Вернуться к обычному виду

Зачем нужен профсоюз

Зачем нужен профсоюз:

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:
– представление интересов работников в отношениях с работодателями;
– защита трудовых прав и законных интересов работников.
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
Получение материальной помощи из средств профсоюза;
Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.
Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ УКРЕПЛЯЙТЕ СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРОФСОЮЗАМИ!

ПРОФСОЮЗ - ваш социальный партнер в работе по регулированию социально-трудовых отношений, заключению коллективных договоров и соглашений.
ПРОФСОЮЗ - ваш партнер, заинтересованный в экономической стабильности организации, её конкурентоспособности, выживаемости в условиях рыночных отношений.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РАБОТОДАТЕЛЮ НЕОБХОДИМ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ РАБОТНИКАМ НАЕМНОГО ТРУДА

Принимая совместно с профсоюзным комитетом обязательства по регулированию социально-трудовых отношений в коллективе, ВЫ СМОЖЕТЕ:
•    преодолеть путем договоренностей и компромисса различия и несовпадения позиций и интересов работников и работодателя;
•    создать устойчивый социальный мир в организации, снизить возможность конфликтов и трудовых споров;
•    обеспечить заинтересованное участие коллектива в выработке и реализации эффективных решений по повышению конкурентоспособности организации;
•    выработать и реализовать согласованные с профсоюзной организацией условия оплаты труда, предоставления дополнительных льгот и компенсаций;
•    определить оптимальный режим труда и отдыха, установить ответственность работников за соблюдение норм и правил по охране труда;
При правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав работникам более комфортные условия труда
Уровень трудовых и социальных гарантий для работников в коллективном договоре является реальным показателем социальной ответственности бизнеса, подтверждением личной гражданской позиции работодателя.