 2014 года, фактически она является продолжением и развитием аттестации рабочих мест.
    Все сельскохозяйственные предприятия достигли выполнения Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Поэтапно выполнялся Федеральный закон СПК племзаводом «Восток», СПК колхозом «Иргаклинский». В СПК колхозе «Чугуевский» аттестация рабочих мест в 2018 году закончила  срок действия. Администрацией заключен договор услуг на проведение спецоценки, которая будет проведена в 2019 году.
    Обращаю внимание, что спецоценка является системным мероприятием непрерывного характера и проводится периодически не реже, чем один раз в пять лет.
    К сведению,  Федеральным законом предусмотрено внеплановое проведение спецоценки, по следующим основаниям:
    несчастный случай на производстве (кроме несчастных случаев, произошедших по вине третьих лиц);
         выявление у работника профессионального заболевания;
         выявление в ходе проверки государственной инспекцией труда нарушений государственных требований охраны труда.
    Сегодня всем очевидна необходимость  организации обучения и про-верки знаний по охране труда, поскольку непроведение обучения может повлечь случаи травматизма на производстве и, как следствие, наступление ответственности работодателя.
С 2007 года  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда  проводится  руководителем частого учреждения дополнительного образования «Региональный центр труда и права» Никитенко Анатолием Федоровичем. Обучающий центр проводит обучение руководителей, главных специалистов, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также индивидуальных предпринимателей. Обученными главными специалистами в обучающем центре далее проводится внутрипроизводственное обучение  рабочих.
Занятия проходят интересно, руководитель напоминает правила по охране труда ,  ознакамливает с изменениями в трудовом законодательстве, с помощью современного оборудования слушатели курса изучают  навыки оказания первой доврачебной помощи постра-давшим.
Обучение завершается  сдачей экзамена в форме тестирования. Всем слушателям вручаются  удостоверения установленного образца, раздаточный материал с нормативными документами по охране труда в электронном виде на диске. Для всех специалистов большая правовая информация. Только нужно находить время и изучать нормативные правовые акты, изложенные на диске, а их там более 1000 единиц.
Всеми сельскохозяйственными производственными кооперативами заключены коллективные договора. Коллективный договор имеет раздел «Охрана труда», в котором изложена статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Немного хороших  слов о малом бизнесе. На территории района малый бизнес является одним из важнейших приоритетов развития экономики, так как именно на этот сектор приходится основная доля занятости и производства товаров и услуг.
По данным филиала № 4  Фонда социального страхования России за последние пять лет в организациях малого бизнеса несчастные случаи не зарегистрированы.
Управление труда адресно по электронной почте доводит требования государственного управления охраной труда, в общении по проводному телефону.  Работодатели с пониманием идут на контакт и принимают участие в обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, периодических медицинских осмотров, участие в заседаниях комиссий, в краевых смотрах – конкурсах, специализированных выставках. Предоставляют сведения для заполнения краевой формы «Экспертный опрос».
Обучение по охране труда проводится 1 раз в 3 года в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации. В 2018 году были проучены 63 работодателя малого бизнеса, ими же проводится специальная оценка условий труда.  Министерство труда Ставропольского края рекомендует вовлекать в социальное партнерство и проводить разъяснительную работу по заключению  коллективных договоров. Планируем провести работу с двумя работодателями. 
      В заключение своего выступления хочу поблагодарить администрацию СПК племзавода «Восток»  в лице председателя Петра Васильевича Лобанова, председателя первичной профсоюзной организации Александра Ивановича Жигалова и весь трудовой коллектив за участие в  2018 году в краевом конкурсе коллективных договоров, где предприятие заняло 1 место, в краевом профсоюзном конкурсе по коллективным договорам, где предприятие заняло 3 место, и краевом отраслевом конкурсе по коллективным договорам, где предприятию присуждено 1 место.
      Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятие конкретных практических шагов. Поэтому, уважаемые работодатели, желаю вам здоровья, оптимизма, хорошей погоды и выполнения всех намеченных планов.
   



      31 декабря 2018 года заканчивается период проведения
специальной оценки условий труда
(19.12.2018)


    Работодателей, которые не успеют до этой даты закончить процедуру СОУТ, могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей. Руководителей могут дисквалифицировать на срок до 3 лет. При чем, чтобы узнать о нарушении, инспектору необязательно приходить в учреждение с проверкой. Он узнает об отсутствии спецоценки из других источников.
    Нарушения в области спецоценки условий работы оцениваются действующим законодательством крайне серьезно.  Это связано с тем, что несоблюдение порядка проведения СОУТ, установленного положениями Федерального закона № 426- ФЗ, рассматривается как нарушение прав работников. Они должны получать полную и достоверную информацию об условиях труда на их местах работы, а также их потенциальном негативном воздействии на здоровье. Поэтому штрафы за отсутствие СОУТ и другие нарушения в этой области являются достаточно крупными.
    2018 последний год, отведенный Федеральным законом от 28.12 2013 № 426 -  ФЗ «О специальной оценке условий труда»  на проведение СОУТ с момента начала её процедуры. Обязанность по её проведению возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели обязаны проводить спецоценку на всех рабочих местах –офис это или производство, стационарное это рабочее место или нестационарное (водители, курьеры, грузчики, продавцы и т.д.).
    Фактически до 31 декабря 2018 г. работодатель мог быть в процессе проведения СОУТ:
          подписание договора;
          утверждение приказа и графика проведения СОУТ;
          фактического проведения услуг;
          утверждение отчета и подписания карт соут;
          подачи декларации.
    К сведению, срок действия – пять лет. Если не произойдет несчастных случаев и не будет выявлено профессиональных заболеваний, срок действия декларации автоматически продлится еще на пять лет (ч. 7 ст. 11 Закона № 426 –ФЗ). В течение 30 календарных дней  со дня утверждения отчета о проведении спецоценки ознакомить работников (под роспись) с результатами. Иначе организацию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
    По итогам спецоценки условий труда организация её проводившая, обязана отправить результаты СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета. Дополнительно работодатель обязан указать данные о проведении СОУТ в таблице 10, отчета 4-ФСС.




Нулевой травматизм: и ударно поработать и здоровье сохранить
(22.11.2018)

    Рассказывая о глобальной миссии  новой концепции, генеральный секретарь МАСО Ханс- Хорст Конколевски в одном из своих выступлений подчеркнул: «Жизнь священна, и у каждого  человека есть право вернуться домой живым  после работы».
21 ноября 2018 года  состоялся районный день охраны труда по теме «Проведение профилактических мер, направленных на предупреждение заражения ВИЧ – инфекцией на рабочих местах в организациях. Правила+ дисциплина = нулевой травматизм».
В совещании приняли участие и выступили.
    Логвинова Л.В., представитель ГБУЗ СК «Степновская РБ» рассказала о профилактических мерах, направленных на предупреждение заражения ВИЧ – инфекцией на рабочих местах в организациях. 
    В сентябре 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда в Сиргапуре была запущена глобальная международная кампания по продвижению и реализации Концепции «Нулевой травматизм»  или « Vision Zero». Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края была разработана Типовая программа по внедрению «нулевого травматизма» и управлением  труда направлена работодателям для исполнения на местах. Начальник УТСЗН Шарлай Т.И. в своем выступлении уделила внимание по выполнению правил по охране труда работниками , производственной дисциплине. Остановилась на 7 золотых принципах, на основе которых предлагается  создавать передовые программы охраны труда на любом предприятии.
    Технический инспектор межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г. Зеленокумск  Герман С.А. проинформировала о расследовании несчастных случаев в организациях, подведомственных межмуниципальному координационному совету организаций профсоюзов с центром в г. Зеленокумск. Привела статистику несчастных случаев  в сравнении с прошлым годом. Озвучила новое в трудовом законодательстве в сфере охраны труда с 2019 года.
    О внесении изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» ознакомила ведущий инспектор ГКУ «Центр занятости населения» Степновского района Смолкина Е.В.  Она рассказала:  что начиная с 01 января 2019 года произойдут  изменения  условий назначения. Пояснила о введении новой отдельной категории граждан, которым пособие по безработице будет назначаться в повышенном размере, это граждане предпенсионного возраста. Пояснила о  размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год.
    Крекшина И.В., начальник отдела Пенсионного фонда Российской Федерации рассказала о нововведении в пенсионном законодательстве Российской Федерации с 01.01.2019 года.
    Участники совещания одобрили проект резолюции. П с вручением Листовки «Семь золотых принципов».



Уважаемые работодатели!
(13.11.2018)

    С целью  выявления и распространения лучших практик внедрения профессиональных стандартов , Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявляет о проведении конкурса по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации.
    Задачами  проведения Конкурса являются:
          популяризация и развитие национальной системы квалификаций и независимой оценки квалификаций;
          мониторинг процесса внедрения профессиональных стандартов в различных отраслях экономики;
           выявление механизмов по созданию условий для улучшения качества кадрового потенциала и повышения эффективности работы организаций за счет внедрения профессиональных стандартов в деятельность организаций;
          подготовка предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных актов в сфере применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации;
          практический учет результатов Конкурса для выявления проблемных вопросов внедрения профессиональных стандартов в деятельность организаций и выработка предложений по их решению.
    Участие и порядок регистрации:
          Участие в Конкурсе могут принять организации независимо от организационно- правовой формы, осуществляющие производство продукции, выполнение работ и оказание услуг, за исключением организаций, в отношении которых в установленном порядке приняты решения об осуществлении процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).
    Организация, желающая принять участие в Конкурсе, направляет в срок до 20 ноября 2018 г. в электронном виде с сопроводительным письмом на эл. Адрес:ps@nark.ru в Национальное агентство следующие документы и материалы в соответствии с Положение  о Конкурсе:
         заявка на участие;
         отчетное задание;
         практическое задание;
         презентация или видеоролик.
         Следующие номинации:
         «Лучшая производственная компания по внедрению профессиональных стандартов»;
        «Лучшая организация в сфере услуг по внедрению профессиональных стандартов»;
        «Лучшая образовательная организация по внедрению профессиональных стандартов».
         По вопросам организации и проведения Конкурса просим обращаться к эксперту Национального агентства  развития квалификаций Кришталю Владиславу по тел. +7 (916) 350 38 80 или по эл. почте: vkrishtal@nark.ru



О роли профсоюзов по защите социально - трудовых прав работников».

(28.09.2018)

Под таким названием проведен районный день охраны труда, состоявшийся 26 сентября 2018 года.
    Значение и роль профсоюзов в системе социального партнерства подтверждена историей формирования рыночных отношений.
    Председатель межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г. Зеленокумск С.Н. Мещерякова  в своем выступлении затронула основные функции и основные задачи профсоюзов в регулировании социально - трудовых отношений. Подробно остановилась на деятельности профсоюзов по формированию условий социального партнерства, которая  включает: формы, системы, размеры оплаты труда, занятость работников, профессиональное обучение персонала, мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, продолжительность отпусков, рабочего времени и времени отдыха, медицинское и социальное страхование работников, охрана труда и здоровья работников.
    Содокладчиком по вышеуказанному вопросу выступила председатель Степновской районной организации Профсоюза РФ и науки Кулиш О.И.
В своем выступлении Ольга Ивановна рассказала об организации общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в муниципальных учреждения отрасли образования, в частности о проверках по соблюдению трудовых прав работников, привела примеры по выплатам работникам стимулирующего характера, по предоставлению трудового отпуска, начисления отпускных, выплат коммунальных.
     О Правилах по охране труда в жилищно – коммунальном хозяйстве говорила начальник УТСЗН Шарлай Т.И. Татьяна Ивановна заострила внимание на обязанности работодателя  по обеспечению охраны труда, на открытый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, на проведение обязательных предварительных медосмотров для допуска к работам во вредных и опасных условиях труда. В заключении порекомендовала специалистам по охране труда провести анализ инструкций по охране труда, по видам работ,  и внести дополнения (изменения) в должностные инструкции согласно Правил .
    По обсуждаемым вопросам  была принята резолюция.





Культ безопасности: как обучить людей сознательности
(24.07.2018)

    Основная цель дисциплины «Охрана труда» - дать работникам теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения своих профессиональных обязанностей по созданию здоровых и безопасных условий труда на вверенных им участках работы.
    Почему на производстве происходят несчастные случаи? Чаще всего проблема не в стандартах и регламентах, а в установках и поведении людей. Чтобы приучить сотрудников сознательно выполнять инструкции, необходимо привить им культуру безопасности.
    23 июля 2018 года в большом зале администрации Степновского муниципального района Ставропольского края проведен кейс – семинар по вопросам охраны труда.
    Открыла семинар председатель межмуниципального представительства Федерации профсоюзов Ставропольского края – межмуниципального  координационного совета организаций профсоюзов с центром в городе Зеленокумск – Мещерина С.Н. В своем выступлении С.Н.Мещерина указала, что распространенная проблема, с которой мы сталкиваемся, знакомясь с культурой производства, - это формальное отношение к вопросам безопасности на всех уровнях организации. Основные симптомы: стандарты являются «мертвыми» документами, инструктажи проводят для галочки, правила соблюдаются только в присутствии «контролеров», руководители, посещая производство, сами пренебрегают соблюдением основных требований безопасности.
    Продолжила работу кейс - семинара технический инспектор труда Герман С.А. Светлана Андреевна проанализировала особенности проведения инструктажей для работников, проведения обучения и проверку знаний требований охраны труда, проведение обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, разработки инструкций по охране труда, выдачи средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств, анализ несчастных случаев на производстве на конкретных примерах, произошедших в организациях  Ставропольского края.
    В конце семинара председательствующим было предложено участникам семинара рассматривать отдельные вопросы по предоставленным заявкам в телефонном режиме или на семинаре.
    Работа кейс - практикума будет продолжена.



Информационно - аналитическая записка

об  исполнении переданных отдельных государственных  полномочий  Ставропольского края  раздела «Охрана труда» в Степновском муниципальном района Ставропольского края за первое полугодие 2018 года
(12.07.2018)

     Управлением труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края (далее - Управление труда) в первом полугодии 2018 года была продолжена  реализация государственной политики по  охране труда на территории Степновского муниципального района Ставропольского края  в пределах  переданных  государственных полномочий.

Скачать



О проведении  Месячника безопасности труда  с 02 по 30 апреля 2018 года в ГКУСО «Степновский СРЦН»

В соответствии с приказом учреждения от 23.03.2018 года за № 116-од  администрацией ГКУСО «Степновский СРЦН» проведен Месячник безопасности  труда.
    В рамках Месячника комиссией  по охране труда в данный период уделено внимание состоянию производственных и жилых помещений, тер-рито¬рии Центра.
    Заведующими 8 отделений проведены беседы с сотрудниками отделений по вопросам безопасности на производстве в которых напомнили требования о четком знании и безусловном выполнении элементарных норм и требований должностных инструкций и инструкций по охране труда , обеспечивающих работу без травм и аварий.
    Подготовлена информация о состоянии и условиях труда в учреждении, об  уровне финансировании на выполнение мероприятий по охране труда за 2017 год и 1 квартал 2018 года.

Скачать




Мониторинг результатов работы по снижению неформальной занятости в Степновском муниципальном районе Ставропольского края по состоянию на 09.04.2018

Скачать




ИНФОРМАЦИЯ
по выполнению Плана мероприятий по снижению неформальной занятости на территории Ставропольского края на 2018 год в Степновском муниципальном районе Ставропольского края за 1 квартал 2018 года

Скачать


ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий для включения в планы мероприятий по проведению в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края, месячника безопасности труда с 02 по 30 апреля 2018 года

Скачать



Актуальные вопросы заседания
(26.02.2018)

    Согласно плана мероприятий администрации Степновского муниципального района Ставропольского края  на текущий год  20 февраля 2018 года управлением труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края проведено первое заседание районной межведомственной комиссии по охране труда.
    На заседании комиссии были рассмотрены 6 вопросов:
    о понятии, требованиях охраны труда по Трудовому кодексу Российской Федерации;
    о внедрении программы нулевого травматизма в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края на 2018-2020 годы;

Скачать
        


Охрана труда по Трудовому кодексу Российской Федерации: понятие, требования 2017-2018
(26.02.2018)


    Трудовое законодательство – огромная, динамично развивающаяся машина, постоянно претерпевающая изменения. В такой ситуации очень легко что-нибудь упустить, своевременно не отреагировать на изменения, и получить взыскание от контролирующих органов, которые никогда не дремлют.
Работодатели обязаны соблюдать правила и требования охраны труда.
         За  любое нарушение – штраф  от  50 000 рублей. А если с работником произойдет несчастный случай, руководителю предприятия грозит уголовная ответственность.

Скачать




Предоставление гражданам компенсации за услуги ЖКУ
(19.02.2018 г.)

В соответствии со статьей 160 Жилищного кодекса Российской Федерации  предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, оказываемых гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк", сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, а также отдельным категориям граждан из числа ветеранов и инвалидов, осуществляется в денежной форме, в виде компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Скачать




Финансирование предупредительных мер в 2018 году
Работодатель, помни,  производственный травматизм легче предупредить!

Финансовое обеспечение на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2018 году осуществляется на основании Федерального закона от19.12.2016 № 417 –ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» и в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно - курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом  Минтруда России от 10.12.2012 № 580 н, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке в 2018 году и не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за 2017 год, за вычетом расходов на вы¬плату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в 2017 году.

Скачать



УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
14.02.2018 г.

Напоминаем вам о необходимости исполнения Федерального закона от 28.12.2013 № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда». В законе установлено, что специальная оценка условий труда, проводимая в организациях, в том числе поэтапно, должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
    Руководителям предприятий необходимо определить и реализовать в 2018 году меры по безусловному исполнению требований трудового законодательства. Непроведение специальной оценки условий труда повлечет существенные экономические потери учреждений и организаций, нарушения трудовых прав работников, привлечение их руководителей к административной и дисциплинарной ответственности.
    В соответствии с ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 № 117- ФЗ, Федеральным законом от 15.12.2001 № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»,  Федеральным законом от 28.12.2013 № 400- ФЗ «О страховых пенсиях» в случае не проведения специальной оценки условий труда применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части страховой пенсии в повышенном размере (9,0% - солидарная часть тарифа страховых взносов).
    В Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации (далее - КоАП) прописаны меры воздействия на недобросовестных работодателей. Наказание за не соблюдаемые нормы трудового законодательства и наказания за нарушение законодательных норм охраны труда регламентируются разными статьями КоАП.
    Непроведение специальной оценки условий труда или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет предупреждение или  наложение штрафа на должностное лицо – от 5000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо – от 60 000 до 80 000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен  административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х  лет, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
    Исполнение работодателями обязанности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда»  по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах осуществляется на основе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ).





О содействии занятости и трудоустройству незанятых инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Степновского муниципального района Ставропольского края 15.01.2018 г.

   
В целях  повышения уровня занятости инвалидов и достижения по итогам 2017 года установленных Минтрудом России целевых показателей по численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в объеме 32,9% от общего количества проживающих в Ставропольском края  с работодателями бюджетных учреждений проводилась разъяснительная работа по созданию в каждой подведомственной организации по одному дополнительному рабочему месту для трудоустройства инвалидов вне зависимости от установленной квоты для приёма на работу инвалидов в размере 39 человек.

Скачать



Уважаемые работодатели!

        
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426 –ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426- ФЗ) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда  не подается  в отношении рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона № 426- ФЗ.

Скачать



Разъяснения о порядке учета несчастного случая, произошедшего у работодателя


В соответствии с пунктом 3 протокола  совещания у заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Г.Г.Лекарева от 29 сентября 2017 г. № 6/15/26a, состоявшегося  в г. Оренбурге, Департамент  условий и охраны труда разъясняет следующее.

Скачать


О предоставлении компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт


В статью 169 Жилищного кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 29 декабря 2015 года № 399-ФЗ внесены изменения, в соответствии с которыми законом субъекта Российской Федерации может быть предусмотрено предоставление компенсации расходов на уплату взноса на капремонт гражданам, достигшим 70 и более лет. В этой связи в Закон Ставропольского края от 28 июня 2013 г. № 57-кз «Об организации проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Ставропольского края» были внесены изменения, предусматривающие предоставление с 01 апреля 2016 года компенсации взноса на капремонт.

Скачать
 

О получении субсидии на ЖКУ

Любая семья или одиноко проживающий гражданин, оказавшись в трудном материальном положении, могут рассчитывать на государственную поддержку при оплате коммунальных услуг в виде субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее –  субсидия).

Скачать




О предоставлении гражданам компенсации за услуги ЖКХ.

Согласно последним статистическим данным более четверти россиян обладают правом получения компенсационных выплат по «коммуналке». Однако многие даже не догадывается о том, что могут получать такую помощь от государства. Так кто же может воспользоваться этой помощью?

Скачать



Отпуск за вредные условия труда

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учётом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник.

Скачать


Онлайн-инспекция!
Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации


Скачать




ПОРЯДОК
по осуществлению сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края

Скачать




О выполнении Плана мероприятий по проведению в 2017 году месячника безопасности труда в Степновском муниципальном районе
 Ставропольского края

Скачать




Информационно - аналитическая записка
об  исполнении переданных отдельных государственных  полномочий  Ставропольского края  раздела «Охрана труда» в Степновском муниципальном района Ставропольского края за первое полугодие 2017 года



     В первом полугодии 2017 года управлением труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края (далее - Управление труда) осуществлялась  реализация государственной политики по  охране труда на территории Степновского муниципального района Ставропольского края  в пределах  переданных  государственных полномочий.
 В рамках Плана мероприятий  по улучшению условий и охраны труда в районе проводилась определенная работа по следующим направлениям:
 введению должностей специалистов по охране труда при численности работающих  более 50 человек и оказание им методической помощи в организации работы по охране труда;
 созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях;
 организация и проведение специальной оценки условий труда;
 организация и проведение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций;
 оказание консультационно - методической помощи работникам организаций по вопросам охраны труда и ряду  других вопросов.
 Координатором системы управления охраной труда в районе является межведомственная комиссия по охране труда.
В первом полугодии 2017 года проведено 2 заседания комиссии, на которых было  рассмотрено  5 вопросов:
 «О реализации мероприятий («дорожная карта»), направленных на обеспечение проведения специальной оценки условий труда работников в организациях, осуществляющих деятельность на территории  Степновского муниципального района Ставропольского  края» за 2016 год;
 «Положительный опыт по проведению месячника по охране труда, приуроченного к Всемирному дню охраны труда   в  муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя школа №1 имени Героя Советского Союза П.И. Николаенко» в 2016 году;
   «Обучение по охране труда как одна из предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профзаболеваний»;
   «О финансовом обеспечении предупредительных мер в 2017 году»;
   «Меры профилактики безопасности труда в  организациях Степновского района Ставропольского края».
   Все вопросы были рассмотрены с участием руководителей или их заместителей организаций района, а также специалистов по охране труда. Принимаемые комиссией решения находятся на контроле, и в установленные  сроки анализируются их выполнение. Решения комиссии направлялись руководителям организаций для исполнения. Результатом совместных действий органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов стало отсутствие несчастных случаев на производстве в первом  полугодии  2017  года.
 Сегодня  в районе действуют  59 комитетов (комиссий) по охране труда с численностью 162 человека. С положительной стороны следует отметить деятельность  комитетов (комиссий) по охране труда по содействию работодателям  в сохранении жизни и здоровья работников ГБУСО «Степновский ЦСОН», ГКУСО «Степновский СРЦН», ООО «АФ «Соломенская», Степновский филиал «Райводоканал», ГБУЗ СК «Степновская РБ», АО «Степновскрайгаз» и другие. 
    В первом полугодии  2017 года  осуществлялось взаимодействие с объединениями профсоюзов и  работодателями, работниками по решению вопросов по охране труда. Представители  объединений профсоюзов и работодателей, принимали активное участие в районных мероприятиях «День охраны труда», на заседаниях районной межведомственной комиссии по охране труда.
    Информация по пропаганде безопасности труда  размещалась на страницах районной газеты «Степновские вести», на  официальном сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края,  информационный материал рассылался  на электронные адреса руководителей организаций района.
    В текущем  2017 году опубликовано 5 статей:
«Безопасный труд глазами детей»;
«Важность охраны труда»;
«Организация обучения по охране труда»,
«О внедрении систем профессиональных рисков»;
«Обучение по охране труда».
    На официальном сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края размещены следующие информации:
о награждении к Всемирному дню охраны труда – 2017, о состоянии условиях  охраны труда в организациях Степновского района Ставропольского края, об участии в Международной специализированной выставке и конгрессе по проблемам охраны и безопасности труда «А+А 2017», «Охрана труда глазами детей», конкурс детского рисунка «Безопасный труд глазами детей», об участии в XIV Белорусско- Российской конференции по вопросам охраны труда,  о всероссийском конкурсе, «Охрана труда – надежная защита по внедрению систем профессиональных рисков», Памятка о финансовом обеспечении предупредительных мер в 2017 году, Объявлена тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году, о внесении изменения в законодательство на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно - курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на 2017 год, учебный курс по охране труда, «Спецовка. Охрана труда – 2017», о внедрении систем профессиональных рисков, о важных вопросах по охране труда, наградили лучших специалистов по охране труда, о некоторых итогах по выполнению целевых показателей по проведению специальной оценки условий труда в 2016 году, конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда), Всероссийская неделя охраны труда 2017!, обучение по охране труда,
    Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края, в первом полугодии 2017 года был разослан информационный материал, подготовленный министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее – МТСЗН) и УТСЗН. Всего направлено 5 информационных разъяснительных материалов.
    В первом полугодии 2017 года продолжалась  работа  УТСЗН и работодателей района по совершенствованию системы управления охраной  труда  по введению на предприятиях должности специалиста по охране труда.
В 14 организациях из 17, где введена должность специалиста по охране труда, проводилась  целенаправленная работа по сохранению  и улучшению условий труда работников, в частности:
    обновлялись приказы, касающиеся охраны труда;
    разрабатывался План работы по охране труда на 2017 год;
    утверждались положения, перечни вопросов, необходимые для изучения в ходе проведения дней охраны труда;
    проводились профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
    обеспечивались помещения учреждений средствами пожаротушения и инвентарем;
    оценивалось состояние и эффективность работы отопления, освещения и вентиляции помещений;
    рассматривалось  состояние работы по вопросам обучения в области охраны труда в учреждениях и мерах по её совершенствованию;
    заполнялись  журналы регистрации инструктажей  на рабочем месте и пожарной безопасности. 
УТСЗН проводилась работа по информированию работодателей района о возможности приобретения средств индивидуальной защиты. В этих целях 20 апреля 2017 года делегация работодателей района приняла участие в специализированной выставке «Спецовка. Охрана труда-2017 ». Была  организована централизованная доставка представителей организаций, пожелавших участвовать в выставке, где они приняли участие в семинарах, круглых столах, совещаниях, ознакомились с продукцией, представленной фирмами, реализующими средства индивидуальной защиты.
В первом полугодии  2017 года фактические расходы на приобретение средств индивидуальной защиты составили 1,4 млн. рублей, что составляет на одно рабочее место  с вредными опасными условиями  труда  19,2  тыс. рублей.
В течение первого полугодия  2017 года УТСЗН проводилось содействие в реализации организационных мер, направленных на повышение активности по проведению специальной оценки условий труда с целью улучшения  условий труда работников. Продолжалась работа по реализации Федерального за¬кона от 28 декабря 2013 года № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда». По состоянию на 01.07.2017 года  в электронный реестр «Экспертный опрос» внесены сведения о 140 организациях, где 2735 рабочих мест с численностью 3444 человека.  Данные по проведению специальной оценки условий труда занесены в реестр с нарастающим итогом. В период с 2014 по 2016 годы по результатам проведения СОУТ выявлено следующее.  Проведена полностью СОУТ в 32 организациях на  617 рабочих местах с численностью 817 человек, в 34 организациях частично  на 633 рабочих местах с численностью 788 человек, 45 рабочих мест  декларированы с численностью 47 человек.
    В первом полугодии 2017 года спецоценка проведена на 76 р. м. с численностью 92 чел.
    По представленным сведениям работодателей района на проведение специальной оценки условий труда  в первом полугодии 2017 года направлено 443,4  тыс. рублей.
    При проведении обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в лекционный материал включены и рассмотрены следующие вопросы: «Специальная оценка условий труда. Предоставлением компенсаций за условия труда».
    Продолжалась работа по  выполнению  задачи   подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда»  государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения»  по обеспечению оценки условий труда работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края, и получения ими объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, утвержденной приказом УТСЗН от 31 марта 2016 г. № 16 о/д (далее -  План мероприятий («дорожная карта»). Однако, из- за отсутствия финансовых средств, в первом полугодии 2017 года муниципальными учреждениями  Степновского муниципального района Ставропольского края, специальная оценка условий труда не проводилась.
    Основным звеном в реализации государственной политики в области охраны труда является проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, которые позволяют своевременно выявлять и предупреждать профессиональные заболевания среди работников, выполняющих трудовые обязанности во вредных и опасных условиях производства.
    Работодателями организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края, на проведение обязательных (предварительных) и периодических медосмотров в первом полугодии 2017 года израсходовано 783,7 тыс. рублей, или 13,5 % от общей суммы финансирования, направленных на выполнение мероприятий по охране труда. Сумма расходов на одного работника составила  240,86 рублей. На оборудование помещений для оказания медицинской помощи, создание санпостов с аптечками направлено денежных средств в сумме 176,2 тыс. рублей. Работодателями организаций на мероприятия по  организации обучения оказанию первой помощи пострадавшим израсходовано 20,7 тыс. рублей.
    Важным  показателем в организации работы в области создания условий и охраны труда  на производстве, профилактике травматизма является - финансовое обеспечение трудоохранных мероприятий. В результате  целенаправленной  работы удалось сохранить на предприятиях района положительную тенденцию роста вложений финансовых средств в мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Общая сумма затрат в первом полугодии 2017 года  составила 5,8  млн. рублей.  В среднем  на одного  работающего в районе эта сумма средств составила 1,8 тыс. рублей, против 3,4 тыс. рублей в 1 полугодии 2016 года.
    Рост финансовых вложений на реализацию  трудоохранных мероприятий позитивно сказывается на проведение специальной оценки условий труда, обеспечение комплекса мер пожарной безопасности на объектах, обеспечение работников бесплатной специальной одеждой, обучению  по охране труда, а также обеспечении  работников льготами и компенсациями, предусмотренными законодательством о труде и охране труда. В тоже время,  в бюджетной сфере,  выделение средств  на трудоохранные  мероприятия по- прежнему осуществляется не в полном объёме. Основная причина - дефицит бюджета.
    В первом полугодии 2017 года УТСЗН  проведено 2 районных дня охраны труда, в которых приняли участие более 180  человек из 83 организаций, где были  рассмотрены  следующие темы:
    «Государственное управление охраной труда в районе, в том числе по вопросам внедрения систем профессиональных рисков: практика, опыт, проблемы, пути, решения»;
    «Итоги состояния условий и охраны труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района в 2016 году и задачах на 2017 год».
      В организациях района проводились ежемесячные (ежеквартальные) дни охраны труда.
    В районной газете «Степновские вести» и на сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края размещалась информация  о проведенных районных днях охраны труда.
УТСЗН при проведении уведомительной регистрации  раздела «Охрана труда», подготовки Соглашения по охране труда оказывалась практическая помощь организациям по приведению документов на соответствие их требованиям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Начиная с 2006 года в Степновском муниципальном районе Ставропольского края поддерживается инициатива Международной организации труда о проведении Всемирного дня охраны труда с целью привлечения внимания общественности к проблемам охраны труда.
В целях активизации работы по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края управлением труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края был разработан План мероприятий месячника безопасности по охране труда.
    В районной газете «Степновские вести» опубликовано  Обращение главы администрации Степновского муниципального района Ставропольского края к работодателям, специалистам по охране труда, профсоюзному активу приуроченное к празднованию Всемирного дня охраны труда. Обращение главы  размещено на сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края в разделе «Новости».
О проведенных мероприятиях, приуроченных к Всемирному дню охраны труда в ГБУСО «Степновский ЦСОН»  подготовлена информация и размещена на официальном сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края.
    В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации  и п.2.3. Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29  в 2016 году проводилась работа по организации обучения и проверке знаний по охране труда руководителей предприятий и специалистов. Основной упор в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда в районе делается на повышение уровня  знаний в области охраны труда работников и руководителей организаций, а также обеспечение информированности населения о существующих рисках повреждения здоровья при осуществлении трудовой деятельности. С этой целью в УТСЗН сформирована и поддерживается в актуальном состоянии база данных о лицах, прошедших обучение по охране труда и подлежащих обучению.
    Обучающим центром ЧУ ДПО «Региональный центр труда и права» в первом полугодии 2017 года  было обучено 52 работника, в том числе первые руководители, главные специалисты, специалисты по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.
Показатель обученности по охране труда руководителей, главных специалистов в обучающем Центре, работников рабочих профессий в организациях района  составил 96,9 %.
Обучение по охране труда ведется в форме лекций по разработанным, утвержденным и согласованным программам обучения по охране труда работников организаций.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проводится с использованием реанимационно - диагностических тренажёров.
Слушатели  по итогам курса «Охрана труда» обеспечиваются раздаточным материалом , который совершенствуется из года в год.
В первом полугодии  2017 года проводился ряд мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний,  том числе проведено 2 районных дня охраны труда, 2 заседания районной межведомственной комиссии по охране труда, обучение по охране и проверке знаний требований охраны труда, подготовка и размещение  информационного материала в районной газете «Степновские вести», на официальном сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края.
При проведении обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда слушателям курса «Охрана труда» доведен материал по темам «Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний. Основы предупреждения производственного травматизма».
В соответствии с письмом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в первом полугодии 2017 года УТСЗН  совместно с Государственным учреждением - Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации  проводилась разъяснительная работа о возможности финансирования  предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  Работодателям организаций района на электронные адреса была направлена памятка о финансовом обеспечении предупредительных мер в 2017 году. На официальном сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края размещена информация «О внесении изменения в законодательство на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно - курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» на 2017 год.
По состоянию на 01.07.2017 года подали заявки 4 организации (ГБУСО «Степновский ЦСОН», ГКУСО «Степновский СРЦН», СПК колхоз «Чугуевский», СПК племзавод «Восток»).
Работодателями организаций, осуществляющими деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края, проводилась работа по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на производстве.
В Степновском муниципальном районе Ставропольского края действуют 79 коллективных договоров. Во всех соглашениях и коллективных договорах отражены обязательства сторон по охране труда. В большинстве коллективных договорах в качестве приложений включены перечни профессий и работ, при работе в которых работники бесплатно обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, молоком, смывающими и обезвреживающими средствами, предоставляются дополнительные отпуска, производятся доплаты за условия труда и другие документы.
    Вместе с тем в рамках действующего федерального законодательства, краевых  нормативных правовых актов УТСЗН необходимо сосредоточить усилия на проведении следующей работы во втором полугодии  2017 года.
    1. Продолжить совершенствование управления охраной труда в соответствии с Законом Ставропольского края от 11 декабря 2009г. № 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан».
    2. Проводить реализацию государственной политики в сфере охраны труда в связи с принятием Федерального закона  «О специальной оценке условий труда».
    3. Повышать качество обучения по охране труда, информационной и разъяснительной работы по данному направлению.
    4. Осуществлять и совершенствовать контроль за соблюдением требований охраны труда (административно-общественный контроль, Дни охраны труда, целевые проверки).
    5. Укреплять взаимодействие и сотрудничество в сфере охраны труда на принципах социального партнерства, в том числе через развитие коллективно-договорного регулирования сферы охраны труда.





                                                            Информация о проводимой работе по доведению минимальной заработной платы  работникам до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Степновском районе Ставропольского края


    Работа по доведению минимальной заработной платы работникам до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Степновском районе Ставропольского края начата в 1 квартале 2013 года, после принятия краевого трехстороннего соглашения на 2013- 2015 годы, где в разделе
 «Оплата труда. Нормирование труда» была прописана норма для всех работодателей края о доведении работникам заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
    В 2016 году администрацией района проводились следующие мероприятия с работодателями предприятий и «малого  бизнеса»:
    велся и ведется мониторинг организаций и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих работникам заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по предоставлению реестра из министерства труда (88 работодателей);
    рассылались информационные письма 101 работодателю о выполнении п.2.23 трехстороннего соглашения;
    101 работодателю направлялась листовка об ответственности за неисполнение пункта 2.23 соглашения;
    вопросы по заработной плате рассматривались на заседаниях рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников с приглашением работодателей всех форм собственности (в 2016 году  проведено 5 заседаний в которых приняли участие 51 работодатель организаций и «малого» бизнеса; в 2017 году – 2 заседания, приняли участие 23 работодателя);
    выезд членов рабочей группы в 7 сельских поселений с приглашением 39 работодателей «малого бизнеса»;
    проводилась и проводится информационно – разъяснительная работа (в 2016 году на страницах районной газеты «Степновские вести» опубликовано 5 статей, на официальном сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края 7 материалов. Работодателям «малого бизнеса» направляются постановления Правительства Ставропольского края о сложившейся величине прожиточного минимума. В 2017 году опубликованы 2 статьи  в районной газете «Степновские вести»;
    организована работа « почты доверия» телефона «горячей линии». В 2016 году поступило два анонимных звонка с предоставлением фамилий  индивидуальных  предпринимателей. Данные предприниматели были приглашены на заседания рабочей группы, которым был дан недельный срок по оформлению трудовых договоров и доведения заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Рекомендации работодателями выполнены.
    В 2016 году при поступлении реестров из Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, Межрайонной инспекции № 1 по Ставропольскому краю о работодателях, у которых сложилась заработная плата ниже величины прожиточного минимума, управлением труда отрабатывался реестр с направлением писем о перерасчете заработной платы. Велась и ведется устная беседа в телефонном режиме. В 2017 году перед приглашением работодателей на заседание рабочей группы, управлением труда  ведется личная беседа и разъясняется смысл вопроса. Проведена беседа с 33 работодателями.
    На заседании рабочей группы в 3 квартале 2016 года был заслушан вопрос «О выполнении условий Гранта на поддержку начинающих фермеров (на развитие  животноводства, растениеводства) в части создания рабочих мест. О выполнении  условий Гранта слушали 5 фермеров. Были даны рекомендации по заключению трудовых договоров и размера оплаты труда.
    До всех работодателей «малого»  бизнеса было доведено Обращение министра труда и социальной защиты Ставропольского края.
    Работодатели крупных и средних сельхозпредприятий (СПК племзавод «Восток», СПК колхоз «Иргаклинский», СПК колхоз «Чугуевский», ЗАО «Зеленая Роща») принимали участие в заседаниях краевой рабочей группы. Результаты менялись постепенно. На сегодняшний день в сельскохозяйственных предприятиях заработная плата начисляется на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В 1 квартале 2017 года на отработку был направлен реестр, состоящий из 33 организаций с численностью 46 человека,  где  заработная плата была установлена  ниже величины прожиточного минимума. Было проанализировано, что у данных работодателей: 11 работников состояли в трудовых отношениях на 0,75 ставки, 10 человек находились в трудовом отпуске, 9 работников – были в отпуске без сохранения заработной платы, 16 человек по временной нетрудоспособности. Все эти факторы влияют на снижение выплаты заработной платы.
    Анализ перечня плательщиков, допускающих выплату заработной платы ниже ВПМ, показал, что в основном такие работодатели заняты в сфере торговли с небольшой численностью работников, у которых трудовые отношения оформлены на 0,5 ставки из-за невысокого объема объема продаж и не полной занятости работников.
    Результатом данной работы стало  в 2016 году то, что 41 работодателей подняли зарплату своим работникам, а в бюджет ПФР дополнительно поступило  238 тыс.рублей. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
    В результате проведенной работы в 2016 году и за 5-ть месяцев 2017 года задолженность по  заработной плате не выявлена  и работа по доведению заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения продолжается, так как в 1 квартале 2017 года на территории Степновского муниципального района Ставропольского края  открыто индивидуальное предпринимательство 63 гражданами.
    Степновскому муниципального району Ставропольского края в 2017 году доведен  контрольный показатель по снижению неформальной занятости в количестве 659 человек.
      По состоянию на 23 мая 2017 года контрольный показатель по неформальной занятости выполнен на 41,88% при среднекраевом показателе 32, 78%.
    Работа в районе продолжается в соответствии с Планом мероприятий по снижению неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы  и повышению  собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды в Степновском муниципальном районе Ставропольского края на 2017 год.



О состоянии и условиях охраны труда в организациях Степновского района Ставропольского края

    Целью проведения дня охраны труда является предупреждение производственного травматизма на предприятии, улучшение состояния безопасности и производственной санитарии, повышение культуры производства, а также повышение уровня обучения персонала безопасным приёмам труда. 
    Проведение дня охраны труда способствует оперативной ликвидации недостатков благодаря личному участию в этом мероприятии первых руководителей организаций.
    Проведение дня охраны труда направлено на выявление нарушений и отступлений от требований действующих правил, норм, инструкций, стандартов и других  директивных документов по охране труда.
В соответствии с Программой проведения месячника безопасности труда в Степновском муниципальном районе Ставропольского края с 03 по 27 апреля 2017 года 28 апреля 2017 года проведен районный день охраны труда, приуроченный к Всемирному дню охраны труда по теме «Итоги состояния условий и охраны труда в  организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального  района в 2016 году и задачах на 2017 год». В итоговом докладе была освещена работа по следующим направлениям: введению должностей специалистов по охране труда при численности работающих  более 50 человек и оказание им методической помощи в организации работы по охране труда; созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях; организация и проведение специальной оценки условий труда; организация и проведение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций; оказание консультационно - методической помощи работникам организаций по вопросам охраны труда и ряду  других вопросов.
Проанализировано выполнение приказа УТСЗН от 31 марта 2016 г. № 16 о/д  -  План мероприятий («дорожная карта») по организации проведения специальной оценки условий труда. Говорилось о финансовом обеспечение трудоохранных мероприятий, об организациях, принявших участие в краевом смотре - конкурсе по охране труда, во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность», о проведенных  днях охраны  труда, заседаниях межведомственной  комиссий по охране труда, о разъяснительной работе по финансовому обеспечению предупредительных мер страховых средств из Фонда социального страхования Российской Федерации.
В районном мероприятии принял участие  генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Краевой центр охраны труда «ЮТАР» Ю. А. Бронников с информацией по теме « О системе управления охраной труда и обязанностями работодателей  по её обеспечению создания и функционирования» и презентацией «Проведение специальной оценки условий труда. Осуществление производственного контроля».
    По завершению районного дня охраны труда была принята резолюция.
    Пяти руководителям организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края по итогам работы за 2016 год, проявивших активную работу в системе социального партнерства  по выполнению основных показателей по охране труда вручены  Благодарственные письма администрации Степновского муниципального района Ставропольского края Жебриковой Ольге Сергеевне- директору МКОУ СОШ № 7, Малашонок Софии Федоровне – директору МУ «ЦБУХД» Степновского муниципального района Ставропольского края, Салакаевой Назымгуль Заурбековне - директору МОУ СШ № 1 имени Героя Советского Союза П.И.Николаенко, Мухиной Елене Владимировне- директору МКУ «ИКДЦ», Кармаза Анастасии Сергеевне- директору МКУ ДОД «ЦВР и МП».






Охрана труда глазами детей

В целях формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, привлечения внимания общественности  к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная со школьной скамьи, формирования у детей отношения нетерпимости к нарушениям требований безопасности труда через творческую деятельность, привлечения внимания детей к профессиям технической сферы и создание условий для определения приоритетов в будущем выборе профессий и в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 16 марта 2017 года № 107 «О проведении в 2017 году краевого конкурса детских рисунков «Безопасный труд глазами детей» на территории Степновского муниципального района Ставропольского края проведен территориальный этап краевого конкурса «Безопасный труд глазами детей». В территориальном этапе краевого конкурса детских рисунков приняли участие 29 детей из 7 учреждений в возрасте от 7 до 14 лет. Было предоставлено 31творческих работ. Детские рисунки были выполнены в разных жанрах изобразительного искусства: цветные карандаши, акварель, мелок. При подготовке работ дети проявили неограниченный полёт фантазий. На рисунках были изображены процессы труда с акцентом работников от опасных и вредных производственных факторов до ангелов – хранителей на рабочих местах родителей. Оригинальность замысла авторов можно было отметить в представленных работах, где запечатлён труд работника на сельскохозяйственной технике, в кондитерском цеху. Запечатлён  труд работников на электрическом столбе, на крыше дома, за работой с электросварочным аппаратом  и другие.
Игры, прогулки детей на стройплощадках, вблизи газопроводов, электрических подстанций, могут стать причинами травм и несчастных случаев, и отрадно, что дети знают правила безопасности.
Все участники территориального этапа краевого конкурса «безопасный труд глазами детей» награждены Благодарственными  письмами управления труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района Ставропольского края.  
Поздравляем участников территориального этапа краевого конкурса «Безопасный труд глазами детей», желаем дальнейших творческих побед и надеемся на дальнейшее сотрудничество в области охраны труда.




Уважаемые работодатели!

    Информируем Вас о том, что Министерством труда и социальной за-щиты Российской Федерации и Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты, формируется делегация по посещению с 17 по 20 октября 2017 года в г. Дюссельдорфе (Германия) Международной специализированной выставки и конгресса по проблемам охраны  и безопасности труда «А+А 2017».
    Российские делегации традиционно принимают участие в работе вы-ставки и мероприятиях, проводимых в её рамках, что позволяет существенно расширить контакты с ведущими специалистами в области охраны труда и фирмами – производителями средств индивидуальной защиты. Российский коллективный стенд  и делегация для поездки в Германию формируется Ас¬социацией «СИЗ».
    Деловая программа включает посещение выставки, организацию перего¬воров, встреч с партнерами по вопросам охраны труда и обмена опы¬том.
    О своем участии в составе делегации по посещению выставки просьба сообщить не позднее 15 мая 2017 года по тел. 8(495) 287-48-91; факс 8(495) 933-21-90; Е-mail: assiz@inbox.ru.
         

Уважаемые работодатели!

В соответствии с Планом научно - практических мероприятий Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда на 2017 год, утвержденным приказом Минтруда России от 14 декабря 2016 г № 730, с 23 по 24 мая 2017 года в г. Гродно (Республика Беларусь) проводится XIV Белорусско - Российская конференция по вопросам охраны труда на тему: «Совершенствование подходов к обеспечению охраны труда. Опыт Республики Беларусь и Российской Федерации».
    На конференции планируется обсудить вопросы установления единых нормативных требований в регулировании отношений в области охраны труда, обеспечении безопасности и гигиены труда на производстве, проблемы по дальнейшей гармонизации законодательной базы в сфере охраны труда, а также планируется обмен информацией об изменениях в нормативных правовых актах по вопросам охраны труда Республики Беларусь и Российской Федерации, направленных на сближение и унификацию требований охраны труда в рамках Союзного государства.
    Конференция пройдет в формате пленарного заседания, планируется посещение производственных объектов города.
    Оплата командировочных расходов производится за счёт направляющей стороны.
    Заявки на участие необходимо направить в срок до 17 мая 2017 года в адрес Республиканского унитарного предприятия «Республиканский центр охраны труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (220004, г. Минск, пр.Победителей,23, кв.2, ком. 8006) по тел/факсу:8-10(375-17)203-06-86, 203-14-83, 226-04-00 или по электронной почте rcot@tut.by.
    Ответственным за организацию конференции со стороны Российской Федерации является ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, контактное лицо Золотухина Любовь Викторовна, 8-(499)164-99-74. 




Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за I квартал 2017 года

Постановлением Правительства Ставропольского края от 27 апреля 2017 г. № 173-п в соответствии с Законом Ставропольского края «О порядке установления величины прожиточного минимума в Ставропольском крае» установлена величина прожиточного минимума в Ставропольском крае за I квартал 2017 года в размере:
а)    на душу населения -8472 рублей;
б)    по основным социально-демографическим группам населения: для трудоспособного населения -8997 рублей;
для пенсионеров -6890 рублей; для детей -8734 рублей.
          



Охрана  труда – надежная защита по  внедрения систем профессиональных рисков.

Оценка рисков – это простое, но тщательное  исследование того, что может нанести вред людям в рабочей среде. Таким образом, чтобы работодатель мог взвесить, достаточно ли мер предосторожности уже предпринято, и что именно должно быть сделано с тем, чтобы предотвратить возможные вредные последствия.
    В рамках районного месячника по безопасности охраны труда  12 апреля 2017 года в ГКУСО «Степновский СРЦН» (далее - Учреждение)  проведено заседание круглого стола на тему «Охрана  труда – надежная защита по  внедрения систем профессиональных рисков».
    Открыв заседание, директор Учреждения Е.Н. Чуприна отметила,  что работники и другие лица имеют право на защиту от вреда, нанесенного в результате несчастного случая, право на принятие разумных мер контроля. На сегодняшний день администрацией Учреждения проводится оценка рисков на рабочем месте с тем, чтобы работникам на месте применить план контроля над рисками и улучшить условия в сфере здоровья и безопасности.
    Поэтому на уровне отдельного рабочего места проводится:
          выявление наиболее существенных рисков и планирование по их устранению;
    снижение остаточных рисков и обеспечение непрерывного совершенствования в области производственной безопасности и здоровья;
    снижение всех видов ущербов от несчастных случаев и профзаболеваний на данном рабочем месте для работников данной профессии.
    Так или иначе, оценка риска проводится в целях минимизации юридических, финансовых, материальных потерь.
    По данному вопросу принята резолюция. В мероприятии приняли участие 56 человек. 

   
      



ПАМЯТКА


работодателю о финансовом обеспечении предупредительных мер в 2017 году


 

         В соответствии с пунктом 3 статьи 22 Федерального закона от  24  июля 1998 г. № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страхования  от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» со­гласно Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокраще­нию производственного травматизма и профессиональных заболева­ний работников и санаторно - курортного лечения работников, занятых на рабо­тах с вредными и (или) опасными производственными  факторами, утвер­жденных приказом Министерства труда и социальной защиты Россий­ской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580 н, информируем Вас, что в финансо­вом обеспечении предупредительных мер по сокращению производст­венного травматизма и профессиональных заболеваний могут также участвовать организации малого предпринимательства.

         Финансовое обеспечение  предупредительных мер  осуществляется  страхо­вателем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих  перечислению в установленном порядке страховате­лем в Фонд  в текущем финансовом году.

         Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспече­ние  предупредительных  мер, не может  превышать 20 процентов сумм  страхо­вых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхова­ния, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

         В случае, если  страхователь с численностью работающих до 100 чело­век не осуществлял в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер, объем средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспече­ние указанных мер, не может превышать:

         20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за три последова­тельных года, предшествующих текущему финансовому году, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году;

         сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориаль­ный орган  Фонда  в текущем финансовом году.

         Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на мероприятия, указанные в Правилах финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травма­тизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно - курорт­ного лечения  работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными  производственными факторами. 




ВНИМАНИЕ!

Уважаемые работодатели с 1 января 2017 года приказами от 29 апреля 2016 г. № 201, от 14 июля 2016 г. № 353 н внесены изменения в законодательство на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно – курортного  лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на 2017 год.


    На официальном интернет - портале правовой информации опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2016 № 353 н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно- курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580 н».
    Данным приказом внесены дополнения в виды финансируемых мероприятий:
    обучение по охране труда работников организации, отнесенных к опасным производственным объектам, если обучение по вопросам безопасного ведения работ (в том числе горных) проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность;
    приобретение страхователями, приборов, устройств и оборудования, предназначенных для обеспечения работников и контроля за безопасным ведением работ, при технологических процессах, в том числе на подземных работах;
    приобретение страхователями, приборов, устройств и оборудования для проведения обучения по вопросам безопасного проведения работ, в том числе горных и действиям в случаи аварии на опасном производственном объекте и дистанционную видео и аудио фиксацию инструктажей, обучения.
    Для обоснования  финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам предоставляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в том числе:
    копию  договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой проходили обучение работники;
    копию свидетельства установленного образца о регистрации производственного опасного объекта в государственном реестре опасных производственных объектов;
    копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно- курортное лечение работников, счетов на приобретение путёвок;
    копии документов, подтверждающих приобретение организацией соответствующего прибора, устройства и оборудования;
    копии (выписки из) технических проектов и проектной документации, которыми предусмотрено приобретение соответствующего прибора, устройства и оборудования, предназначенных для проведения безопасного проведения работ (в том числе подземных).       


Учебный курс  по  охране труда

    Система охраны труда на сегодняшний день имеет несколько составляющих – от техники безопасности до производственной санитарии и гигиены труда.
        Обучение по охране труда работников разрешает многие вопросы, связанные с повседневной деятельностью на фоне постоянных изменений в законодательстве, помогает налаживать производственные процессы.
        Сохранение жизни и работоспособности трудящихся на предприятиях требует от руководителей и специалистов, занятых  в сфере обеспечения безопасности подчиненных,  серьезной подготовки и свежих знаний в разных областях – от правовой до медицинской, от инженерной до социальной.
        Руководители и специалисты организаций района нуждаются в обучении и проверке качества знаний  требований охраны труда каждые три года.
        В Степновском муниципальном районе Ставропольского края в период с 27 по 31 марта 2017 года руководителем  ЧУ ДПО «Региональный центр труда и права» (далее - Центр) А.Ф. Никитенко  проведено обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда.  Обучено  52 человека, в том числе первые руководители, специалисты по охране труда,  уполномоченные (доверенные) лица, профактив организаций.
        Руководителем  Центра, специалистами  ГБУЗ СК «Степновская РБ», УТСЗН  прочитаны материалы в помощь руководителей, специалистов по охране труда профессионально и раскрывающие  многие аспекты в области охраны труда.




ВНИМАНИЕ!

Уважаемые работодатели с 1 января   2017 года  приказами от 29 апреля 2016 г. № 201 н, от 14 июля 2016 г. № 353 н  внесены изменения в законодательство на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно - курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на 2017 год


    На официальном интернет - портале правовой информации опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2016 № 353 н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно- курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580 н».
    Данным приказом внесены дополнения в виды финансируемых меро-приятий:
    обучение по охране труда работников организации, отнесенных к опасным производственным объектам, если обучение по вопросам безопасного ведения работ (в том числе горных) проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность;
    приобретение страхователями, приборов, устройств и оборудования, предназначенных для обеспечения работников и контроля за безопасным ведением работ, при технологических процессах, в том числе на подземных работах;
    приобретение страхователями, приборов, устройств и оборудования для проведения обучения по вопросам безопасного проведения работ, в том числе горных и действиям в случаи аварии на опасном производственном объекте и дистанционную видео и аудио фиксацию инструктажей, обучения.
    Для обоснования  финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам пре-доставляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в том числе:
    копию  договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой проходили обучение работники;
    копию свидетельства установленного образца о регистрации производственного опасного объекта в государственном реестре опасных производственных объектов;
    копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно- курортное лечение работников, счетов на приобретение путёвок;
    копии документов, подтверждающих приобретение организацией соответствующего прибора, устройства и оборудования;
    копии (выписки из) технических проектов и проектной документации, которыми предусмотрено приобретение соответствующего прибора, устройства и оборудования, предназначенных для проведения безопасного проведения работ (в том числе подземных).